![\"D\u00e9connecter](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Ne-rien-faire-ouvre-les-portes-de-la-creativite-Le.webp.webp\"\/ "\\"D\u00e9connecter")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nLe projet de loi sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/h2>\n
La demande a \u00e9t\u00e9 entendue par le Parti D\u00e9mocrate qui a soumis \u00e0 la Chambre un projet de loi intitul\u00e9 \u00ab Travail, puis d\u00e9tachement \u00bb \u00e0 introduire en Italie, comme ailleurs en Europe et dans le monde, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion pour tous les travailleurs<\/strong>stables et pr\u00e9caires, salari\u00e9s et ind\u00e9pendants, en smart working comme en personne. Arturo Scotto, le premier signataire, a expliqu\u00e9 que \u00ab c’est le droit de chaque travailleur \u00eatre capable de mettre fin \u00e0 votre relation avec le travail \u00e0 la fin du quart de travail<\/strong>car personne ne peut voir sa vie sacrifi\u00e9e uniquement sur la base de la volont\u00e9 de l’employeur.<\/p>\n Les Italiens travaillent beaucoup, bien plus que les autres pays europ\u00e9ens. Mais aucune loi ne prot\u00e8ge la d\u00e9connexion (Getty Images)<\/p>\n<\/div>\n L’id\u00e9e de faire du besoin de prot\u00e9ger son temps un droit<\/strong> \u00ab\u00a0\u00e0 partir d’une connexion constante et aveugle\u00a0\u00bb a commenc\u00e9 par une association d’associations appel\u00e9e L’associata<\/strong>. Comme l’a expliqu\u00e9 le pr\u00e9sident Luca Onori sur R\u00e9publique<\/em> \u00ab “Je travaille, puis je m’\u00e9teint” parle du futur, avec la voix de toute une g\u00e9n\u00e9ration. Parlez du sant\u00e9 mentale<\/strong> otage d’une mauvaise culture du travail persistant, soumis \u00e0 un emploi pr\u00e9caire et \u00e0 une concurrence incessante. Pourquoi “travailler trop dur ne veut pas dire mieux travailler<\/strong> \u2013 ajoute Onori \u2013 e les nouvelles technologies ne peuvent pas devenir un outil d\u2019abus.<\/strong> Nous demandons \u00e0 s\u00e9parer clairement le travail de la vie<\/strong>\u00bb.<\/p>\n Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est \u00e9voqu\u00e9 depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0, mais les l\u00e9gislations sur cette question dans les \u00c9tats membres de l’UE montrent de fortes diff\u00e9rences. Selon le r\u00e9cent rapport d’Eurofound Droit \u00e0 la d\u00e9connexion : mise en \u0153uvre et impact au niveau de l\u2019entreprise<\/em>actuellement 9 pays ont une l\u00e9gislation en ce sens<\/strong>: Belgique, France, Gr\u00e8ce, Irlande, Italie, Luxembourg, Portugal, Slovaquie et Espagne. En particulier, La France a \u00e9t\u00e9 le premier pays europ\u00e9en \u00e0 introduire le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong> avec le Code du travail de 2016, suivi par le l\u00e9gislateur belge qui s’est inspir\u00e9 du code fran\u00e7ais.<\/p>\n En Italie, le droit de d\u00e9connexion<\/strong> il n’est pas encore aussi d\u00e9taill\u00e9 qu’en France. Il a \u00e9t\u00e9 introduit pour la premi\u00e8re fois par la loi 81\/2017<\/a>la loi dite sur le travail intelligent, mais elle concerne ceux qui travaillent \u00e0 distance. Il conviendrait plut\u00f4t d’avoir une r\u00e8gle qui \u00e9tend ce droit \u00e0 toutes les cat\u00e9gories de travailleurs<\/strong>. D\u00e9sormais, c’est \u00e0 la discr\u00e9tion des entreprises qui, en fonction de leur degr\u00e9 d’ouverture, accordent de mani\u00e8re ind\u00e9pendante des protections particuli\u00e8res \u00e0 leurs salari\u00e9s en mati\u00e8re de droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Mais c’est tout pour le moment.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TOUS DROITS R\u00c9SERV\u00c9S<\/p>\n<\/p><\/div>\nLa voix d’une g\u00e9n\u00e9ration<\/h2>\n
Le rapport d’Eurofound sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/h2>\n
Comment fonctionne le droit \u00e0 la d\u00e9connexion en Italie<\/h2>\n