{"id":1358102,"date":"2024-10-09T14:47:12","date_gmt":"2024-10-09T16:47:12","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-lieu-de-travail-vieillit-mais-nous-avons-vraiment-besoin-des-plus-de-55-ans\/"},"modified":"2024-10-09T14:47:17","modified_gmt":"2024-10-09T16:47:17","slug":"le-lieu-de-travail-vieillit-mais-nous-avons-vraiment-besoin-des-plus-de-55-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/le-lieu-de-travail-vieillit-mais-nous-avons-vraiment-besoin-des-plus-de-55-ans\/","title":{"rendered":"Le lieu de travail vieillit : \u00ab\u00a0Mais nous avons vraiment besoin des plus de 55\u00a0ans\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\n
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“Le syst\u00e8me de sant\u00e9 vieillit tr\u00e8s rapidement. De plus, le travail augmente ici car de plus en plus de personnes \u00e2g\u00e9es arrivent dans le pays”, explique le conseiller du march\u00e9 du travail de l’UWV. “C’est pourquoi on constate ici une grande pression de travail. Les jeunes qui choisissent un emploi dans le secteur de la sant\u00e9 quittent ce secteur au bout d’un an parce qu’ils ne peuvent pas le g\u00e9rer. On pourrait tr\u00e8s bien utiliser des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s pour guider les jeunes travailleurs.”<\/p>\n

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Pourtant, cela n’arrive souvent pas, dit Oosterveld. “Je pense que les employeurs aimeraient employer des personnes de plus de 55 ans comme superviseurs, mais surtout dans le secteur de la sant\u00e9, il s’agit avant tout de courir. L\u00e0-bas, on a d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment besoin de tous ceux qui peuvent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s.”<\/p>\n

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Il est donc plus difficile pour les personnes de plus de 55 ans de continuer \u00e0 participer au monde des affaires. Mais un employeur peut jouer un r\u00f4le important \u00e0 cet \u00e9gard. Brouwer : \u00ab Ils doivent veiller \u00e0 ce qu’un employ\u00e9 reste en bonne sant\u00e9, en particulier dans les m\u00e9tiers physiques. Regardez quel r\u00f4le quelqu’un peut encore jouer dans une organisation, par exemple si cet employ\u00e9 d\u00e9veloppe des probl\u00e8mes de dos. Mais il faut y r\u00e9fl\u00e9chir avant que quelqu’un ne disparaisse pour cause de maladie. Une organisation peut en r\u00e9colter les b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 long terme. \u00bb<\/p>\n

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Erik Oosterveld est d\u2019accord. “Veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s restent vitaux et en bonne sant\u00e9, la direction doit y pr\u00eater attention.” Cela peut aussi \u00eatre de tr\u00e8s petites choses. “Donnez-leur de l’espace pour marcher pendant la pause et encouragez-les \u00e0 faire de l’exercice, par exemple.”<\/p>\n

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