{"id":1440820,"date":"2024-12-09T01:44:31","date_gmt":"2024-12-09T03:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/licenciement-pour-le-salarie-qui-est-a-la-maison-depuis-deux-ans-avec-un-covid-long\/"},"modified":"2024-12-09T01:44:36","modified_gmt":"2024-12-09T03:44:36","slug":"licenciement-pour-le-salarie-qui-est-a-la-maison-depuis-deux-ans-avec-un-covid-long","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/licenciement-pour-le-salarie-qui-est-a-la-maison-depuis-deux-ans-avec-un-covid-long\/","title":{"rendered":"Licenciement pour le salari\u00e9 qui est \u00e0 la maison depuis deux ans avec un covid long ?"},"content":{"rendered":"\n
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Dilemme<\/h2>\n

Les Pays-Bas comptent environ 450 000 patients atteints de Covid long. Au moins 90 000 personnes ont des plaintes s\u00e9rieuses. La majorit\u00e9 des travailleurs atteints d\u2019un long Covid seront finalement d\u00e9clar\u00e9s en incapacit\u00e9 de travail, s\u2019attend l\u2019agence de pr\u00e9voyance UWV. <\/p>\n

Le nombre de demandes de prestations d\u2019invalidit\u00e9 WIA est donc en augmentation. Selon l\u2019UWV, cela est principalement d\u00fb \u00e0 une augmentation du nombre de personnes atteintes de Covid de longue dur\u00e9e. <\/p>\n

Apr\u00e8s deux ans de maladie, l’employeur peut licencier un salari\u00e9 malade. Maintenez-vous au travail le salari\u00e9 atteint de longue date du Covid parce qu\u2019il peut encore aller mieux, ou le laissez-vous partir ? <\/p>\n

Adapter<\/h2>\n

Le retour au travail est compl\u00e8tement diff\u00e9rent pour les salari\u00e9s atteints d’un long Covid que pour d’autres conditions, explique le m\u00e9decin du travail Ernst Jurgens. Au nom de l’Association n\u00e9erlandaise de m\u00e9decine du travail et du travail, il a \u00e9labor\u00e9, en collaboration avec des ergoth\u00e9rapeutes, des conseillers de suivi et d’autres m\u00e9decins d’entreprise, des lignes directrices pour la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs atteints de Covid long. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, il a lui-m\u00eame encadr\u00e9 au moins une centaine de patients longs Covid. <\/p>\n

\u00abLes employeurs et les m\u00e9decins du travail sont habitu\u00e9s \u00e0 des processus de r\u00e9int\u00e9gration dans lesquels le patient se r\u00e9tablit progressivement\u00bb, explique Jurgens. Par exemple, pour les probl\u00e8mes de dos, nous savons qu’avec un peu de physioth\u00e9rapie, des exercices \u00e0 domicile et une lente pr\u00e9paration, vous pouvez souvent retourner au travail en quelques mois. “Il est alors beaucoup plus judicieux d’augmenter le nombre d’heures \u00e9tape par \u00e9tape, car le processus de r\u00e9cup\u00e9ration est quelque peu pr\u00e9visible.” <\/p>\n

Avec un long Covid, la gu\u00e9rison fluctue, constate Jurgens dans sa salle de consultation. Chez de nombreux patients, de petits efforts peuvent parfois entra\u00eener une grande fatigue ou d’autres sympt\u00f4mes. \u00ab Par exemple, un patient de longue dur\u00e9e du Covid peut devoir r\u00e9cup\u00e9rer pendant des jours, voire des semaines, apr\u00e8s une conversation tendue avec le patron. On ne peut donc pas simplement dire \u00e0 un long patient Covid : ajoutez quelques heures suppl\u00e9mentaires la semaine prochaine.\u00bb<\/p>\n

Les employeurs sont g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s compr\u00e9hensifs au d\u00e9but, explique Jurgens. \u00ab\u00a0Prenez votre temps\u00a0\u00bb, disent-ils. ‘Et faites-nous savoir si nous pouvons faire quelque chose pour vous.’ \u00bb Mais \u00e0 mesure que la maladie progresse, Jurgen voit l’attention des employeurs diminuer et le soutien s’effriter. \u00ab Ils posent alors des questions comme : \u00ab Wow, tu ne peux toujours rien faire ? Vous pouvez l’essayer, n’est-ce pas ?’ <\/p>\n

Surtout dans le secteur de la sant\u00e9, o\u00f9 les p\u00e9nuries sont importantes, le m\u00e9decin du travail apprend que la pression sur les salari\u00e9s atteints d’un long Covid s’accro\u00eet en raison des lacunes dans les effectifs. \u00ab\u00a0Parce que vous ne venez pas maintenant, quelqu’un d’autre doit travailler plus dur.\u00a0\u00bb Ce genre de sc\u00e8nes. Les plaintes s\u2019aggravent alors. La culpabilit\u00e9 augmente et les gens deviennent tendus et parfois m\u00eame d\u00e9prim\u00e9s. <\/p>\n

