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A l’avenir, Kering permettra \u00e0 ses collaborateurs de participer \u00e0 l’entreprise gr\u00e2ce \u00e0 un programme sp\u00e9cifique. Le groupe fran\u00e7ais de produits de luxe a annonc\u00e9 mercredi que le programme “KeringForYou” est destin\u00e9 \u00e0 montrer son appr\u00e9ciation aux employ\u00e9s.<\/p>\n
\u00ab Le lancement de ce programme d’actionnariat salari\u00e9 est un signe de reconnaissance des efforts de nos collaborateurs et de leur attachement \u00e0 notre culture d’entreprise. Cela refl\u00e8te ma confiance dans leur engagement et dans l’avenir de Kering \u00bb, d\u00e9clare Fran\u00e7ois-Henri Pinault, PDG de Kering. \u00ab L’extraordinaire r\u00e9ussite de Kering ces derni\u00e8res ann\u00e9es repose sur chaque collaborateur, sur sa capacit\u00e9 \u00e0 repousser ses limites et sur sa volont\u00e9 de contribuer \u00e0 la cr\u00e9ation d’un luxe moderne, authentique et responsable.<\/p>\n
Les salari\u00e9s en France, en Italie, en Grande-Bretagne, aux \u00c9tats-Unis, en Chine continentale, \u00e0 Hong Kong, au Japon et en Cor\u00e9e du Sud pourront d\u00e9sormais devenir actionnaires de Kering. Il y a un maximum de 200 000 actions \u00e0 gagner, soit environ 0,16 % du capital social total de la soci\u00e9t\u00e9. Le prix est bas\u00e9 sur “la valeur moyenne du cours d’ouverture de l’action Kering sur Euronext Paris sur les vingt jours pr\u00e9c\u00e9dant cette d\u00e9cision, diminu\u00e9e d’une d\u00e9cote de 20% et arrondie au centime d’euro sup\u00e9rieur”.<\/p>\n
En 2019, Kering avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9mis une politique de cong\u00e9 parental de pr\u00e8s de trois mois et demi de cong\u00e9s pay\u00e9s pour chaque parent. Kering voit dans ces d\u00e9cisions “un moyen d’engager durablement les collaborateurs dans les valeurs et la performance du groupe”.<\/p>\n