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La relation entre employ\u00e9 et employeur n\u2019est pas toujours exempte de conflits. Parfois, on arrive au point o\u00f9 les conflits ne peuvent \u00eatre r\u00e9solus que devant les tribunaux. Mais dans quels cas le salari\u00e9 a-t-il le droit de poursuivre l’employeur en justice ?<\/p>\n
Un licenciement injustifi\u00e9 est une des raisons pour lesquelles vous pourriez poursuivre votre employeur en justice. Dans une entreprise de plus de dix salari\u00e9s, la loi sur la protection contre le licenciement s’applique, qui stipule qu’un employeur ne peut donner un pr\u00e9avis de licenciement que s’il existe un motif de licenciement admissible. Les motifs de licenciement admissibles sont ceux qui sont li\u00e9s \u00e0 la personne ou au comportement de l’employ\u00e9 ou \u00e0 des raisons op\u00e9rationnelles. Selon l’article 1, paragraphe 2, de la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG), un licenciement doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme socialement injustifi\u00e9 s’il n’est pas d\u00fb \u00e0 des raisons \u00ab qui r\u00e9sident dans la personne ou le comportement du salari\u00e9, ou \u00e0 des exigences op\u00e9rationnelles urgentes qui exiger que le salari\u00e9 continue \u00e0 \u00eatre employ\u00e9 dans cette entreprise \u00ab s’opposer \u00bb. Les salari\u00e9s qui souhaitent intenter une action en justice contre un licenciement doivent le faire dans les trois semaines suivant la r\u00e9ception de la lettre de licenciement. Certains groupes, comme les femmes enceintes ou les personnes gravement handicap\u00e9es, dits groupes particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables, b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d’une protection particuli\u00e8re contre le licenciement.\n<\/p>\n
En cas de discrimination et de harc\u00e8lement sur le lieu de travail, il est possible d’engager des poursuites judiciaires. La loi g\u00e9n\u00e9rale sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement (AGG) interdit la discrimination fond\u00e9e sur des caract\u00e9ristiques telles que l\u2019origine, la religion ou le sexe. Si le harc\u00e8lement se produit sur le lieu de travail et que l’employeur ne fait rien pour soutenir la personne concern\u00e9e ou qu’il en est lui-m\u00eame la cause, les salari\u00e9s disposent de diff\u00e9rentes options juridiques. Selon l’article 12, paragraphe 3 de l’AGG, l’employ\u00e9 peut exiger de l’employeur des mesures telles que des avertissements, des avertissements, des transferts ou le licenciement de l’intimidateur. Selon l’article 14 de l’AGG, en cas de harc\u00e8lement, le travail peut \u00eatre refus\u00e9 sans que le droit au salaire ne soit perdu. Si l’employeur viole l’interdiction de discrimination et viole son devoir de diligence, il est tenu de verser une indemnit\u00e9. En cas de comportement p\u00e9nalement pertinent, tel qu’un pr\u00e9judice physique ou un harc\u00e8lement sexuel, le droit p\u00e9nal s’appliquera en cons\u00e9quence.
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Si l\u2019employeur ne paie pas son salaire, le salari\u00e9 peut intenter une action en justice. L’obligation de payer le salaire est d\u00e9finie \u00e0 l’article 611 du Code civil (BGB). Pour \u00e9viter un stress inutile, il est conseill\u00e9 de demander d\u2019abord poliment des \u00e9claircissements au service des ressources humaines ou \u00e0 votre sup\u00e9rieur direct. Si un paiement n’est pas effectu\u00e9 apr\u00e8s quatre jours ouvrables, l’employ\u00e9 peut envoyer un rappel \u00e9crit \u00e0 l’employeur, selon Advocado. Ce rappel doit inclure un pr\u00e9avis de sept jours pour payer le solde impay\u00e9, la date d’\u00e9ch\u00e9ance initiale et un avis d’\u00e9ventuelles poursuites judiciaires pour non-paiement. Si l\u2019employeur ne r\u00e9pond toujours pas, l\u2019\u00e9tape suivante consiste \u00e0 intenter une action en justice pour les salaires manquants.\n<\/p>\n
Une action en justice doit toujours \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une derni\u00e8re option et ne doit \u00eatre envisag\u00e9e qu\u2019une fois que toutes les autres options ont \u00e9t\u00e9 \u00e9puis\u00e9es. Le service des ressources humaines d\u2019une entreprise peut souvent offrir son soutien. Le comit\u00e9 d’entreprise peut \u00e9galement apporter son aide en cas de conflits dans certaines situations. Il est conseill\u00e9 d\u2019essayer d\u2019abord de r\u00e9soudre le probl\u00e8me au sein de l\u2019entreprise pour \u00e9viter les co\u00fbts potentiellement \u00e9lev\u00e9s associ\u00e9s \u00e0 un litige. Selon la plateforme en ligne Advocado, les parties doivent elles-m\u00eames supporter les frais de justice en premi\u00e8re instance devant le tribunal du travail comp\u00e9tent. En cas d’appel, les frais incombent uniquement \u00e0 la partie perdante.\n<\/p>\n
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