{"id":142181,"date":"2022-05-12T16:12:33","date_gmt":"2022-05-12T18:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/8-femmes-sur-10-declarent-avoir-subi-des-sequelles-sur-leur-vie-professionnelle-apres-la-naissance-de-leur-enfant-principalement-motivees-par-la-difficulte-a-concilier-travail-et-famille\/"},"modified":"2022-05-12T16:12:40","modified_gmt":"2022-05-12T18:12:40","slug":"8-femmes-sur-10-declarent-avoir-subi-des-sequelles-sur-leur-vie-professionnelle-apres-la-naissance-de-leur-enfant-principalement-motivees-par-la-difficulte-a-concilier-travail-et-famille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/8-femmes-sur-10-declarent-avoir-subi-des-sequelles-sur-leur-vie-professionnelle-apres-la-naissance-de-leur-enfant-principalement-motivees-par-la-difficulte-a-concilier-travail-et-famille\/","title":{"rendered":"8 femmes sur 10 d\u00e9clarent avoir subi des s\u00e9quelles sur leur vie professionnelle apr\u00e8s la naissance de leur enfant, principalement motiv\u00e9es par la difficult\u00e9 \u00e0 concilier travail et famille"},"content":{"rendered":"


\n<\/p>\n

\n

LA<\/span>Le travail en Italie est encore aujourd’hui per\u00e7u par les m\u00e8res comme l’un des freins \u00e0 la natalit\u00e9. <\/strong>C’est l’un des aspects clairs qui ressortent de la recherche \u00ab Entreprises et taux de natalit\u00e9 en Italie \u00bb, r\u00e9alis\u00e9e par l’Observatoire de la famille de Sfera MediaGroup, \u00e9dit\u00e9e par Federico Gilardi (Markert Research Manager de Sfera MediaGroup). Objectif de l’enqu\u00eate pour analyser les diff\u00e9rents dynamique qui s’est instaur\u00e9e entre la travailleuse et l’entreprise, avant et apr\u00e8s la maternit\u00e9.<\/strong> L’occasion \u00e9tait la deuxi\u00e8me \u00e9dition de \u00c9tats g\u00e9n\u00e9raux de la natalit\u00e9<\/strong><\/a>le plus grand \u00e9v\u00e9nement italien d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la lutte contre la crise d\u00e9mographique organis\u00e9 par le nouveau-n\u00e9 Fondation de naissance<\/em>pr\u00e9sid\u00e9 par Gigi De Palo.<\/p>\n

L’Italie n’est pas un pays pour les m\u00e8res qui travaillent<\/h2>\n

La recherche, destin\u00e9e aux m\u00e8res ayant au moins un enfant de moins de 6 ans et r\u00e9alis\u00e9e via des bases de donn\u00e9es Balle<\/em> Et RCS,<\/em> ressort fortement l’importance du r\u00f4le des entreprises dans le processus d\u00e9cisionnel de la natalit\u00e9, avec des donn\u00e9es inqui\u00e9tantes.<\/strong><\/p>\n

\n

Plus de 60%<\/strong> (et 35% tr\u00e8s important) des femmes r\u00e9pondant \u00e0 la recherche ont a d\u00e9clar\u00e9 que la peur des cons\u00e9quences n\u00e9gatives au travail<\/strong>et notamment en raison de la difficult\u00e9 \u00e0 concilier travail et famille, retard\u00e9 le choix d’avoir des enfants. <\/strong><\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n \"Les \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Malheureusement, une peur bien motiv\u00e9e, car dans 80% des cas, les m\u00e8res d\u00e9clarent avoir eu des s\u00e9quelles n\u00e9gatives li\u00e9es \u00e0 la difficult\u00e9 de concilier travail\/famille<\/strong> apr\u00e8s la naissance du premier enfant, augmentant ainsi la peur de penser \u00e0 un enfant plus tard. Donn\u00e9es que l’on retrouve \u00e0 la fois dans l’\u00e2ge \u00e0 la naissance et dans le nombre total d’enfants.<\/p>\n

