{"id":1357835,"date":"2024-10-09T10:45:09","date_gmt":"2024-10-09T12:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-entreprises-britanniques-disposent-dune-plus-grande-latitude-pour-accorder-de-fortes-augmentations-de-salaire-a-leurs-dirigeants\/"},"modified":"2024-10-09T10:45:14","modified_gmt":"2024-10-09T12:45:14","slug":"les-entreprises-britanniques-disposent-dune-plus-grande-latitude-pour-accorder-de-fortes-augmentations-de-salaire-a-leurs-dirigeants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-entreprises-britanniques-disposent-dune-plus-grande-latitude-pour-accorder-de-fortes-augmentations-de-salaire-a-leurs-dirigeants\/","title":{"rendered":"Les entreprises britanniques disposent d&#8217;une plus grande latitude pour accorder de fortes augmentations de salaire \u00e0 leurs dirigeants"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>D\u00e9bloquez gratuitement Editor&#8217;s Digest<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, r\u00e9dactrice en chef du FT, s\u00e9lectionne ses histoires pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es dans cette newsletter hebdomadaire.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=f64a8836-c1b5-427a-8028-e3a94a7ba540\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es \u00e0 Londres b\u00e9n\u00e9ficieront d&#8217;une plus grande flexibilit\u00e9 pour payer des salaires plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 leurs dirigeants, selon les nouvelles directives de l&#8217;organisme d&#8217;investisseurs britannique de 9,1 milliards de livres sterling, malgr\u00e9 une s\u00e9rie de protestations des actionnaires contre des salaires exceptionnels.<\/p>\n<p>L&#8217;Investment Association, l&#8217;organisme professionnel repr\u00e9sentant 250 grands investisseurs d\u00e9tenant des participations importantes dans des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es au Royaume-Uni, a d\u00e9clar\u00e9 mercredi qu&#8217;elle avait \u00ab simplifi\u00e9 \u00bb ses lignes directrices en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration afin que les entreprises puissent d\u00e9finir des politiques de r\u00e9mun\u00e9ration \u00ab adapt\u00e9es \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques \u00bb tout en \u00ab \u00e9tant \u00e9galement r\u00e9actif aux attentes des actionnaires \u00bb.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9cision intervient apr\u00e8s que des personnalit\u00e9s du monde des affaires ont r\u00e9clam\u00e9 une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e des dirigeants pour encourager les entreprises \u00e0 rester cot\u00e9es \u00e0 la Bourse de Londres, suite \u00e0 un exode de groupes s&#8217;installant vers les \u00c9tats-Unis, o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants a tendance \u00e0 \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9e. <\/p>\n<p>Andrew Ninian, directeur de l&#8217;IA, a d\u00e9clar\u00e9 que les lignes directrices r\u00e9vis\u00e9es \u00ab d\u00e9montrent que les investisseurs veulent encourager la r\u00e9alisation de performances \u00e0 long terme \u00bb. <\/p>\n<p>L&#8217;organisme d&#8217;investissement a d\u00e9clar\u00e9 que ses membres souhaitaient \u00ab un environnement de cotation comp\u00e9titif \u00bb qui \u00ab incite les entreprises \u00e0 \u00eatre cot\u00e9es et \u00e0 op\u00e9rer au Royaume-Uni \u00bb et a not\u00e9 qu&#8217;\u00ab au cours de l&#8217;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, il y a eu un d\u00e9bat important \u00bb sur la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants et \u00ab son impact sur le Royaume-Uni \u00bb. soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es \u00bb.<\/p>\n<p>Les comit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration des entreprises utilisent les lignes directrices de l&#8217;IA pour d\u00e9cider d&#8217;augmenter ou non la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants. Les entreprises peuvent s&#8217;\u00e9carter des lignes directrices, mais les actionnaires s&#8217;attendent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 ce que les raisons soient expliqu\u00e9es.<\/p>\n<p>Julia Hoggett, directrice g\u00e9n\u00e9rale de la Bourse de Londres, a d\u00e9clar\u00e9 l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re que les dirigeants britanniques devraient \u00eatre mieux pay\u00e9s si le pays voulait retenir les talents et emp\u00eacher les entreprises de d\u00e9m\u00e9nager \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger. <\/p>\n<p>L&#8217;IA s&#8217;\u00e9tait engag\u00e9e l&#8217;ann\u00e9e derni\u00e8re \u00e0 revoir ses orientations apr\u00e8s des pressions pour r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations selon lesquelles elles \u00e9taient trop rigides et rendaient difficile aux entreprises ayant une pr\u00e9sence internationale d&#8217;attirer des cadres sup\u00e9rieurs, en particulier am\u00e9ricains.