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Pendant l’entretien, vous ne devez pas faire semblant, rester aussi d\u00e9tendu que possible et toujours r\u00e9pondre honn\u00eatement aux questions que l’employeur potentiel pourrait vous poser. Mais comment le candidat doit-il r\u00e9agir si des questions ill\u00e9gales surviennent lors de l\u2019entretien ?<\/p>\n
Pour de nombreux d\u00e9butants, l\u2019entretien d\u2019embauche est une situation stressante qui doit \u00eatre ma\u00eetris\u00e9e avec brio. L’ouverture et l’honn\u00eatet\u00e9 sont g\u00e9n\u00e9ralement la cl\u00e9 du succ\u00e8s, mais dans des cas particuliers, le mensonge est m\u00eame autoris\u00e9 lors des entretiens d’embauche.\n<\/p>\n
C’est le cas lorsque l’employeur potentiel pose des questions qui ne sont pas autoris\u00e9es lors d’un entretien. Or, ces questions sont souvent pos\u00e9es au demandeur. Il est donc important de r\u00e9agir correctement \u00e0 cette situation, le mensonge pouvant \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 comme un instrument.
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Lors de l’entretien, les questions qui n’ont aucun rapport avec le poste pour lequel vous postulez sont g\u00e9n\u00e9ralement interdites. Les questions ne doivent pas non plus donner lieu \u00e0 des soup\u00e7ons de discrimination de quelque nature que ce soit.\n<\/p>\n
Les questions sp\u00e9cifiques qui ne peuvent pas \u00eatre pos\u00e9es lors d’un entretien ou celles auxquelles il n’est pas n\u00e9cessaire de r\u00e9pondre honn\u00eatement sont clarifi\u00e9es ci-dessous.
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Les sujets tabous comprennent avant tout les questions particuli\u00e8rement priv\u00e9es. L’employeur potentiel n’a pas le droit de se renseigner sur la planification familiale du demandeur. Il n\u2019est donc pas n\u00e9cessaire de r\u00e9pondre du tout ou de mani\u00e8re incorrecte \u00e0 la question du d\u00e9sir d\u2019avoir des enfants, sans que le demandeur n\u2019ait \u00e0 craindre des cons\u00e9quences futures.\n<\/p>\n
Cette cat\u00e9gorie comprend \u00e9galement des questions sur l’\u00e9tat matrimonial actuel ou l’orientation sexuelle personnelle. Ces sujets priv\u00e9s ne sont pas non plus pertinents pour l’employeur et ne doivent donc m\u00eame pas \u00eatre \u00e9voqu\u00e9s lors de la conversation.
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Si l’employeur potentiel interroge le candidat sur sa situation financi\u00e8re ou son \u00e9tat de sant\u00e9 actuel, il est \u00e9galement autoris\u00e9 \u00e0 mentir ou \u00e0 garder le silence. Il en va de m\u00eame pour les handicaps physiques ; le demandeur n’a pas \u00e0 s’en expliquer.
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Le demandeur peut \u00e9galement user d’un pieux mensonge s’il est interrog\u00e9 sur son orientation politique et religieuse. Ces informations ne sont consid\u00e9r\u00e9es comme pertinentes pour l\u2019activit\u00e9 envisag\u00e9e que dans tr\u00e8s peu de cas. Par exemple, il est important pour l\u2019employeur \u00e0 quelle confession appartient un professeur de religion.
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Enfin et surtout, l\u2019origine ethnique, la nationalit\u00e9 ou le pays d\u2019origine ne doivent pas jouer un r\u00f4le d\u00e9cisionnel lors du processus de candidature.
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Si l\u2019une des questions mentionn\u00e9es est n\u00e9anmoins pos\u00e9e lors d\u2019un entretien, le candidat dispose des trois options de r\u00e9ponse suivantes.
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Le candidat pourrait simplement se fier \u00e0 la v\u00e9rit\u00e9, et l’employeur potentiel pourrait m\u00eame la prendre de mani\u00e8re positive. Parfois, la v\u00e9rit\u00e9 fait m\u00eame le jeu de vous, par exemple si le planning familial est d\u00e9j\u00e0 termin\u00e9 ou s’il n’y a aucun d\u00e9sir d’avoir d’enfants, cela pourrait aider le demandeur dans le processus de candidature.
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Il convient toutefois de montrer clairement \u00e0 l’employeur que la question n’est pas pertinente pour l’entretien.
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La deuxi\u00e8me option pour r\u00e9pondre \u00e0 une question ill\u00e9gale serait de ne pas r\u00e9pondre ou de refuser de commenter. Cependant, le candidat peut ici rapidement se tromper, car le silence peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 par l’employeur comme signifiant que le candidat a quelque chose d’important \u00e0 cacher. En tant que candidat, vous devez donc indiquer clairement que la question vous semble trop personnelle ou non pertinente. Mais cela demande du tact afin d\u2019\u00e9touffer le conflit de la mani\u00e8re la plus charismatique possible.
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La troisi\u00e8me et derni\u00e8re m\u00e9thode est le mensonge blanc \u00e9voqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment. Si le demandeur recourt au mensonge blanc, il doit le transmettre de la mani\u00e8re la plus cr\u00e9dible possible. Le demandeur peut r\u00e9pondre facilement et en toute confiance et n’a pas \u00e0 craindre de cons\u00e9quences futures si la question initiale n’\u00e9tait pas l\u00e9galement autoris\u00e9e.
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Il est seulement important de savoir exactement \u00e0 quelle question on peut r\u00e9pondre par un mensonge. Parce que les questions qui ne sont pas autoris\u00e9es lors de l’entretien peuvent varier d’une situation \u00e0 l’autre. Les questions concernant les opinions politiques sont certainement pertinentes pour le poste si le candidat postule pour devenir r\u00e9dacteur de discours pour un parti particulier. Ou encore, les soignants doivent expliquer les maladies ant\u00e9rieures li\u00e9es au travail si on les interroge \u00e0 leur sujet. Il en va de m\u00eame pour les prestataires de services financiers lorsque les candidats sont invit\u00e9s \u00e0 fournir des informations sur leur niveau d\u2019endettement.\n<\/p>\n
Henry Ely \/ \u00e9quipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
Sources d’images : Lisa S. \/ Shutterstock.com, baranq \/ Shutterstock.com<\/p>\n