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Horaires de travail flexibles, bureau \u00e0 domicile ou corbeille de fruits ? Une \u00e9tude actuelle montre quels avantages gagnent vraiment des points aupr\u00e8s des employ\u00e9s et quelles offres suppl\u00e9mentaires n’inspirent plus personne.<\/p>\n
Selon le rapport actuel de Circula sur les avantages sociaux, 86 pour cent des salari\u00e9s en Allemagne b\u00e9n\u00e9ficient d’avantages suppl\u00e9mentaires de leur entreprise. Mais seulement 48 pour cent y acc\u00e8dent r\u00e9guli\u00e8rement. Pour 11 pour cent, les offres sont trop difficiles d’acc\u00e8s ou ne correspondent pas \u00e0 leur situation de vie. Neuf pour cent ne savent m\u00eame pas quels sont les avantages offerts par leur entreprise. <\/p>\n
L’aide \u00e0 la mobilit\u00e9 est clairement l’une des prestations pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es : 40 pour cent des salari\u00e9s interrog\u00e9s souhaiteraient une aide financi\u00e8re pour la mobilit\u00e9. Mais jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, seuls 28 pour cent ont re\u00e7u cette subvention. La situation est similaire pour les formes de travail flexibles, que 36 pour cent des personnes interrog\u00e9es souhaitent – mais que seulement 34 pour cent obtiennent.\n<\/p>\n
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Corbeille de fruits, eau\u2026 : ce qui ne convainc plus les salari\u00e9s<\/h2>\n