<\/p>\n<p>Keith Barr, l&#8217;ancien patron d&#8217;InterContinental Hotels Group, fait partie des rares dirigeants \u00e0 avoir quitt\u00e9 le Royaume-Uni au profit des \u00c9tats-Unis. Il a averti que le Royaume-Uni n\u2019\u00e9tait \u00ab pas un endroit tr\u00e8s attractif \u00bb pour les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es. <\/p>\n<p>Mais la d\u00e9cision de r\u00e9compenser les dirigeants avec des salaires plus \u00e9lev\u00e9s risque d&#8217;alimenter une plus grande r\u00e9action de la part de certains actionnaires, apr\u00e8s d&#8217;importantes r\u00e9voltes d&#8217;investisseurs contre les augmentations de salaire cette ann\u00e9e. Les investisseurs d&#8217;AstraZeneca ont approuv\u00e9 en avril une augmentation potentielle de 1,8 million de livres sterling pour le patron Pascal Soriot, mais la soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9e par une r\u00e9volte importante des actionnaires.<\/p>\n<p>Le London Stock Exchange Group et Smith &#038; Nephew faisaient partie des autres soci\u00e9t\u00e9s du FTSE 100 qui ont conclu des accords de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e pour leurs dirigeants lors de leurs assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales annuelles cette ann\u00e9e. <\/p>\n<p>Les lignes directrices mises \u00e0 jour permettent aux entreprises de comparer la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants \u00e0 celle de leurs concurrents internationaux, notant que si une proportion significative des revenus est g\u00e9n\u00e9r\u00e9e sur un march\u00e9 \u00e9tranger, comme les \u00c9tats-Unis, le comit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration \u00ab est encourag\u00e9 \u00e0 d\u00e9finir l&#8217;impact de l&#8217;attraction de talents mondiaux sur le positionnement de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb.  <\/p>\n<p>Luke Hildyard, directeur du groupe de r\u00e9flexion High Pay Centre, a d\u00e9clar\u00e9 que les pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants de leurs homologues mondiaux \u00e9taient \u00ab pertinentes dans certains cas \u00bb, mais a not\u00e9 que \u00ab peu d&#8217;entreprises britanniques ont une taille ou une empreinte mondiale similaire \u00e0 celle des plus grandes entreprises am\u00e9ricaines \u00bb. , donc les comparaisons sont pour la plupart redondantes \u00bb.<\/p>\n<p>Les consultants en r\u00e9mun\u00e9ration d&#8217;Alvarez &#038; Marsal ont d\u00e9clar\u00e9 que le changement \u00e9tait \u00ab positif \u00bb et \u00ab pourrait aider le march\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper un cadre plus rationnel et moins charg\u00e9 d&#8217;\u00e9motion pour discuter des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb.<\/p>\n<p>Les nouvelles directives permettent \u00e9galement aux entreprises d\u2019adopter plus facilement des structures de r\u00e9mun\u00e9ration \u00ab hybrides \u00bb, qui incluent des incitations \u00e0 long terme r\u00e9compensant la fid\u00e9lit\u00e9, mais qui \u00e9taient jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent plus courantes aux \u00c9tats-Unis qu\u2019au Royaume-Uni. Les entreprises b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e9galement de plus de flexibilit\u00e9 quant au niveau des primes des administrateurs qui doivent \u00eatre diff\u00e9r\u00e9es. <\/p>\n<p>L\u2019IA a d\u00e9clar\u00e9 que les conseils d\u2019administration devraient exercer leur pouvoir discr\u00e9tionnaire pour \u00ab \u00e9viter de r\u00e9compenser ou de p\u00e9naliser les dirigeants pour des facteurs ind\u00e9pendants de leur contr\u00f4le ou de leur influence \u00bb. Alvarez &#038; Marsal ont d\u00e9clar\u00e9 que cette approche plus flexible constituait \u00ab un changement de ton significatif par rapport \u00e0 l&#8217;AI \u00bb. <\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/f64a8836-c1b5-427a-8028-e3a94a7ba540\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9bloquez gratuitement Editor&#8217;s Digest Roula Khalaf, r\u00e9dactrice en chef du FT, s\u00e9lectionne ses histoires pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es dans cette newsletter hebdomadaire. 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