{"id":1358548,"date":"2024-10-09T21:45:12","date_gmt":"2024-10-09T23:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-ministres-britanniques-donnent-le-coup-denvoi-a-une-reforme-historique-des-droits-des-travailleurs\/"},"modified":"2024-10-09T21:45:17","modified_gmt":"2024-10-09T23:45:17","slug":"les-ministres-britanniques-donnent-le-coup-denvoi-a-une-reforme-historique-des-droits-des-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-ministres-britanniques-donnent-le-coup-denvoi-a-une-reforme-historique-des-droits-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"Les ministres britanniques donnent le coup d\u2019envoi \u00e0 une r\u00e9forme historique des droits des travailleurs"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Restez inform\u00e9 avec des mises \u00e0 jour gratuites<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Inscrivez-vous simplement au <!-- -->Emploi au Royaume-Uni<!-- --> myFT Digest \u2013 livr\u00e9 directement dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=2ce90e04-b846-4ceb-8774-ec48d456088e&amp;concept-id=657c5d47-b26d-422e-b254-a595d8212888\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Les patrons britanniques pourront licencier de nouvelles recrues apr\u00e8s un avertissement de mauvaises performances pendant une p\u00e9riode d&#8217;essai de neuf mois, dans le cadre d&#8217;une concession de derni\u00e8re minute aux entreprises qui att\u00e9nuera l&#8217;impact des r\u00e9formes phares du Labour sur les droits des travailleurs. <\/p>\n<p>Le projet de loi publi\u00e9 jeudi pr\u00e9sente une s\u00e9rie de changements au droit du travail britannique qui constituent ensemble la plus grande refonte depuis une g\u00e9n\u00e9ration. <\/p>\n<p>Le projet de loi sur les droits du travail donnera forme \u00e0 28 des quelque 70 mesures promises par le parti de Sir Keir Starmer avant les \u00e9lections dans son \u00ab Plan pour rendre le travail payant \u00bb. <\/p>\n<p>Il s&#8217;agit notamment de mesures r\u00e9pressives contre les contrats z\u00e9ro heure, de droits plus stricts \u00e0 travailler de mani\u00e8re flexible si cela est possible et de limiter le recours des employeurs aux tactiques de licenciement et de r\u00e9embauche.<\/p>\n<p>Mais la disposition la plus controvers\u00e9e, \u00e0 savoir la protection d\u00e8s le premier jour contre un licenciement abusif, sera consid\u00e9rablement assouplie avec les propositions du gouvernement pr\u00e9voyant une p\u00e9riode d&#8217;essai l\u00e9gale pendant laquelle les employeurs n&#8217;auront qu&#8217;\u00e0 suivre un processus \u00ab plus l\u00e9ger \u00bb pour justifier un licenciement. <\/p>\n<p>Les ministres pr\u00e9voient de se consulter pendant plusieurs mois sur la dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode probatoire mais envisagent d\u00e9j\u00e0 d&#8217;opter pour neuf mois, selon des responsables. <\/p>\n<p>De nombreuses mesures feront l&#8217;objet de consultations suppl\u00e9mentaires afin d&#8217;examiner les d\u00e9tails de la l\u00e9gislation secondaire n\u00e9cessaire \u00e0 leur mise en \u0153uvre, tandis que d&#8217;autres mesures seront ajout\u00e9es au projet de loi \u00e0 un stade ult\u00e9rieur, ou poursuivies s\u00e9par\u00e9ment \u00e0 l&#8217;avenir par d&#8217;autres moyens. <\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, la majorit\u00e9 des r\u00e9formes n\u2019entreront en vigueur qu\u2019en 2026, a confirm\u00e9 le gouvernement.<\/p>\n<p>Angela Rayner, vice-Premier ministre, pr\u00e9sente ce paquet comme un moyen de \u00ab stimuler les salaires et la productivit\u00e9 \u00bb dans une \u00e9conomie \u00ab d\u00e9chir\u00e9e par l&#8217;ins\u00e9curit\u00e9 \u00bb. Paul Nowak, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Congr\u00e8s des syndicats, l&#8217;organisme qui chapeaute le mouvement syndical britannique, l&#8217;a d\u00e9crit comme un \u00ab changement sismique \u00bb qui am\u00e9liorerait la vie professionnelle de millions de personnes. <\/p>\n<p>Mais les entreprises s&#8217;inqui\u00e8tent de l&#8217;impact cumul\u00e9 des r\u00e9formes, et en particulier de la suppression du d\u00e9lai de stage actuel de deux ans en cas de licenciement abusif.