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On n\u2019apprend plus les ficelles du m\u00e9tier \u00e0 l\u2019\u00e9cole, mais dans l\u2019entreprise elle-m\u00eame. Tant les collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s que les sp\u00e9cialistes r\u00e9cemment dipl\u00f4m\u00e9s suivent ici une sorte d’enseignement permanent et de formation continue.<\/p>\n
“Cela va tr\u00e8s largement. Par exemple, \u00e0 propos de la connaissance des langues. N\u00e9erlandais-Fran\u00e7ais. Nous sommes une entreprise bilingue. Nous sommes \u00e9galement situ\u00e9s dans le Nord de la France. Donc fran\u00e7ais pour les \u00e9tudiants avanc\u00e9s, mais aussi cours de base en \u00e9lectricit\u00e9, climatisation dans les ateliers ou environ outils logiciels sp\u00e9cifiques et utilisation des m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n
Pas seulement les employ\u00e9s ; m\u00eame la direction vient ici pour une formation suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n
“Nous avons un ADN tr\u00e8s sp\u00e9cifique. Tr\u00e8s orient\u00e9 vers l’humain, tr\u00e8s orient\u00e9 client. Nous veillons \u00e9galement \u00e0 \u00eatre des champions dans tous les domaines. En termes de technologie, de recherche et de marketing”, d\u00e9clare Vincent Yserbyt, directeur g\u00e9n\u00e9ral du groupe Ghistelinck.<\/p>\n
Et c\u2019est ce qu\u2019ils enseignent dans la nouvelle acad\u00e9mie situ\u00e9e sur le site m\u00eame de l\u2019entreprise. Ce concept de formation pourrait s’imposer partout dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, affirment-ils ici.<\/p>\n<\/p><\/div>\n