{"id":1489116,"date":"2025-01-12T08:24:58","date_gmt":"2025-01-12T10:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/quel-est-le-probleme-avec-le-taux-de-maladie-record-en-allemagne\/"},"modified":"2025-01-12T08:25:05","modified_gmt":"2025-01-12T10:25:05","slug":"quel-est-le-probleme-avec-le-taux-de-maladie-record-en-allemagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/quel-est-le-probleme-avec-le-taux-de-maladie-record-en-allemagne\/","title":{"rendered":"Quel est le probl\u00e8me avec le taux de maladie record en Allemagne ?"},"content":{"rendered":"


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En Allemagne, on parle du taux \u00e9lev\u00e9 de maladie et du jour d’attente. Plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet dans la vid\u00e9o.<\/span>01\/07\/2025 | 1:37 minutes<\/span><\/p>\n

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L’Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) collecte des donn\u00e9es sur les jours de maladie chaque ann\u00e9e. Avec 24,9 jours pay\u00e9s par personne en 2022, la valeur en Allemagne est la plus \u00e9lev\u00e9e dans une comparaison OCDE.<\/div>\n<\/div>\n
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Comparaison des jours de maladie pay\u00e9s par an<\/span><\/p>\n

Infographie ZDFheute<\/h2>\n<\/p>\n
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Un clic pour la protection des donn\u00e9es<\/p>\n

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Cependant, la situation des donn\u00e9es est incoh\u00e9rente et donc difficilement comparable. En Allemagne, les cong\u00e9s de maladie sont relativement bien enregistr\u00e9s par les caisses d’assurance maladie – mais des jours peuvent manquer car les salari\u00e9s ne doivent pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical qu’\u00e0 partir du quatri\u00e8me jour de maladie. Diff\u00e9rents syst\u00e8mes de d\u00e9claration influencent le nombre de cas non signal\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n

OCDE : Des donn\u00e9es difficilement comparables<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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De plus, les statistiques ne comptabilisent que les jours d’absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s : en Su\u00e8de, le premier jour de maladie peut rester impay\u00e9, apr\u00e8s quoi une compensation salariale de 80 pour cent est vers\u00e9e pendant 14 jours. En Allemagne, les salari\u00e9s re\u00e7oivent 100 pour cent de leur salaire pendant 42 jours calendaires \u00e0 compter du premier jour.<\/div>\n<\/div>\n
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L’OCDE admet \u00e9galement des faiblesses dans les donn\u00e9es : \u00ab Les donn\u00e9es administratives nationales sont difficilement comparables entre les pays et ne sont souvent comparables qu’\u00e0 l’int\u00e9rieur d’un pays dans une mesure limit\u00e9e dans le temps. \u00bb<\/p>\n<\/div>\n

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R\u00e8gles pour les employ\u00e9s<\/p>\n

:<\/span>Avis de maladie : voici ce que vous devez savoir<\/h3>\n

Toux, nez qui coule ou fracture : en tant qu’employ\u00e9, vous devez parfois vous rendre malade. Vous continuerez \u00e0 recevoir votre salaire si vous gardez les \u00e9l\u00e9ments suivants \u00e0 l\u2019esprit.<\/p>\n

par VM Rolke, L. Kress, C. Petereit<\/p>\n<\/div>\n

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FAQ<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

Selon l’analyse de l’enqu\u00eate, l’Allemagne n’est pas en t\u00eate<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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En outre, l\u2019OCDE a \u00e9valu\u00e9 le nombre d\u2019heures de maladie des salari\u00e9s en pourcentage de leur temps de travail hebdomadaire. Avec 6,8 pour cent, l\u2019Allemagne se situe dans la fourchette sup\u00e9rieure. Cependant, la Norv\u00e8ge arrive en t\u00eate avec 10,7 pour cent. Ces r\u00e9sultats sont bas\u00e9s sur les donn\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate europ\u00e9enne sur les forces de travail. L\u2019analyse de l\u2019OCDE est disponible sur ZDF.<\/p>\n<\/div>\n

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Combien de temps de travail est perdu pour cause de maladie ?<\/span><\/p>\n

Infographie ZDFheute<\/h2>\n<\/p>\n
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Un clic pour la protection des donn\u00e9es<\/p>\n

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Ce que r\u00e9v\u00e8lent toutefois les classements de l\u2019OCDE, c\u2019est la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 des syst\u00e8mes d\u2019assurance respectifs. “M\u00eame si nous disposions de donn\u00e9es m\u00e9thodologiquement comparables, nous constaterions des diff\u00e9rences similaires entre les pays”, explique Nicolas Ziebarth, \u00e9conomiste au Centre de recherche \u00e9conomique europ\u00e9enne.<\/p>\n<\/div>\n

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Nous avons l’un des syst\u00e8mes les plus g\u00e9n\u00e9reux au monde. Cela signifie que nous avons \u00e9galement l\u2019un des taux de maladie les plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

