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La flexibilit\u00e9 devient de plus en plus importante dans la vie professionnelle, cela s’applique \u00e9galement aux horaires de travail et parfois m\u00eame au nombre de jours de vacances. Mais que pouvez-vous faire pour prolonger votre droit aux vacances et pouvez-vous renoncer \u00e0 des jours de vacances ?<\/p>\n
Qu’il s’agisse d’une p\u00e9riode de r\u00e9cup\u00e9ration plus longue ou m\u00eame d’une situation d’urgence, il peut arriver que vos propres vacances ne suffisent pas. Dans de tels cas, le droit du travail offre certaines options pour prolonger le droit aux vacances gr\u00e2ce \u00e0 l’achat de jours de vacances, de cong\u00e9s non pay\u00e9s et d’anticipation des vacances.\n<\/p>\n
La loi autorise un salari\u00e9 \u00e0 acheter des jours de vacances \u00e0 son employeur \u2013 et \u00e9galement \u00e0 les lui vendre. “En principe, cela est possible si les deux parties sont d’accord”, a confirm\u00e9 Barbara Geck, associ\u00e9e chez Bird & Bird et sp\u00e9cialiste du droit du travail, \u00e0 “t3n”.
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Toutefois, un accord compl\u00e9mentaire \u00e9crit au contrat de travail en vigueur est requis \u00e0 cet effet, car il n’existe aucun droit l\u00e9gal \u00e0 l’achat ou \u00e0 la vente de jours de vacances. \u00abLes parties devraient conclure un accord clair \u00e0 ce sujet\u00bb, a expliqu\u00e9 Barbara Geck. “En raison de la loi sur la preuve, cela doit \u00eatre fait par \u00e9crit, ou confirm\u00e9 ult\u00e9rieurement par \u00e9crit par l’employeur avec ce qu’on appelle ‘l’encre humide’.”\n<\/p>\n
Par \u00ab\u00a0encre humide\u00a0\u00bb, on entend la signature d’un document \u00e0 l’aide d’un stylo physique sur du papier. Cela doit \u00eatre distingu\u00e9 des signatures \u00e9lectroniques, qui sont des repr\u00e9sentations num\u00e9riques de la signature d’une personne qui peuvent \u00eatre ajout\u00e9es \u00e9lectroniquement \u00e0 un document. La signature traditionnelle \u00e0 l\u2019encre humide est particuli\u00e8rement utilis\u00e9e pour les documents juridiques et officiels qui n\u00e9cessitent une authenticit\u00e9.
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Il existe cependant certaines limites l\u00e9gales \u00e0 l\u2019achat ou \u00e0 la vente de jours de vacances. D’une part, cela affecte le prix des jours de vacances. Ceci est d\u00e9termin\u00e9 par les parties contractantes dans l’accord compl\u00e9mentaire, bien qu’il existe une limite de prix inf\u00e9rieure avec le salaire minimum. Mais “tant qu’il est toujours garanti que le salaire minimum l\u00e9gal soit pay\u00e9 dans tous les cas, les parties contractantes sont libres de le faire”, a expliqu\u00e9 l’avocat.\n<\/p>\n
En revanche, il existe une limite l\u00e9gale quant au nombre de jours de vacances pouvant \u00eatre vendus \u00e0 l’employeur. Car \u00ab l’employeur est oblig\u00e9 d’accorder au moins quatre semaines de vacances, soit 20 jours de vacances pour une semaine de cinq jours. Ces vacances ne peuvent pas \u00eatre vendues simplement parce que les vacances servent \u00e0 maintenir la sant\u00e9 et donc aussi la capacit\u00e9 de travailler \u00bb. a expliqu\u00e9 Barbara Geck.
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En outre, il existe d’autres options pour un \u00e9quilibre optimal entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, c’est-\u00e0-dire une relation \u00e9quilibr\u00e9e entre la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle. Avec le cong\u00e9 sans solde – contrairement \u00e0 l’achat de jours de vacances – il y a une suspension de l’obligation de travailler d’une part et de l’obligation de payer d’autre part. Toutefois, les cong\u00e9s sans solde doivent \u00e9galement \u00eatre convenus avec l’employeur, car il n’existe pas de recours juridique unilat\u00e9ral.
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Il y a cependant quelques pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter, comme l’expliquent les avocates Florina Thenmayer et Julia Huber dans un article invit\u00e9 dans “Der Standard” : Il est important de noter qu’un employ\u00e9 qui est en cong\u00e9 sans solde de moins d’un mois reste g\u00e9n\u00e9ralement assur\u00e9 socialement, il doit cependant payer lui-m\u00eame l’int\u00e9gralit\u00e9 des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale – \u00e0 la fois la part du salari\u00e9 et la part de l’employeur. Toutefois, si les cong\u00e9s sans solde durent plus d’un mois, le salari\u00e9 n’est plus couvert par l’assurance obligatoire et n’est plus assur\u00e9 socialement. Dans ce cas, il convient de continuer volontairement \u00e0 s\u2019assurer pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 sans solde.
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En outre, Florina Thenmayer et Julia Huber ont pr\u00e9sent\u00e9 une autre possibilit\u00e9 pour prolonger les vacances l\u00e9gales : il suffit de les prendre plus t\u00f4t. Dans ce cas, le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie plus globalement de vacances ; la r\u00e9partition du temps est simplement modifi\u00e9e dans son int\u00e9r\u00eat.
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Tout comme les deux variantes pr\u00e9sent\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, celle-ci doit toujours \u00eatre convenue entre employeur et salari\u00e9. Sinon, rien ne change pour le salari\u00e9, il ne doit donc pas renoncer \u00e0 son salaire ni \u00e0 sa couverture d’assurance.
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Bien entendu, il peut \u00e9galement arriver que des vacances plus longues ne soient pas n\u00e9cessaires pour un voyage mais en raison d’une situation d’urgence survenue, par exemple pour s’occuper d’un membre de la famille gravement malade. Des vacances non pay\u00e9es peuvent rapidement entra\u00eener des difficult\u00e9s financi\u00e8res et accro\u00eetre les inqui\u00e9tudes de la famille. Mais avec un peu de chance, vous aurez un patron et des coll\u00e8gues solidaires.
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Bien qu’il n’existe pas de loi correspondante en Allemagne, il est certainement possible d’accorder des heures suppl\u00e9mentaires et des jours de vacances \u00e0 des coll\u00e8gues de travail sur la base d’un r\u00e8glement d’entreprise, c’est-\u00e0-dire avec l’accord de l’employeur. Toutefois, selon \u00ab Personal-Wissen.de \u00bb, les coll\u00e8gues serviables doivent continuer \u00e0 respecter les dispositions l\u00e9gales en vigueur. Vous ne pouvez pas d\u00e9passer les limites d’heures de travail maximales fix\u00e9es \u00e0 l’article 3 de la loi sur les heures de travail. En outre, ils ne peuvent pas se passer de jours de vacances sans restriction, car les vacances minimales l\u00e9gales r\u00e9glement\u00e9es \u00e0 l’article 13 BUrlG servent au maintien de la sant\u00e9 et sont donc essentielles.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n