\n<\/p>\n
Il n\u2019est pas toujours possible d\u2019\u00e9quilibrer parfaitement son compte temps de travail. Les fluctuations des heures sup\u00e9rieures, voire inf\u00e9rieures, peuvent rapidement s’infiltrer dans la vie quotidienne. Mais l\u2019employeur peut-il exiger une r\u00e9duction des horaires ?<\/p>\n
Selon un arr\u00eat du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral du travail de septembre 2022, pour enregistrer l’\u00e9tendue exacte du travail, il est n\u00e9cessaire d’\u00e9tablir un compte du temps de travail, qui utilise un syst\u00e8me d’enregistrement du temps de travail pour indiquer le nombre exact d’heures suppl\u00e9mentaires ou d’heures r\u00e9duites. La tenue d’un compte \u00e9pargne temps de travail doit \u00eatre pr\u00e9alablement approuv\u00e9e par \u00e9crit par le salari\u00e9 – par exemple dans le contrat de travail. De plus, selon le cabinet Chevalier, la possibilit\u00e9 de heures r\u00e9duites doit \u00eatre mentionn\u00e9e dans le contrat de travail.\n<\/p>\n
Les raisons d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail peuvent \u00eatre diverses et ancr\u00e9es \u00e0 la fois dans l\u2019entreprise et dans l\u2019employ\u00e9. Mais des heures n\u00e9gatives ne sont pas toujours le r\u00e9sultat. Il existe de nombreuses raisons qui \u00e9chappent \u00e0 la sph\u00e8re d’influence de l’employ\u00e9 : dans de tels cas, selon le cabinet d’avocats, l’employeur n’est pas autoris\u00e9 \u00e0 prendre en compte les heures en moins. Outre les absences des employ\u00e9s pour cause de maladie, cela inclut \u00e9galement les circonstances op\u00e9rationnelles telles que le manque de travail d\u00fb aux fluctuations saisonni\u00e8res.
Pour que des heures r\u00e9duites se produisent r\u00e9ellement, les causes doivent \u00eatre clairement imputables \u00e0 l’employ\u00e9. Arriver tard au travail, terminer son travail plus t\u00f4t ou prendre une pause d\u00e9jeuner prolong\u00e9e en sont des exemples.
\n<\/p>\n
Les heures r\u00e9duites ordonn\u00e9es n\u00e9cessitent \u00e9galement une r\u00e9glementation claire et ne sont autoris\u00e9es que sous certaines conditions fix\u00e9es par \u00e9crit \u00e0 l’avance, selon le cabinet d’avocats. Les circonstances et l’\u00e9tendue des heures n\u00e9gatives ainsi que les options permettant de les r\u00e9duire doivent \u00eatre d\u00e9finies. Un enregistrement des r\u00e9glementations dans la convention de travail ou la convention collective ou dans les accords d’entreprise est absolument n\u00e9cessaire.
Les heures r\u00e9duites ill\u00e9galement enregistr\u00e9es peuvent co\u00fbter cher \u00e0 l’employeur, comme l’a d\u00e9couvert le d\u00e9fendeur dans un jugement du 25 octobre 2023 devant le tribunal du travail de Gera (r\u00e9f. : 4 Ca 117\/23). L’employ\u00e9 s’est vu cr\u00e9diter 44,4 heures de temps de travail : selon l’avocat Kotz GbR, la d\u00e9cision du tribunal du travail indique clairement que “les heures en moins ne peuvent \u00eatre prises en compte sans une r\u00e9glementation claire et pr\u00e9cise dans une convention collective ou un accord d’entreprise”.\n<\/p>\n
Selon le cabinet Chevalier, “il convient de noter que le traitement et les cons\u00e9quences des horaires n\u00e9gatifs d\u00e9pendent fortement des r\u00e9glementations l\u00e9gales, des accords contractuels et des pratiques op\u00e9rationnelles”. Il est demand\u00e9 aux employ\u00e9s soit d’accumuler les heures n\u00e9gatives au cours d’une p\u00e9riode d\u00e9finie, soit de les d\u00e9duire de leurs vacances. Dans de rares cas, ils peuvent m\u00eame \u00eatre annul\u00e9s.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n