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La prime de No\u00ebl, \u00e9galement connue sous le nom de \u00ab 13e mois de salaire \u00bb, est un paiement suppl\u00e9mentaire attendu par de nombreux salari\u00e9s en Allemagne. Cependant, tout le monde n\u2019y a pas automatiquement droit et des situations peuvent survenir dans lesquelles la prime de No\u00ebl n\u2019est pas per\u00e7ue ou est r\u00e9duite. Dans de tels cas, la question se pose : peut-on pr\u00e9tendre \u00e0 une prime de No\u00ebl ?<\/p>\n
Il n’existe pas de droit l\u00e9gal \u00e0 une prime de No\u00ebl en Allemagne. Le fait qu’un salari\u00e9 re\u00e7oive une prime de No\u00ebl d\u00e9pend g\u00e9n\u00e9ralement de trois facteurs : le contrat de travail, une convention collective ou une pratique de l’entreprise. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut pr\u00e9voir que l’employeur doit verser une prime de No\u00ebl. Si un tel contrat existe, les salari\u00e9s ont un droit juridiquement contraignant \u00e0 ce paiement, m\u00eame si aucun accord sp\u00e9cifique n’a \u00e9t\u00e9 conclu dans le contrat de travail. <\/p>\n
Si des primes de No\u00ebl sont convenues dans le contrat de travail, le salari\u00e9 peut \u00e9galement y pr\u00e9tendre. La pratique op\u00e9rationnelle qui r\u00e9sulte de paiements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s sur plusieurs ann\u00e9es peut \u00e9galement donner lieu \u00e0 une r\u00e9clamation juridiquement ex\u00e9cutoire. Si un employeur verse des primes de No\u00ebl depuis au moins trois ans sans les d\u00e9clarer express\u00e9ment comme avantage volontaire, le salari\u00e9 peut supposer que ces versements continueront \u00e0 \u00eatre effectu\u00e9s \u00e0 l’avenir.
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Dans les cas o\u00f9 la prime de No\u00ebl n’est pas per\u00e7ue, il est g\u00e9n\u00e9ralement possible de la r\u00e9clamer devant les tribunaux. Cependant, cela d\u00e9pend fortement du contrat de travail individuel et des autres conditions-cadres juridiques. Un sc\u00e9nario courant est que l’employeur qualifie le paiement de \u00ab volontaire \u00bb puis le suspend. Comme l\u2019a d\u00e9cid\u00e9 le tribunal du travail du Land de Bade-Wurtemberg en 2022, la seule r\u00e9f\u00e9rence au \u00ab\u00a0volontariat\u00a0\u00bb ne suffit pas \u00e0 invalider un exercice d\u2019entreprise. Dans ce cas particulier, le salari\u00e9, qui b\u00e9n\u00e9ficiait de primes de No\u00ebl depuis des ann\u00e9es, a quand m\u00eame b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette prime malgr\u00e9 une telle clause dans le contrat. <\/p>\n
S’il s’agit d’un paiement convenu dans une convention collective ou dans une entreprise, les salari\u00e9s ont g\u00e9n\u00e9ralement de bonnes chances de faire valoir leurs droits. Cependant, les d\u00e9lais individuels doivent toujours \u00eatre pris en compte : la prime de No\u00ebl est l\u00e9galement consid\u00e9r\u00e9e comme un salaire, et les salari\u00e9s peuvent y pr\u00e9tendre dans un d\u00e9lai de trois ans, sauf si des d\u00e9lais plus courts sont pr\u00e9vus dans la convention collective.
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Si la prime de No\u00ebl n\u2019est pas vers\u00e9e, les salari\u00e9s doivent d\u2019abord en faire la demande par \u00e9crit \u00e0 leur employeur. Il s\u2019agit souvent de malentendus ou d\u2019erreurs de facturation. Si l\u2019employeur ne r\u00e9pond pas ou refuse le paiement sans motif clair, il est judicieux de contacter un avocat. Un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail peut examiner les r\u00e9clamations l\u00e9gales et, si n\u00e9cessaire, pr\u00e9parer une action en justice. Un examen juridique est particuli\u00e8rement utile dans les cas o\u00f9 la prime de No\u00ebl a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e sur plusieurs ann\u00e9es, car la pratique de l’entreprise est souvent interpr\u00e9t\u00e9e en faveur des salari\u00e9s.\n<\/p>\n
D. Maier \/ r\u00e9daction finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n