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Pratiquer la brasse avec un ma\u00eetre nageur ? Ce n’est pas possible dimanche \u00e0 Den Hommel pour le moment. La piscine d’Utrecht compte trop peu de ma\u00eetres-nageurs. Et c’est pourquoi elle doit d\u00e9sormais annuler ses entra\u00eenements de natation dominicaux. Au moins un moniteur de natation \u00e0 temps plein est requis pour retourner \u00e0 la natation normale. Mais il est difficile \u00e0 trouver, car d’autres piscines, \u00e0 Utrecht et au-del\u00e0, recherchent \u00e9galement du personnel. <\/p>\n
La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail s’est fortement accentu\u00e9e au premier trimestre de cette ann\u00e9e. \u00c0 la fin de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, il y avait encore 106 postes vacants pour cent ch\u00f4meurs, mais ce nombre est maintenant pass\u00e9 \u00e0 133. Cela ressort des nouveaux chiffres de Statistics Netherlands (CBS), pr\u00e9sent\u00e9s mardi.<\/p>\n
De plus en plus de gens remarqueront dans la vie quotidienne que les entreprises sont aux prises avec des p\u00e9nuries de personnel. Les exemples sont nombreux : lundi matin, le Ketheltunnel \u2013 entre Schiedam et Vlaardingen \u2013 a d\u00fb \u00eatre ferm\u00e9 pendant quelques heures. Deux \u00abop\u00e9rateurs\u00bb s’\u00e9taient port\u00e9s malades et le Rijkswaterstaat n’a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de trouver un rempla\u00e7ant \u00e0 temps. Ou prenez l’hommage de l’Ajax la semaine derni\u00e8re. En raison d’un manque d’agents de s\u00e9curit\u00e9, la f\u00eate n’a pas pu avoir lieu sur la Museumplein. <\/p>\n
<\/p>\n \t\tA lire aussi : Les p\u00e9nuries de personnel sont de retour, alors comment faites-vous pour attirer des gens?<\/strong> La p\u00e9nurie de personnel affecte toute la largeur du march\u00e9 du travail. Fin mars, il y avait 451 000 postes vacants. C’est 59 000 de plus qu’\u00e0 la fin du quatri\u00e8me trimestre de l’an dernier. La plupart des postes vacants sont ouverts dans les soins de sant\u00e9, les services aux entreprises et le commerce. La cat\u00e9gorie \u00ab commerce \u00bb comprend le travail dans les centres de distribution et dans les magasins. <\/p>\n La demande de personnel est \u00e9galement \u00e9lev\u00e9e dans l’industrie h\u00f4teli\u00e8re. Depuis la r\u00e9ouverture du secteur apr\u00e8s le dernier confinement, fin janvier, les entrepreneurs de la restauration recherchent des personnes pour le service et la cuisine. De nombreux employ\u00e9s de la restauration sont partis travailler dans d’autres secteurs pendant la crise corona. <\/p>\n Le taux de vacance, ou le nombre de postes vacants pour mille emplois, a doubl\u00e9 dans l’industrie h\u00f4teli\u00e8re pour atteindre 112. Jamais auparavant un taux de vacance sup\u00e9rieur \u00e0 100 n’avait \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9 dans une industrie, selon Statistics Netherlands. <\/p>\n Les secteurs des services financiers, de la \u00ablocation et du commerce de biens immobiliers\u00bb et de l’agriculture et de la p\u00eache ont enregistr\u00e9 le moins de postes vacants au cours du dernier trimestre.<\/p>\n L’extr\u00eame p\u00e9nurie est en partie une cons\u00e9quence fortuite de la crise corona. Beaucoup moins d’entreprises font faillite que d’habitude. En raison des milliards de soutien corona, les entreprises dites zombies ont \u00e9galement continu\u00e9 d’exister : des entreprises qui n’\u00e9taient en fait pas viables avant la crise corona, mais qui ont n\u00e9anmoins pu survivre gr\u00e2ce au soutien corona. <\/p>\n Cela a \u00e9galement laiss\u00e9 des personnes dans des emplois qui auraient autrement \u00e9t\u00e9 disponibles pour d’autres travaux. Peter Hein van Mulligen, \u00e9conomiste en chef \u00e0 Statistics Netherlands : “Les mesures de soutien corona ont fait beaucoup de bien, mais elles ralentissent \u00e9galement la dynamique sur le march\u00e9 du travail.” <\/p>\n Le soutien a maintenant \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9 et les entrepreneurs doivent payer leurs imp\u00f4ts apr\u00e8s un report ant\u00e9rieur. Une vague de faillites est donc attendue plus tard cette ann\u00e9e. Ensuite, le personnel redeviendra \u00ab libre \u00bb. Van Mulligen s’attend \u00e0 ce qu’il leur soit facile de trouver un nouvel emploi \u2013 apr\u00e8s tout, il y a tellement de postes vacants. “Je peux aussi imaginer que les entreprises prosp\u00e8res ne peuvent pas attendre que les fr\u00e8res faibles fassent faillite.” <\/p>\n Cependant, avec la fin (provisoire) de la crise corona, les tensions sur le march\u00e9 du travail ne dispara\u00eetront pas simplement. Cela est d\u00fb au vieillissement de la population. Plus de personnes partent \u00e0 la retraite que de jeunes s’y joignent. Cela conduira \u00e0 terme \u00e0 une diminution de la population active, \u00e0 moins que de nombreux migrants ne viennent aux Pays-Bas. <\/p>\n Pendant ce temps, le nombre de postes ne cesse de cro\u00eetre. En partie aussi \u00e0 cause du vieillissement de la population. Davantage de personnes auront bient\u00f4t besoin de soins, par exemple. Et donc il y a aussi un besoin de personnes qui peuvent fournir les soins suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n Statistics Netherlands indique que la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 du travail se refl\u00e8te d\u00e9j\u00e0 dans le type de contrats propos\u00e9s aux employ\u00e9s. De nouveaux chiffres, \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9s mardi, montrent que le nombre de travailleurs ayant un contrat temporaire avec la perspective d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e a augment\u00e9 de 14% ce trimestre, par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’an dernier. Offrir plus de s\u00e9curit\u00e9 est un moyen pour les employeurs de recruter et de retenir du personnel. <\/p>\n Les salaires \u00e9voluent \u00e9galement, ce qui est aussi une condition d’emploi pour le recrutement du personnel. Apr\u00e8s des ann\u00e9es de mod\u00e9ration salariale, une vague salariale semble d\u00e9sormais s’\u00eatre amorc\u00e9e. En avril, les employeurs et les syndicats se sont mis d’accord sur des augmentations de salaire d’une moyenne de 3,4 % par an dans les nouvelles conventions collectives.<\/a> C’est ce qu’ont r\u00e9cemment r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des chiffres de l’organisation patronale AWVN. Bien qu’elle ait atteint son plus haut niveau depuis la crise financi\u00e8re de 2008, la croissance des salaires est encore loin derri\u00e8re la forte inflation. <\/p>\n
\n<\/span><\/p>\nPrise en charge de la couronne<\/h2>\n