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BERLIN (dpa-AFX) – Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral veut rendre les retraites d’entreprise plus attractives gr\u00e2ce \u00e0 une nouvelle loi. C’est ce qui ressort d’un projet que le Cabinet f\u00e9d\u00e9ral a approuv\u00e9 mercredi. Il vise \u00e0 inciter les entreprises \u00e0 proposer des r\u00e9gimes de retraite d’entreprise \u00e0 un plus grand nombre de salari\u00e9s. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, seuls 54 pour cent environ de tous les salari\u00e9s assujettis aux cotisations sociales en Allemagne b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une pension d\u2019entreprise. Il existe encore des lacunes, notamment pour les petites entreprises et les salari\u00e9s \u00e0 faible revenu, que la nouvelle loi vise \u00e0 combler. “Notre objectif est clair : personne ne devrait avoir \u00e0 s’inqui\u00e9ter financi\u00e8rement pendant la vieillesse”, a soulign\u00e9 le ministre f\u00e9d\u00e9ral du Travail Hubertus Heil (SPD). Une combinaison de pension l\u00e9gale et de pension d\u2019entreprise est \u00ab la meilleure fa\u00e7on d\u2019y parvenir \u00bb. Id\u00e9alement, cela serait organis\u00e9 par les partenaires sociaux, c’est-\u00e0-dire les repr\u00e9sentants des employeurs et des salari\u00e9s.<\/p>\n
Les plafonds de revenus pour l\u2019aide devraient augmenter<\/p>\n
Les modifications pr\u00e9voient, entre autres, que le plafond de revenu pour l’aide aux salari\u00e9s pour les retraites d’entreprise sera augment\u00e9 de 2 575 \u00e0 2 718 euros brut par mois. Cela signifie qu’\u00e0 l’avenir, les employeurs b\u00e9n\u00e9ficieront d’imp\u00f4ts \u00e0 hauteur de ce plafond salarial s’ils ajoutent un montant \u00e0 la pension d’entreprise de leurs salari\u00e9s. Le montant \u00e0 hauteur duquel un financement public est possible pour les entreprises passe \u00e9galement de 960 euros \u00e0 1 200 euros. L’augmentation vise \u00e0 garantir que les employ\u00e9s ne perdent pas de financement en raison des augmentations de salaire. Selon le projet, les plafonds de revenus devraient continuer \u00e0 \u00eatre automatiquement adapt\u00e9s \u00e0 l’\u00e9volution future des salaires.<\/p>\n
Il est \u00e9galement pr\u00e9vu de faciliter l’acc\u00e8s aux mod\u00e8les de retraite d’entreprise existants et d’offrir plus de flexibilit\u00e9 aux personnes souhaitant travailler plus longtemps : les retrait\u00e9s devraient donc pouvoir \u00e0 l’avenir cumuler leur retraite d’entreprise avec une pension partielle de l’assurance pension l\u00e9gale.<\/p>\n
Sur demande, le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail n’a initialement pas fourni un nombre pr\u00e9cis de pensions d’entreprise qui pourraient \u00eatre atteintes gr\u00e2ce \u00e0 ces am\u00e9liorations. Il dit simplement: “Id\u00e9alement, le plus grand nombre possible de salari\u00e9s devraient b\u00e9n\u00e9ficier d’une pension de retraite d’entreprise.” La nouvelle loi donnerait \u00ab une forte impulsion \u00bb pour y parvenir. En 2028, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral veut d\u00e9terminer si le nombre de rentes d\u2019entreprise a augment\u00e9. Si ce n\u2019est pas le cas, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral sera oblig\u00e9 \u00ab d\u2019examiner les possibilit\u00e9s d\u2019action pour renforcer davantage les retraites d\u2019entreprise, y compris la possibilit\u00e9 de retraites d\u2019entreprise obligatoires \u00bb, indique le texte.<\/p>\n
Le DGB critique le manque d’obligation pour les employeurs<\/p>\n
Les syndicats ont salu\u00e9 l’objectif fondamental de cr\u00e9er davantage de retraites d’entreprise en Allemagne. Cependant, ils ont \u00e9galement critiqu\u00e9 le projet pr\u00e9c\u00e9dent. Anja Piel, membre du conseil d’administration de la F\u00e9d\u00e9ration des syndicats allemands (DGB), a par exemple d\u00e9plor\u00e9 qu’il n’y ait actuellement aucune obligation pour les employeurs de “payer une cotisation minimale \u00e0 une pension d’entreprise et de toujours r\u00e9percuter int\u00e9gralement les cotisations sociales suppl\u00e9mentaires \u00e9conomis\u00e9es”. “. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les salari\u00e9s n\u2019avaient droit qu\u2019\u00e0 se constituer une pension d\u2019entreprise. Les employeurs ne sont tenus de proposer un plan de retraite d’entreprise que si les salari\u00e9s financent eux-m\u00eames la structure de retraite par le biais d’une conversion de salaire. Seule une petite proportion d\u2019employeurs prennent en charge l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des co\u00fbts d\u2019une pension d\u2019entreprise.<\/p>\n
Le projet de nouvelle loi doit encore \u00eatre adopt\u00e9 par le Bundestag. Il est possible que le contenu soit modifi\u00e9 dans les semaines \u00e0 venir.\/yydd\/DP\/jha<\/p>\n<\/div>\n