Le r\u00f4le des entreprises<\/h2>\n
\"Travail<\/p>\n

Maman au travail dans le travail intelligent. (Getty Images)<\/p>\n<\/div>\n

La recherche montre comment entreprises, d\u00e9savantageuses ou n’exprimant pas une position claire<\/strong> sur le sujet et en n’activant pas d’outils d’aide sociale d\u00e9di\u00e9s, ils alimentent les craintes des futures mamans. Une surprise vient des contextes. Contrairement \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue, en moyenne, le petites entreprises<\/strong> Je suis<\/strong> plus vertueux que les moyennes et m\u00eame grandes entreprises,<\/strong> et le ph\u00e9nom\u00e8ne, bien que transversal \u00e0 toute l’Italie, voit la centre-sud l\u00e9g\u00e8rement plus attentif<\/strong> et, \u00e0 l’inverse, la nord-ouest parmi les plus n\u00e9gatifs<\/strong>.<\/p>\n

Parmi les outils d’aide sociale consid\u00e9r\u00e9s comme les plus d\u00e9terminants par les m\u00e8res, se distinguent ceux de la conciliation : avec la demande de flexibilit\u00e9 horaire (50%), suivie de la cr\u00e8che d’entreprise (24%).<\/strong><\/p>\n

Dans ce sens, plus de 70% des r\u00e9pondants <\/strong>(qui monte \u00e080% de ceux qui l’ont d\u00e9j\u00e0 essay\u00e9<\/strong>) consid\u00e8re le travail intelligent comme un alli\u00e9 utile pour la conciliation et la plupart accepteraient de le faire<\/strong>. Parmi les diff\u00e9rents mod\u00e8les, celui consid\u00e9r\u00e9 comme le plus efficace est celui hybride, avec plus de journ\u00e9es en smart working qu’en pr\u00e9sence (3\u00a0:2)<\/strong>.<\/p>\n

Cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h2>\n

Un autre facteur d\u00e9terminant est que les papas n’abandonnent pas le travail<\/strong> \u00eatre \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de maman: seuls 40% des nouveaux p\u00e8res ont pris un cong\u00e9 de paternit\u00e9 <\/strong>3 jours (seulement port\u00e9 \u00e0 10 jours plus tard), e moins de 10\u00a0% prennent plus d’une semaine de cong\u00e9<\/strong> et, aussi pour des raisons culturelles, seule une partie tr\u00e8s marginale accepterait une substitution entre cong\u00e9 de maternit\u00e9 et cong\u00e9 de paternit\u00e9.<\/p>\n

Les irrempla\u00e7ables sont confirm\u00e9s \u00e0 la place les grands-parents, indispensables pour 67% des parents <\/strong>pour pouvoir faire face \u00e0 la gestion des enfants : pendant le travail, en cas d’urgence, pour les engagements scolaires ou m\u00eame simplement pour se m\u00e9nager un espace de repos.<\/p>\n

Sph\u00e8re aux \u00e9tats g\u00e9n\u00e9raux de la natalit\u00e9<\/h2>\n

Au dessus de trois r\u00e9unions<\/strong> Propos\u00e9 par Balle<\/em> dans l’\u00e9v\u00e9nement – Cela peut se faire : Sant\u00e9, R\u00e9conciliation et R\u00e9alit\u00e9, <\/em><\/strong>un point a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 fait entre m\u00e9dias et sant\u00e9, accompagnement et pr\u00e9vention, aide sociale et conciliation, maternit\u00e9 et paternit\u00e9 et travail. D’o\u00f9 certains besoins urgents ont \u00e9merg\u00e9 :<\/p>\n

– la promotion d’un r\u00e9cit m\u00e9diatique \u00e9quilibr\u00e9,<\/strong> capable de construire un r\u00e9cit social de la maternit\u00e9 et de la paternit\u00e9 r\u00e9aliste, solidaire et fond\u00e9 sur de solides connaissances scientifiques ;<\/p>\n

– la cr\u00e9ation d’un planning synergique<\/strong> sur l’\u00e9ducation des jeunes et le soutien aux familles dans toute l’Italie ;<\/p>\n

– la mise en place d’actions concr\u00e8tes<\/strong> visant \u00e0 concilier travail et famille, \u00e0 travers le bien-\u00eatre des entreprises, le travail intelligent, le cong\u00e9 parental. Les “meilleurs cas” d’entreprise partag\u00e9s d\u00e9montrent que le travail et les enfants sont compatibles.<\/p>\n