En fin de compte, la plupart des patients atteints de Covid long sortent apr\u00e8s deux ans de maladie, constate Jurgens. Sur la centaine de personnes qu’il supervisait, peut-\u00eatre deux ou trois n’ont pas \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es. Jurgens dit qu’il ne comprend pas cela. Selon lui, les employeurs licencient d\u00e9sormais des personnes de qualit\u00e9, souvent tr\u00e8s instruites. \u00abIls fonctionnent peut-\u00eatre d\u00e9sormais moins bien au travail, mais qui sait, un chercheur brillant pourrait bient\u00f4t avoir un moment d\u2019eur\u00eaka et il y aura une porte de sortie pour les patients de longue dur\u00e9e du Covid. Le march\u00e9 du travail est tendu, nous voulons \u00eatre une \u00e9conomie de la connaissance, puis nous laissons partir les bonnes personnes ? La loi dit qu\u2019on peut licencier quelqu\u2019un apr\u00e8s deux ans, oui, mais on peut aussi continuer avec quelqu\u2019un. <\/p>\n

Selon le m\u00e9decin du travail Jurgens, les Pays-Bas disposent d’un \u00ab beau syst\u00e8me de solidarit\u00e9 \u00bb, selon lequel l’employeur continue de verser des salaires (partiels) pendant deux ans. Dans d\u2019autres pays, les salari\u00e9s sont souvent licenci\u00e9s plus rapidement. “Le probl\u00e8me maintenant, c’est que la l\u00e9gislation est pr\u00e9judiciable aux personnes atteintes d’un long Covid”, explique Jurgens. \u00ab Leur processus de r\u00e9tablissement est si impr\u00e9visible qu\u2019on ne peut pas savoir s\u2019ils seront \u00e0 nouveau capables de travailler apr\u00e8s deux ans ou si des ajustements sont n\u00e9cessaires. \u00bb Le syndicat FNV constate \u00e9galement que de nombreux salari\u00e9s atteints du Covid long sont licenci\u00e9s apr\u00e8s deux ans de maladie. La vice-pr\u00e9sidente Kitty Jong : \u00ab Notre analyse est que les employeurs pr\u00e9f\u00e8rent ne pas vouloir de personnes qui ont quelque chose qui ne va pas chez eux, car il faut faire quelque chose \u00e0 ce sujet. Vous disposez d\u00e9j\u00e0 de deux ans de maintien du salaire en cas de maladie, ce que les employeurs consid\u00e8rent souvent comme suffisant.\u00bb La FNV voit la m\u00eame chose arriver aux patients atteints de cancer, m\u00eame apr\u00e8s leur gu\u00e9rison. Parce qu\u2019ils souffrent encore de chimio ou de radioth\u00e9rapie, l\u2019employeur ne veut pas continuer avec eux. <\/p>\n

La FNV insiste pour que les employeurs examinent ce que quelqu’un peut encore faire. \u00abUn employ\u00e9 peut souvent encore faire quelque chose, mais des ajustements ou des installations sont n\u00e9cessaires\u00bb, explique Jong. \u00ab Un salari\u00e9 atteint d\u2019un Covid long doit pouvoir \u00eatre flexible dans le nombre d\u2019heures qu\u2019il travaille par jour ou par semaine et, par exemple, pouvoir \u00e9galement se reposer entre les heures de travail. Mais nous entendons dire que de nombreux employeurs ne sont pas dispos\u00e9s \u00e0 am\u00e9nager les horaires de travail ou \u00e0 cr\u00e9er une aire de repos.\u00bb <\/p>\n

Jong qualifie de “tr\u00e8s douloureux” le fait que de nombreuses personnes atteintes de longue date du Covid aient contract\u00e9 l’infection au travail, par exemple dans le secteur de la sant\u00e9, et soient d\u00e9sormais licenci\u00e9es par leur employeur apr\u00e8s deux ans. \u00abEt maintenant, nous constatons que les personnes qui sont le plus souvent licenci\u00e9es apr\u00e8s une longue p\u00e9riode de Covid sont souvent des femmes qui ont travaill\u00e9, entre autres, dans le domaine des soins infirmiers ou des soins \u00e0 domicile. Ils ont sacrifi\u00e9 leur sant\u00e9 pour nous et maintenant ils perdent leur emploi. \u00bb Jong dit qu\u2019il ne peut pas comprendre cela \u00e9tant donn\u00e9 la p\u00e9nurie actuelle de personnel, notamment dans le secteur de la sant\u00e9. <\/p>\n

Suivez la loi<\/h2>\n

L’association patronale AWVN ne re\u00e7oit jamais ou tr\u00e8s peu de questions de la part de ses membres \u00e0 ce sujet. “La loi est tr\u00e8s claire”, assure un porte-parole. \u00ab Vous devez continuer \u00e0 payer votre salaire pendant deux ans en cas de maladie. Si vous ne le faites pas, vous serez frapp\u00e9 par l’UWV. Mais apr\u00e8s ces deux ans, vous pouvez licencier le salari\u00e9 malade. Nous recevons peu de questions de la part des d\u00e9put\u00e9s, car d’un point de vue juridique, c’est clair. D\u2019un point de vue humain, il est bien s\u00fbr extr\u00eamement d\u00e9sagr\u00e9able d\u2019avoir un long Covid.\u00bb<\/p>\n

Donc<\/h2>\n

Un employeur a parfaitement le droit de laisser un employ\u00e9 malade partir apr\u00e8s deux ans. Mais vous pouvez envisager de garder un employeur employ\u00e9, car il peut encore se r\u00e9tablir. <\/p>\n