{"id":142098,"date":"2022-05-12T15:14:21","date_gmt":"2022-05-12T17:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/un-jour-de-repos-par-mois-dans-les-moments-les-plus-douloureux-du-cycle-menstruel-quen-penses-tu\/"},"modified":"2022-05-12T15:14:27","modified_gmt":"2022-05-12T17:14:27","slug":"un-jour-de-repos-par-mois-dans-les-moments-les-plus-douloureux-du-cycle-menstruel-quen-penses-tu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/un-jour-de-repos-par-mois-dans-les-moments-les-plus-douloureux-du-cycle-menstruel-quen-penses-tu\/","title":{"rendered":"Un jour de repos par mois dans les moments les plus douloureux du cycle menstruel. Qu’en penses-tu?"},"content":{"rendered":"


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tu<\/span>n Usine fran\u00e7aise de meubles<\/strong> il a commenc\u00e9 un essai d’un an<\/strong>: permettra \u00e0 ses employ\u00e9s de profiter de un jour de repos r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par mois dans les moments les plus douloureux du cycle menstruel<\/strong>. Cette position fait d\u00e9bat. Et ce n’est pas le seul pays europ\u00e9en<\/strong> vouloir traiter ce probl\u00e8me.<\/p>\n

Cycle menstruel et travail : la d\u00e9cision de la soci\u00e9t\u00e9 Louis<\/h2>\n

Louis<\/strong> est une fabrique de meubles \u00e0 Lab\u00e8ge, pr\u00e8s de Toulouse. Depuis le 8 mars dernier c’est une des premi\u00e8res entreprises \u00e0 garantir ce cong\u00e9 \u00e0 ses salari\u00e9s<\/strong> pas encore codifi\u00e9 dans le droit du travail. Il s’agit d’une mesure d’un an (encore en phase exp\u00e9rimentale) qui il implique les huit employ\u00e9es<\/strong> (il y a neuf hommes).<\/p>\n

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Pourquoi cette d\u00e9cision ? Il l’a expliqu\u00e9 \u00e0 France Bleu<\/em><\/a> le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’entreprise, Thomas Devineaux<\/strong>: \u00ab\u00a0Les employ\u00e9s ne doivent pas produire pas de certificat m\u00e9dical<\/strong> et il n’y a pas besoin d’autorisations. En cas de r\u00e8gles douloureuses informez simplement le responsable<\/strong>“.<\/p>\n

Et encore : \u00ab Donc on travaille dans un climat de flexibilit\u00e9<\/strong> et nous \u00e9vitons les \u00e9v\u00e9nements inattendus<\/strong> pendant la fabrication. Il est important qu’ils existent sur le lieu de travail confiance et bien-\u00eatre<\/strong>. Ce faisant, nous esp\u00e9rons inciter d’autres entreprises \u00e0 suivre notre exemple \u00bb.<\/p>\n

Le d\u00e9bat en Espagne : trois \u00e0 cinq jours d’arr\u00eat<\/h2>\n

Mais il n’y a pas que la France. En effet, ces derni\u00e8res semaines en Espagne, un nouveau projet de loi sur l’avortement est en discussion<\/strong> (permettrait d’interrompre la grossesse \u00e0 partir \u00e0 partir de seize<\/strong> sans autorisation parentale).<\/p>\n

Dans cette proposition (fortement soutenue par le parti de gauche Pod\u00e9mos<\/strong>) A \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 un article<\/strong> droit en cong\u00e9 menstruel.<\/p>\n

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\n \"Menstruations \n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

Le gouvernement \u00e9value donc la possibilit\u00e9 de introduire des permis de travail de trois \u00e0 cinq jours<\/strong> pour celles qui souffrent de “douleurs invalidantes” au cours de leur cycle menstruel.\n<\/p>\n

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La situation en Italie ? Cela nous ram\u00e8ne \u00e0 2016<\/h2>\n

Dans notre pays, la seule proposition en la mati\u00e8re est s’arr\u00eate en 2016<\/strong>. En effet, cette ann\u00e9e-l\u00e0, certains d\u00e9put\u00e9s du Parti d\u00e9mocrate ont pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la Chambre une facture<\/strong> pour la mise en place d’un cong\u00e9 (de maximum trois jours par mois) pour les femmes souffrant de dysm\u00e9nor\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n

En fait, le projet de loi est encore debout<\/strong>. Et \u00e7a ne se d\u00e9marque pas pas de nouvelles \u00e0 ce sujet<\/strong>.<\/p>\n

iO Donna \u00a9 REPRODUCTION R\u00c9SERV\u00c9E<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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