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Prof. Nicolas Ziebarth, Centre de recherche \u00e9conomique europ\u00e9enne<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Stress<\/picture>\n
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Comment les cong\u00e9s de maladie se d\u00e9veloppent – et ce que cela signifie pour l’\u00e9conomie.<\/span>27 ao\u00fbt 2024 | 3h10<\/span><\/p>\n

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Les taux de maladie \u00e9lev\u00e9s sont un effet de la prosp\u00e9rit\u00e9<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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Les taux de maladie \u00e9lev\u00e9s sont, entre autres, un effet de la richesse. Outre la g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 du syst\u00e8me, les cong\u00e9s de maladie sont \u00e9galement influenc\u00e9s par la situation \u00e9conomique.<\/p>\n<\/div>\n

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“Si l’\u00e9conomie est en plein essor et qu’il y a peu de ch\u00f4mage, l’absent\u00e9isme augmente. Si au contraire nous sommes confront\u00e9s \u00e0 une crise \u00e9conomique et \u00e0 un ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9, l’absent\u00e9isme diminue”, explique Ziebarth pour d\u00e9crire le lien.<\/p>\n<\/div>\n

Croissance fulgurante des jours de maladie en 2022<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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Mais en 2022, le nombre de jours de maladie en Allemagne a soudainement augment\u00e9 pour atteindre 24,9. Les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, selon les chiffres de l’OCDE, ce chiffre \u00e9tait d’environ 20 jours de maladie par personne.<\/p>\n<\/div>\n

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Jours de maladie en Allemagne depuis 2018<\/span><\/p>\n

Infographie ZDFheute<\/h2>\n<\/p>\n
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L’\u00e9tude \u00ab Le taux de maladie record : faits et mythes \u00bb de la caisse d’assurance maladie DAK a examin\u00e9 l’augmentation de l’absent\u00e9isme. L’introduction syst\u00e9matique de l’annonce \u00e9lectronique de maladie est un facteur cl\u00e9 : depuis 2022, les cabinets m\u00e9dicaux envoient des annonces de maladie directement aux caisses d’assurance maladie. Auparavant, les employ\u00e9s devaient transmettre activement les d\u00e9clarations de maladie aux caisses d’assurance maladie, ce qui fait que certains n’\u00e9taient pas pris en compte dans les statistiques.<\/div>\n<\/div>\n
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Les notifications \u00e9lectroniques de maladie et les nouvelles prises de conscience font augmenter les chiffres<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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En outre, la mani\u00e8re dont les salari\u00e9s g\u00e8rent la maladie a chang\u00e9 depuis la pand\u00e9mie du coronavirus de 2020 : les personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent qu’elles consultent plus souvent le m\u00e9decin et b\u00e9n\u00e9ficient plus souvent d’arr\u00eats de maladie officiels, m\u00eame si l’employeur n’en fait pas la demande. Dans le m\u00eame temps, le pr\u00e9sent\u00e9isme \u2013 travailler malgr\u00e9 la maladie \u2013 est en d\u00e9clin.<\/div>\n<\/div>\n
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Faut-il supprimer les arr\u00eats maladie par t\u00e9l\u00e9phone ? Discussion dans le magazine du matin de ZDF.<\/span>14\/11\/2024 | 11:31 minutes<\/span><\/p>\n

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L’\u00e9tude DAK a \u00e9galement montr\u00e9 qu’il n’y a pas d’utilisation abusive des arr\u00eats maladie par t\u00e9l\u00e9phone et que le taux \u00ab Blaumacher \u00bb en Allemagne est faible. <\/p>\n<\/div>\n

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Il n\u2019en demeure pas moins que des niveaux \u00e9lev\u00e9s d\u2019arr\u00eats de maladie entra\u00eenent des co\u00fbts. “Des propositions telles que les jours de carence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s transf\u00e9reraient la charge sur les salari\u00e9s – financi\u00e8rement ou sous la forme d’aller travailler en cas de maladie – notamment pour les salari\u00e9s occupant des emplois qui ne sont pas li\u00e9s par des conventions collectives”, a d\u00e9clar\u00e9 Nicolas Ziebarth.<\/div>\n<\/div>\n
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Infections et situation dans les cliniques<\/p>\n

:<\/span>Voil\u00e0 \u00e0 quel point la saison du rhume et de la grippe est mauvaise<\/h3>\n

Rhume, grippe, etc. : de nombreuses personnes souffrent actuellement de maladies respiratoires. Quelle est la gravit\u00e9 de la situation ? Les chiffres des infections et les donn\u00e9es des h\u00f4pitaux en un coup d’\u0153il.<\/p>\n

par Luisa Billmayer, Robert Meyer<\/p>\n<\/div>\n

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\"Cabinet<\/picture><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n
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