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La r\u00e9duction des heures de travail est un probl\u00e8me qui touche de nombreux salari\u00e9s. Il s\u2019agit des heures de travail pendant lesquelles un employ\u00e9 a effectu\u00e9 moins que ce qui \u00e9tait convenu dans le contrat de travail. Quels sont les motifs et sont-ils des motifs de r\u00e9siliation ?<\/p>\n
Les heures r\u00e9duites surviennent g\u00e9n\u00e9ralement lorsqu’un employ\u00e9 ne respecte pas pleinement les horaires de travail convenus contractuellement. Comme l’explique l’assurance protection juridique ROLAND dans un article, les raisons courantes d’horaires n\u00e9gatifs sont notamment l’arriv\u00e9e tardive ou le d\u00e9part anticip\u00e9 du travail, l’allongement de la pause d\u00e9jeuner ou encore les courses priv\u00e9es pendant les heures de travail. \u00c9tant donn\u00e9 que, selon ROLAND, il n’existe aucune r\u00e9glementation l\u00e9gale concernant les heures r\u00e9duites, la mani\u00e8re dont cela est g\u00e9r\u00e9 d\u00e9pend des accords individuels dans le contrat de travail ou dans la convention collective. S\u2019il n\u2019existe pas de clause correspondante concernant les heures n\u00e9gatives, celles-ci sont essentiellement inapplicables. <\/p>\n
L’entreprise enregistre g\u00e9n\u00e9ralement les heures n\u00e9gatives, souvent via des syst\u00e8mes d’enregistrement des temps. Ces syst\u00e8mes enregistrent les heures travaill\u00e9es et les comparent aux heures de travail convenues contractuellement. Si le temps r\u00e9ellement travaill\u00e9 s’\u00e9carte \u00e0 la baisse, des heures n\u00e9gatives apparaissent, qui sont document\u00e9es. Il est important que les employeurs et les employ\u00e9s gardent une trace des heures enregistr\u00e9es pour \u00e9viter tout malentendu. La loi sur le temps de travail (ArbZG) oblige les employeurs \u00e0 documenter les heures de travail, ce qui inclut \u00e9galement l’enregistrement des heures n\u00e9gatives.
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Selon le paragraphe trois de la loi sur le maintien du paiement des salaires (EFZG), les jours manqu\u00e9s pour cause de maladie ne peuvent pas \u00eatre enregistr\u00e9s comme moins d’heures, \u00e0 condition que l’employ\u00e9 soit d\u00fbment enregistr\u00e9 comme malade et pr\u00e9sente un certificat d’incapacit\u00e9 de travail. De m\u00eame, les r\u00e9ductions d’horaires dues aux jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas l\u00e9gales, puisque le paragraphe deux de l’EFZG oblige l’employeur \u00e0 continuer de payer les salaires.\n<\/p>\n
La question de savoir si les heures r\u00e9duites constituent un motif de licenciement d\u00e9pend des circonstances. Comme le rapporte ROLAND, un salari\u00e9 ne respecte pas les d\u00e9lais contractuels si les heures n\u00e9gatives ne sont pas compens\u00e9es, ce qui peut entra\u00eener un avertissement ou une baisse de salaire. Une r\u00e9siliation sans pr\u00e9avis est \u00e9galement possible. En 2016, le tribunal du travail de l’\u00c9tat de Hambourg a d\u00e9cid\u00e9 que la prestation de travail convenue \u00e9tait l’une des obligations fondamentales du salari\u00e9 et a donc d\u00e9clar\u00e9 effectif le licenciement sans pr\u00e9avis en raison d’horaires r\u00e9duits. Selon l’article 626 du Code civil allemand (BGB), le licenciement sans pr\u00e9avis n’est autoris\u00e9 que pour un motif valable, qui doit \u00eatre bas\u00e9 sur le comportement du salari\u00e9.
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Lorsqu\u2019il s\u2019agit de savoir si les heures n\u00e9gatives peuvent \u00eatre d\u00e9duites du salaire, la r\u00e9ponse d\u00e9pend des circonstances exactes. Selon ROLAND, si des horaires n\u00e9gatifs surviennent pour des raisons op\u00e9rationnelles, l’employeur n’est g\u00e9n\u00e9ralement pas autoris\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire les salaires, comme le stipule l’article 615 du Code civil allemand (BGB). La situation peut \u00eatre diff\u00e9rente si des horaires n\u00e9gatifs surviennent en raison du comportement de l’employ\u00e9, par exemple en raison d’une absence injustifi\u00e9e du travail. Dans de tels cas, une r\u00e9duction de salaire peut avoir lieu si cela est r\u00e9glement\u00e9 dans le contrat de travail ou dans un accord d’entreprise. Conform\u00e9ment au paragraphe 12 de la loi sur le travail \u00e0 temps partiel et \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (TzBfG), des r\u00e9ductions de salaire ne peuvent avoir lieu que dans certains cas si cela a \u00e9t\u00e9 convenu au pr\u00e9alable par contrat.\n<\/p>\n
Les jours f\u00e9ri\u00e9s et les heures creuses doivent toujours \u00eatre s\u00e9par\u00e9s les uns des autres. Cela signifie que les heures en moins ne peuvent pas \u00eatre d\u00e9duites des droits aux vacances, comme le rapporte ROLAND. Le droit aux vacances demeure m\u00eame si l’employ\u00e9 travaille moins d’heures. Si un employ\u00e9 tombe malade pendant ses vacances, les dispositions l\u00e9gales relatives au remboursement des jours de vacances s’appliquent conform\u00e9ment \u00e0 l’article 9 de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur les vacances (BUrlG), mais celles-ci n’ont pas d’impact direct sur les heures n\u00e9gatives.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n