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Avec la pension d’entreprise, les salari\u00e9s peuvent constituer une provision pour leur vieillesse en plus de la pension l\u00e9gale. Mais les retraites d\u2019entreprise ne sont pas toujours int\u00e9ressantes pour les salari\u00e9s.<\/p>\n
Selon l’\u00e2ge auquel les salari\u00e9s prennent leur retraite, ils ne per\u00e7oivent en moyenne que 50 pour cent de leur dernier salaire brut. De nombreux salari\u00e9s ont donc des doutes et des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 l’\u00e9volution de leur situation financi\u00e8re une fois \u00e0 la retraite et \u00e0 la mani\u00e8re dont ils pourront maintenir leur niveau de vie pendant leur vieillesse. Une pension compl\u00e9mentaire \u00e9pargn\u00e9e par le secteur priv\u00e9 peut constituer une solution et l’\u00c9tat a cr\u00e9\u00e9 un compl\u00e9ment utile avec la pension d’entreprise.
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En Allemagne, tous les salari\u00e9s ont l\u00e9galement droit \u00e0 un r\u00e9gime de retraite d’entreprise et b\u00e9n\u00e9ficient de divers avantages. Diverses mesures et nouvelles lois rendent les droits aux pensions d’entreprise en tant que pensions priv\u00e9es attrayants pour la plupart des salari\u00e9s.\n<\/p>\n
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\n<\/p>\n Une pension d’entreprise est une pr\u00e9voyance vieillesse financ\u00e9e par l’\u00c9tat. Selon l’article 1a de la loi visant \u00e0 am\u00e9liorer la pr\u00e9voyance professionnelle, les salari\u00e9s peuvent demander \u00e0 leur employeur de subvenir \u00e0 leurs besoins en mati\u00e8re de vieillesse. L’employeur a la libert\u00e9 de choisir entre un total de cinq options dites de mise en \u0153uvre quant \u00e0 la mani\u00e8re dont il souhaite structurer une pension d’entreprise.<\/p>\n L’engagement direct est r\u00e9glement\u00e9 par l’employeur lui-m\u00eame et comprend le paiement de la pension provenant de ses propres actifs d’entreprise. Pour ce faire, l\u2019employeur doit constituer des provisions afin d\u2019\u00eatre liquide en permanence. <\/p>\n Une autre forme est le fonds de pr\u00e9voyance, qui est \u00e9galement contr\u00f4l\u00e9 par l’employeur et dans lequel les salari\u00e9s occupant des postes \u00e9lev\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient principalement de versements fiscalement privil\u00e9gi\u00e9s. <\/p>\n Le fonds de pension traditionnel existe depuis de nombreuses ann\u00e9es, travaille g\u00e9n\u00e9ralement avec les entreprises elles-m\u00eames et est g\u00e9n\u00e9ralement organis\u00e9 sous forme d’association. <\/p>\n Avec l’assurance directe, les salari\u00e9s re\u00e7oivent, en plus du soutien de leur employeur, une subvention en plus de la part de leur salaire qu’ils versent \u00e0 la retraite de l’entreprise. <\/p>\n En outre, le fonds de pension constitue le cinqui\u00e8me mode de mise en \u0153uvre du r\u00e9gime de retraite d’entreprise.\n<\/p>\n Obtenez ainsi des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat attractifs Compte d’argent quotidien Consorsbank*<\/a>! Les nouveaux clients re\u00e7oivent 3,50 % par an pendant les trois premiers mois (\u00e0 compter du 20 octobre 2024). Aucun investissement minimum et vos d\u00e9p\u00f4ts sont prot\u00e9g\u00e9s jusqu’\u00e0 1 000 000 \u20ac. Ouvrez un compte ici gratuitement\u00a0!*<\/a><\/i>
\n<\/p>\n La pension d’entreprise en tant que forme de pr\u00e9voyance priv\u00e9e a g\u00e9n\u00e9ralement toujours du sens, car avec la seule pension l\u00e9gale, il sera difficile pour de nombreuses personnes de maintenir leur niveau de vie habituel pendant leur vieillesse. Mais la retraite d’entreprise est particuli\u00e8rement int\u00e9ressante si l’employeur y contribue financi\u00e8rement.<\/p>\n Les salari\u00e9s ont alors la possibilit\u00e9 de percevoir des pensions de vieillesse plus \u00e9lev\u00e9es, quelle que soit leur performance professionnelle. En fonction des termes du contrat et de la volont\u00e9 de payer de l’employeur, les r\u00e9gimes de retraite d’entreprise sont int\u00e9ressants, m\u00eame si les salari\u00e9s doivent payer des imp\u00f4ts sur leur retraite compl\u00e9mentaire. Ce n’est que si les salari\u00e9s souhaitent plus de flexibilit\u00e9 pour leur pr\u00e9voyance vieillesse qu’ils doivent pr\u00e9f\u00e9rer d’autres formes d’\u00e9pargne retraite ou les utiliser comme une option \u00e9largie. Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n
La retraite d’entreprise<\/h2>\n
\u00c9pargner pour la retraite<\/h2>\n
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\n*Voici ce que signifie l’ast\u00e9risque\u00a0: nos actualit\u00e9s font l’objet de recherches objectives et sont cr\u00e9\u00e9es de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. Afin de garantir que nos informations soient disponibles gratuitement, les clics sur les liens sont parfois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Nous marquons ces liens dits d\u2019affiliation avec un ast\u00e9risque. finanzen.net GmbH re\u00e7oit de l’argent, mais jamais l’auteur individuellement, lorsque les lecteurs cliquent sur un tel lien ou concluent un contrat avec le fournisseur. Le fait que finanzen.net GmbH re\u00e7oive une compensation et dans quelle mesure n’a aucune influence sur les recommandations de produits. Ce texte est uniquement \u00e0 titre informatif et ne constitue pas une recommandation d’investissement. finanzen.net GmbH exclut tout recours. Les auteurs, \u00e9diteurs et les sources cit\u00e9es ne sont pas responsables des pertes r\u00e9sultant de l’achat ou de la vente des titres ou produits financiers mentionn\u00e9s dans les articles.<\/small><\/p>\n<\/div>\n