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Les visites chez le m\u00e9decin pendant les heures de travail sont une probl\u00e9matique r\u00e9currente qui concerne aussi bien les salari\u00e9s que les employeurs. L’essentiel du probl\u00e8me est de savoir si et dans quelles circonstances les visites chez le m\u00e9decin sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail et doivent donc \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Il n\u2019y a pas de r\u00e9ponse g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 cette question.<\/p>\n
De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le droit du travail allemand stipule que les visites chez le m\u00e9decin doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme une affaire priv\u00e9e. Les salari\u00e9s sont tenus de planifier leurs rendez-vous m\u00e9dicaux de mani\u00e8re \u00e0 ce qu’ils n’entrent pas en conflit avec leurs propres horaires de travail. Cela est particuli\u00e8rement vrai pour les examens de routine. Ainsi, les visites chez le m\u00e9decin, si elles peuvent \u00eatre planifi\u00e9es, doivent avoir lieu en dehors des heures de travail. Ceci rel\u00e8ve de la propre responsabilit\u00e9 de l’employ\u00e9. L\u2019employeur n\u2019a donc plus aucune obligation de verser une r\u00e9mun\u00e9ration.\n<\/p>\n
La loi sur le maintien du salaire (EFZG) et en particulier l’article 616 du Code civil allemand (BGB) r\u00e9glementent les cas dans lesquels un employ\u00e9 a toujours droit au maintien du paiement de son salaire m\u00eame s’il ne peut pas travailler. Le texte de loi stipule que l’employeur doit continuer \u00e0 verser le salaire si le salari\u00e9 est emp\u00each\u00e9 d’effectuer son travail \u00ab pendant une p\u00e9riode relativement insignifiante \u00bb pour une \u00ab raison personnelle sans que ce soit de sa faute \u00bb. Les visites m\u00e9dicales qui ne peuvent \u00eatre report\u00e9es et doivent avoir lieu pendant les heures de travail peuvent relever de cet alin\u00e9a.<\/p>\n
Traduit, cela signifie que s’il existe une raison imp\u00e9rieuse de consulter un m\u00e9decin, par exemple si l’employ\u00e9 tombe malade au travail et consulte le m\u00e9decin et que cela \u00e9tait m\u00e9dicalement n\u00e9cessaire, l’employ\u00e9 a droit au maintien du paiement de son salaire. Autre exception : il n’est pas possible d’assister au rendez-vous en dehors des heures de travail. Cela s’applique par exemple aux maladies aigu\u00ebs qui n\u00e9cessitent un traitement m\u00e9dical imm\u00e9diat ou aux sp\u00e9cialistes qui ne proposent des rendez-vous que pendant les heures normales de travail. Dans de tels cas, l’employeur est tenu de comptabiliser le temps de travail perdu comme temps de travail et de payer en cons\u00e9quence. La maladie de votre propre enfant peut \u00e9galement en \u00eatre une cause. Il y a cependant une condition : les salari\u00e9s doivent prouver que la visite chez le m\u00e9decin ne pouvait pas \u00eatre report\u00e9e et qu’il n’y avait aucune possibilit\u00e9 de fixer le rendez-vous en dehors des heures de travail. Cela peut \u00eatre fait avec un certificat m\u00e9dical. Les employeurs ont \u00e9galement le droit de se renseigner et de demander des preuves dans certains cas.\n<\/p>\n
Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et \u00e0 horaires flexibles traversent une p\u00e9riode plus difficile. Ils ont davantage de possibilit\u00e9s de se rendre \u00e0 leurs rendez-vous chez le m\u00e9decin en dehors des heures de travail pr\u00e9vues et n’ont g\u00e9n\u00e9ralement pas droit au maintien du paiement de leur salaire.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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