<\/p>\n<p>Tina McKenzie, pr\u00e9sidente politique de l&#8217;organisme commercial de la F\u00e9d\u00e9ration des petites entreprises, a d\u00e9crit le projet de loi comme \u00ab un travail pr\u00e9cipit\u00e9, maladroit, chaotique et mal planifi\u00e9 \u00bb. <\/p>\n<aside aria-labelledby=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended--single-story n-content-recommended--inset\" data-component=\"recommended\">\n<p class=\"n-content-recommended__title\">Recommand\u00e9<\/p>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image js-teaser\" data-id=\"0a6a665f-ce5f-4d70-8302-001e6646db91\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"aspect-ratio:2744\/1543\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Le gouvernement a d\u00e9clar\u00e9 que les changements aideraient plus d&#8217;un million de personnes travaillant sous des contrats avec peu ou pas d&#8217;heures garanties, qui obtiendraient de nouveaux droits \u00e0 un contrat refl\u00e9tant leurs horaires r\u00e9guliers et \u00e0 un pr\u00e9avis ou une indemnisation en cas d&#8217;annulation de postes. <\/p>\n<p>30 000 p\u00e8res suppl\u00e9mentaires b\u00e9n\u00e9ficieront d&#8217;un droit au cong\u00e9 de paternit\u00e9 d\u00e8s le premier jour d&#8217;embauche, supprimant ainsi la p\u00e9riode d&#8217;affiliation actuelle. <\/p>\n<p>Le projet de loi \u00e9largira \u00e9galement la couverture des indemnit\u00e9s de maladie l\u00e9gales, renforcera le r\u00f4le des syndicats sur le lieu de travail, ouvrira la voie \u00e0 la n\u00e9gociation collective dans le secteur des soins, cr\u00e9era une nouvelle agence charg\u00e9e de faire respecter les droits des employ\u00e9s et renforcera la protection au travail des nouvelles m\u00e8res, entre autres. changements. <\/p>\n<p>Une p\u00e9riode de probation de neuf mois est plus longue que ce que Rayner avait initialement envisag\u00e9 et fait suite \u00e0 un lobbying intense de la part d&#8217;entreprises soutenues par le secr\u00e9taire aux affaires Jonathan Reynolds et la chanceli\u00e8re Rachel Reeves.<\/p>\n<p>M\u00eame si les employeurs devront toujours d\u00e9montrer qu&#8217;ils ont agi \u00e9quitablement en licenciant une nouvelle recrue, ils n&#8217;auront pas besoin de suivre le long processus habituel \u00e0 l&#8217;heure actuelle pour licencier un employ\u00e9 ayant plus de deux ans d&#8217;anciennet\u00e9. Donner un pr\u00e9avis \u00e9crit pourrait suffire, ont sugg\u00e9r\u00e9 des responsables.<\/p>\n<p>Les d\u00e9tails du fonctionnement d&#8217;une p\u00e9riode probatoire feront toutefois l&#8217;objet de consultations et devront \u00eatre d\u00e9finis \u00e0 la fois dans le droit d\u00e9riv\u00e9 et dans un code de conduite distinct. Cela signifie que le premier droit entrera en vigueur au plus t\u00f4t \u00e0 l\u2019automne 2026. <\/p>\n<p>D&#8217;autres consultations porteront sur la mani\u00e8re de d\u00e9terminer les horaires de travail r\u00e9guliers des travailleurs, afin de leur proposer un contrat appropri\u00e9, et de garantir que les entreprises ne recourent au feu et ne r\u00e9embauchent que lorsqu&#8217;elles courent un risque r\u00e9el de faillite. <\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/2ce90e04-b846-4ceb-8774-ec48d456088e\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Restez inform\u00e9 avec des mises \u00e0 jour gratuites Inscrivez-vous simplement au Emploi au Royaume-Uni myFT Digest \u2013 livr\u00e9 directement dans votre bo\u00eete de r\u00e9ception. 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