{"id":1350591,"date":"2024-10-04T00:20:07","date_gmt":"2024-10-04T02:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-employes-peuvent-prendre-des-vacances-illimitees-avec-cette-entreprise\/"},"modified":"2024-10-04T00:20:12","modified_gmt":"2024-10-04T02:20:12","slug":"les-employes-peuvent-prendre-des-vacances-illimitees-avec-cette-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-employes-peuvent-prendre-des-vacances-illimitees-avec-cette-entreprise\/","title":{"rendered":"Les employ\u00e9s peuvent prendre des vacances illimit\u00e9es avec cette entreprise"},"content":{"rendered":"


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Qui ne voudrait pas de cela : pouvoir prendre des vacances illimit\u00e9es ? Cela se produit dans l’entreprise de Maarten van Rijn \u00e0 Eindhoven. Les dix salari\u00e9s n\u2019ont plus qu\u2019\u00e0 se coordonner entre eux. \u00abJe le recommande \u00e0 tout le monde. Le danger est que les gens prennent trop peu de vacances\u00bb, explique Van Rijn.<\/p>\n

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\u00ab C’est vraiment stupide de partir en semaine en octobre ou en novembre et que cela peut s’arranger avec votre travail, mais que vous n’avez plus d’heures. Cela ne peut pas \u00eatre l\u2019intention.<\/p>\n

Dans la plupart des entreprises, un certain nombre de jours de vacances vous sont allou\u00e9s. Si tous vos jours sont pris, il faudra attendre l\u2019ann\u00e9e suivante. S’il vous reste des jours, vous devez les prendre avant une certaine date. <\/p>\n

Le propri\u00e9taire Maarten de Van Rijn Bewindvoering n\u2019aime pas \u00e7a. \u00ab Je pense qu\u2019il est important que les salari\u00e9s aient un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Ils ne devraient pas \u00eatre limit\u00e9s par des r\u00e8gles. On n’en a qu’une quantit\u00e9 limit\u00e9e et quand c’est parti, c’est parti : je n’aime pas \u00e7a.<\/p>\n

\u00ab Est-ce qu’il fait du mauvais temps pendant quatre jours et du beau vendredi ? Il est alors pr\u00e9f\u00e9rable de partir quelques heures plus t\u00f4t. Si vous devez consulter un m\u00e9decin avec un enfant, vous pouvez y aller. Sans avoir \u00e0 penser au nombre d\u2019heures qu\u2019il vous reste. Sans avoir \u00e0 tenir des listes.<\/p>\n

Son entreprise aide les personnes qui ne peuvent pas g\u00e9rer leur propre situation financi\u00e8re. Les salari\u00e9s g\u00e8rent leur argent. Il y a une philosophie derri\u00e8re les jours de vacances illimit\u00e9s. \u00ab L\u2019id\u00e9e derri\u00e8re cela est principalement de donner confiance et libert\u00e9 \u00e0 vos collaborateurs. L\u2019\u00e9quipe doit le d\u00e9couvrir ensemble. ‘Qu’est-ce qui est possible ? Qu\u2019est-ce qui, \u00e0 notre avis, est raisonnable\u00a0?\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/div>\n

“La responsabilit\u00e9 est assez excitante.” <\/p><\/blockquote>\n

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En attendant, nous r\u00e9fl\u00e9chissons \u00e0 la mani\u00e8re dont le travail peut \u00eatre effectu\u00e9 encore plus efficacement. Un salari\u00e9 qui n’a fait aucun progr\u00e8s depuis deux heures a int\u00e9r\u00eat \u00e0 prendre un cong\u00e9 s’il peut le faire en une heure le lendemain. \u00ab Ce qui est formidable, c’est que nous cherchons toujours \u00e0 organiser les choses de mani\u00e8re plus intelligente. Que faisons-nous et que ne faisons-nous pas ?<\/p>\n

En moyenne, les salari\u00e9s de son entreprise prennent d\u00e9sormais sept semaines de vacances. \u00ab Si nous le faisons encore plus efficacement, ces sept semaines pourraient devenir huit semaines. Parce que ce n’est pas de \u00e7a qu’il s’agit. Il ne s’agit pas d’un nombre. Ce qui compte, c’est que nous obtenions un r\u00e9sultat. Que nous nous engageons \u00e0 bien faire les choses ensemble. Et non pas pour atteindre un certain nombre d’heures.”<\/p>\n

Lors de vacances en Italie, il d\u00e9cide de modifier la r\u00e9partition des heures de vacances. Les cong\u00e9s illimit\u00e9s sont inclus dans les contrats de travail depuis le d\u00e9but de l’ann\u00e9e derni\u00e8re. \u00ab Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, cela n’a \u00e9t\u00e9 que positif. Je guide les employ\u00e9s. La responsabilit\u00e9 est assez excitante. Qu\u2019est-ce qui est autoris\u00e9 et qu\u2019est-ce qui ne l\u2019est pas ? J\u2019aide avec \u00e7a.<\/p>\n<\/div>\n

“Je dois m’assurer que les gens prennent suffisamment de vacances.” <\/p><\/blockquote>\n

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Cela semble presque trop beau pour \u00eatre vrai. Un salari\u00e9 pourrait donc facilement s’absenter pendant deux mois. \u00ab Depuis plus de quatre semaines, c’est avec autorisation. Vous obtenez la libert\u00e9 et la confiance, mais vous ne nuisez pas aux int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise. Si vous donnez confiance et responsabilisation, vous voyez que les gens peuvent tr\u00e8s bien g\u00e9rer cela.<\/p>\n

Van Rijn est conscient que les r\u00e8gles et un certain nombre d’heures apportent beaucoup de clart\u00e9 aux employ\u00e9s. \u00ab Chez nous, vous disposez d’un minimum de quatre semaines de vacances et il n’y a pas de maximum. Les gens sont plus susceptibles de prendre moins de vacances que plus. Les employ\u00e9s tr\u00e8s motiv\u00e9s veulent faire du bien pour l’entreprise et pensent : \u00ab Je ne le ferai tout simplement pas \u00bb. Je dois m\u2019assurer que les gens prennent suffisamment de vacances. <\/p>\n<\/div>\n

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\"Tineke<\/div>
Tineke Leenders travaille dans l’entreprise depuis dix ans (photo : Rogier van Son).<\/figcaption><\/figure>\n