\u00abLes donn\u00e9es qui ont \u00e9merg\u00e9 de la recherche et des tables rondes soulignent une situation sombre, mais elles disent aussi que les solutions sont l\u00e0<\/strong>“<\/b> – a comment\u00e9 Chiara Bidoli, directrice des magazines jeunesse de RCS MediaGroup – “<\/em>\u00c0 partir de l\u00e0, nous devons recommencer, m\u00eame avec des changements drastiques de mentalit\u00e9.<\/strong> M\u00e9decins, sp\u00e9cialistes, entrepreneurs, journalistes tous sont d’accord, il faut bouger maintenant et aider concr\u00e8tement les familles, dans le public comme dans le priv\u00e9”.<\/p>\n

Les r\u00e9unions, anim\u00e9es par Chiara Bidoli, ont r\u00e9uni :<\/p>\n

Cela peut \u00eatre fait : SANT\u00c9<\/em><\/strong>avecNicolas Colacurci<\/strong>pr\u00e9sident de la Soci\u00e9t\u00e9 italienne de gyn\u00e9cologie ; Maria Grazia Fanchi<\/strong>directeur du Master en Communication Sant\u00e9 et d’ALMED de l’Universit\u00e9 Catholique du Sacr\u00e9-C\u0153ur de Milan; Luigi Orfeo<\/strong>pr\u00e9sident de la Soci\u00e9t\u00e9 italienne de n\u00e9onatologie\u00a0; Annamaria Staiano<\/strong>pr\u00e9sident de la Soci\u00e9t\u00e9 italienne de p\u00e9diatrie<\/p>\n

Cela peut \u00eatre fait\u00a0: CONCILIER<\/em><\/strong>: Vito Cozzoli<\/strong>pr\u00e9sident et chef de la direction de Sport e Salute SpA, Francesca Fraulini<\/strong>responsable du personnel et de la performance Plasmon\u00a0; Fabrice Gavelli<\/strong>PDG de Danone Company Italie et Gr\u00e8ce ; Francesca Valla (Nounou Francesca)<\/strong>professeur et \u00e9crivain.<\/p>\n

Vous pouvez le rendre VRAI<\/em><\/strong>: Gigi De Palo<\/strong>pr\u00e9sident de la Fondation Naissance et pr\u00e9sident national du Forum des Associations Familiales, en parlera : Julia Elle<\/strong>m\u00e8re influenceuse ; Alessandro Rosina<\/strong>professeur de d\u00e9mographie et statistique et \u00e9crivain ; Danda Santini<\/strong>directeur de iO Donna e Amica.\n<\/p>\n

\n

\n Recevez des nouvelles et des mises \u00e0 jour<\/span>
\n au dernier<\/span>
\n tendances beaut\u00e9<\/span>
\n directement dans votre courrier<\/span>\n <\/p>\n<\/div>\n

En haut www.statigeneralidellanatalita.it<\/em><\/strong> le programme de \u00c9tats g\u00e9n\u00e9raux de naissance,<\/em> qui se terminera demain.<\/p>\n

iO Donna \u00a9 REPRODUCTION R\u00c9SERV\u00c9E<\/p>\n<\/p><\/div>\n


\n
ttn-fr-13<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LALe travail en Italie est encore aujourd’hui per\u00e7u par les m\u00e8res comme l’un des freins \u00e0 la natalit\u00e9. C’est l’un des aspects clairs qui ressortent de la recherche \u00ab Entreprises et taux de natalit\u00e9 en Italie \u00bb, r\u00e9alis\u00e9e par l’Observatoire de la famille de Sfera MediaGroup, \u00e9dit\u00e9e par Federico Gilardi (Markert Research Manager de Sfera […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":142182,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[271,272,53236,48742,133,10021,1758,563,315,454,64034,3749,164,5928,23849,64033,6324,60,709,180],"class_list":["post-142181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-magazine","tag-apres","tag-avoir","tag-concilier","tag-declarent","tag-des","tag-difficulte","tag-enfant","tag-famille","tag-femmes","tag-leur","tag-motivees","tag-naissance","tag-par","tag-principalement","tag-professionnelle","tag-sequelles","tag-subi","tag-sur","tag-travail","tag-vie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142181"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142181\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/142182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}