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Lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un entretien d\u2019embauche ou d\u2019une n\u00e9gociation salariale, divers facteurs sont cruciaux pour une issue positive. L\u2019un de ces aspects est la sympathie. Elle peut \u00eatre augment\u00e9e avec une simple astuce.<\/p>\n
L’effet cam\u00e9l\u00e9on est un terme connu depuis longtemps en psychologie et a \u00e9t\u00e9 invent\u00e9 par les psychologues am\u00e9ricains Tanya Chartrand et John Bargh, comme le rapporte Spectrum of Science. Il s’agit du ph\u00e9nom\u00e8ne de “mim\u00e9tisme”, c’est-\u00e0-dire “la tendance des gens \u00e0 s’imiter dans une conversation, notamment dans la fa\u00e7on dont ils parlent, les expressions faciales et les gestes – g\u00e9n\u00e9ralement automatiquement et sans qu’ils s’en rendent compte”, comme l’explique Science Magazine. . Derri\u00e8re cela semble se cacher le besoin humain d’harmonie et de sym\u00e9trie, car le mim\u00e9tisme, c’est-\u00e0-dire \u00ab l’effet cam\u00e9l\u00e9on \u00bb, favorise la sympathie mutuelle – cela a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 par des recherches exp\u00e9rimentales. Maike Salazar K\u00e4mpf de l’Universit\u00e9 de Leipzig explique \u00e0 Spektrum : “Le mim\u00e9tisme est un comportement spontan\u00e9 par lequel nous devenons plus semblables aux autres. Peut-\u00eatre que cela fait que l’autre personne se sent plus connect\u00e9e \u00e0 nous.” N\u00e9anmoins, cet effet se produit particuli\u00e8rement lorsque vous interagissez avec des personnes qui vous sont d\u00e9j\u00e0 plus sympathiques, comme il est dit plus loin. L\u2019autre personne, \u00e0 son tour, per\u00e7oit l\u2019imitateur comme plus sympathique, ce qui cr\u00e9e un cycle qui augmente la sympathie entre les interlocuteurs. Salazar K\u00e4mpf a examin\u00e9 le ph\u00e9nom\u00e8ne avec des coll\u00e8gues en 2018 et a d\u00e9crit \u00ab l\u2019effet cam\u00e9l\u00e9on \u00bb comme un ciment social.\n<\/p>\n
Ce processus inconscient de \u00ab l’effet cam\u00e9l\u00e9on \u00bb est d\u00e9sormais repris par la technique dite du miroir afin de cr\u00e9er une plus grande sympathie lors des entretiens d’embauche et des n\u00e9gociations salariales gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation consciente du mim\u00e9tisme. De cette mani\u00e8re, la distance \u00e9motionnelle devrait \u00eatre r\u00e9duite et la situation devrait avoir une influence positive pour le demandeur. Vous devez imiter subtilement votre homologue, par exemple en ajustant votre choix de mots, le rythme de votre discours ou encore votre langage corporel, selon Merkur.de. L\u2019objectif est de para\u00eetre le plus authentique possible et d\u2019analyser attentivement votre interlocuteur. Si, au fil du temps, vous remarquez que les mouvements de l’autre personne suivent \u00e9galement les v\u00f4tres, vous pouvez supposer que la technique est r\u00e9ussie et qu’il y a une sympathie accrue. <\/p>\n
Il est cependant important que l\u2019application de la technique demande de la pratique afin qu\u2019elle ne devienne pas \u00e9vidente. Si l\u2019interlocuteur a le sentiment d\u2019\u00eatre imit\u00e9, l\u2019effet peut devenir n\u00e9gatif et l\u2019antipathie augmente. S\u2019il existe d\u00e9j\u00e0 de la m\u00e9fiance ou de l\u2019antipathie, les experts estiment que la technologie miroir ne devrait pas \u00eatre utilis\u00e9e. La psychologue Katja Likowski de l’Universit\u00e9 de W\u00fcrzburg souligne les cons\u00e9quences n\u00e9gatives dans une interview accord\u00e9e au portail karrierebibel.de : “L’imitation peut alors accro\u00eetre encore davantage le rejet.” Alors parfois, moins c’est plus ici.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n