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De plus en plus d’entreprises s’appuient d\u00e9sormais de plus en plus sur des entrants lat\u00e9raux pour pouvoir r\u00e9sister \u00e0 l’\u00e9volution du monde du travail. Pour b\u00e9n\u00e9ficier des opportunit\u00e9s d\u2019emploi \u00e9largies, les talents doivent poss\u00e9der les comp\u00e9tences suivantes.<\/p>\n
Le monde du travail est en constante \u00e9volution. En r\u00e9ponse, de nombreuses entreprises adaptent leur strat\u00e9gie de candidature et s’ouvrent \u00e0 de nouveaux collaborateurs, m\u00eame s’ils ne correspondent pas exactement au profil de candidature. Ces soi-disant entrants lat\u00e9raux sont des personnes qui ont travaill\u00e9 dans un domaine compl\u00e8tement diff\u00e9rent et qui se dirigent vers un domaine professionnel compl\u00e8tement nouveau – souvent sans formation formelle ni exp\u00e9rience professionnelle sp\u00e9cifique.\n<\/p>\n
Selon une \u00e9tude actuelle de Randstad-ifo, une entreprise allemande sur quatre accepte les candidatures de candidats dont le profil ne correspond pas parfaitement au poste. Pr\u00e8s d\u2019une entreprise sur deux (45 %) a \u00e9galement facilit\u00e9 l\u2019acc\u00e8s aux personnes en changement de carri\u00e8re. Presque autant d’entreprises (40 %) ont r\u00e9duit ou assoupli les conditions d’entr\u00e9e et accueillent des candidats dont l’exp\u00e9rience ou les qualifications ne correspondent pas exactement aux exigences de l’emploi annonc\u00e9. Selon l\u2019\u00e9tude, ce changement peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une r\u00e9ponse \u00e0 la p\u00e9nurie croissante de main-d\u2019\u0153uvre et de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Il est essentiel de faire preuve de plus de flexibilit\u00e9 lors du recrutement du personnel, notamment dans les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie.
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Les comp\u00e9tences des personnes en changement de carri\u00e8re se r\u00e9partissent en deux cat\u00e9gories : les soft skills et les hard skills. Les soft skills sont des comp\u00e9tences interpersonnelles ou sociales, telles que les comp\u00e9tences en communication, le travail en \u00e9quipe, le leadership et l’adaptabilit\u00e9. Selon Indeed, les personnes en changement de carri\u00e8re doivent poss\u00e9der les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales suivantes pour s’affirmer et r\u00e9ussir dans leur nouveau poste\u00a0: \u00c9tant donn\u00e9 que les personnes en changement de carri\u00e8re sont g\u00e9n\u00e9ralement confront\u00e9es \u00e0 de nouvelles t\u00e2ches et \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis, l’adaptabilit\u00e9, ainsi que la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 d’apprendre, sont consid\u00e9r\u00e9es comme des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales essentielles. Il est donc important de pouvoir communiquer de mani\u00e8re claire et efficace afin d\u2019\u00e9viter les malentendus, nouer des relations et favoriser la collaboration au sein de l\u2019\u00e9quipe. <\/p>\n
Les comp\u00e9tences techniques font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des comp\u00e9tences mesurables et sp\u00e9cifiques, telles que des comp\u00e9tences informatiques, linguistiques ou des comp\u00e9tences dans des domaines techniques. Les comp\u00e9tences techniques que les personnes en changement de carri\u00e8re apportent de leurs carri\u00e8res pr\u00e9c\u00e9dentes sont souvent utiles d’une mani\u00e8re diff\u00e9rente dans un nouveau secteur. N\u00e9anmoins, il est n\u00e9cessaire d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques pour r\u00e9ussir dans votre nouvel emploi. Quel que soit le domaine professionnel sp\u00e9cifique, les comp\u00e9tences techniques et la connaissance du secteur font partie des comp\u00e9tences techniques les plus importantes. Celles-ci peuvent souvent \u00eatre acquises et am\u00e9lior\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des formations compl\u00e9mentaires, \u00e0 des recyclages, \u00e0 des \u00e9changes avec des sp\u00e9cialistes ou \u00e0 des stages et \u00e0 du mentorat.
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En tant que changeur de carri\u00e8re, il est important de mettre en valeur vos comp\u00e9tences existantes dans votre candidature, selon le guide de carri\u00e8re d’Indeed. Pour indiquer clairement que vous poss\u00e9dez les comp\u00e9tences requises pour un poste, votre CV doit les aborder directement et clairement. En outre, les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales doivent \u00eatre particuli\u00e8rement soulign\u00e9es, car elles sont cruciales quelles que soient les connaissances techniques. La lettre de motivation doit particuli\u00e8rement exprimer votre motivation personnelle pour la nouvelle carri\u00e8re et le futur poste. Si vous \u00eates invit\u00e9 \u00e0 un entretien, il est important de d\u00e9montrer vos comp\u00e9tences personnelles. Selon Indeed, vous pouvez, par exemple, expliquer comment les comp\u00e9tences que vous avez d\u00e9velopp\u00e9es dans votre emploi pr\u00e9c\u00e9dent s’av\u00e9reront \u00e9galement utiles dans votre nouveau secteur.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n