\n<\/p>\n
La recherche de l\u2019\u00e9panouissement dans la vie professionnelle quotidienne concerne de nombreuses personnes. Le Job Crafting propose une approche qui permet de concevoir votre propre travail afin qu’il corresponde mieux \u00e0 vos atouts et \u00e0 vos besoins personnels. Mais comment \u00e7a marche exactement et quels sont les avantages ?<\/p>\n
Le job crafting d\u00e9crit la possibilit\u00e9 de fa\u00e7onner activement votre propre vie professionnelle quotidienne afin de la rendre plus \u00e9panouissante. Cette approche suppose que ce ne sont pas seulement les sup\u00e9rieurs qui sont responsables de la satisfaction des employ\u00e9s. Les employ\u00e9s eux-m\u00eames peuvent \u00e9galement utiliser leur propre initiative pour adapter leur travail \u00e0 leurs atouts et int\u00e9r\u00eats individuels. Le terme a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9 en 2001 par les scientifiques Amy Wrzesniewski et Jane Dutton et a depuis gagn\u00e9 du terrain.\n<\/p>\n
Une application pour toutes vos assurances. D\u00e9couvrez quels contrats vous permettent d’\u00e9conomiser de l’argent ou d’obtenir plus d’avantages. T\u00e9l\u00e9chargez et testez gratuitement l’application Clark ici*<\/a><\/i><\/p>\n L’adaptation active de son propre espace de travail se d\u00e9roule \u00e0 trois niveaux diff\u00e9rents, explique un article de Glow-Coaching. L’un d’eux concerne la conception des t\u00e2ches. Les activit\u00e9s sont modifi\u00e9es ou \u00e9largies pour mieux correspondre \u00e0 vos propres comp\u00e9tences et pr\u00e9f\u00e9rences. Par exemple, des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre assum\u00e9es ou des t\u00e2ches impopulaires peuvent \u00eatre r\u00e9duites. Un autre aspect est la formation des relations sur le lieu de travail. Cultiver et construire consciemment des relations de travail cr\u00e9e un environnement favorable qui favorise la motivation et la collaboration.\n<\/p>\n La troisi\u00e8me dimension comprend le r\u00e9alignement cognitif. L’objectif est de changer la perception et l’\u00e9valuation de son propre travail en se concentrant sur l’influence positive ou le sens de l’activit\u00e9. La recherche scientifique montre que la cr\u00e9ation d’emplois peut non seulement accro\u00eetre la satisfaction des employ\u00e9s, mais \u00e9galement leur productivit\u00e9 et leur sant\u00e9. Une \u00e9tude cit\u00e9e par la LMU Munich montre que les salari\u00e9s qui organisent activement leur travail se sentent moins stress\u00e9s et \u00e9prouvent un plus grand bien-\u00eatre. Les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de cette approche. Des collaborateurs engag\u00e9s et qui s\u2019identifient \u00e0 leur travail contribuent \u00e0 une meilleure dynamique d\u2019\u00e9quipe et \u00e0 une ambiance de travail positive. Cela peut entra\u00eener une baisse du roulement du personnel et une meilleure performance au travail.\n<\/p>\nLes trois dimensions du job crafting<\/h2>\n
\n<\/p>\n
\n<\/p>\nL\u2019importance de la cr\u00e9ation d\u2019emplois pour le monde du travail<\/h2>\n