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La r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants des soci\u00e9t\u00e9s du DAX est un sujet r\u00e9guli\u00e8rement discut\u00e9, notamment dans le contexte des d\u00e9fis \u00e9conomiques et de la perception du public. L’\u00e9tude 2024 sur la r\u00e9mun\u00e9ration des conseils d’administration de DSW propose une analyse compl\u00e8te des salaires des membres des conseils d’administration des principales entreprises allemandes et met en \u00e9vidence les diff\u00e9rences et tendances significatives.<\/p>\n
\u2022 Oliver Blume, PDG de Volkswagen, est le premier salari\u00e9 avec un salaire de plus de 10 millions d’euros par an.
\u2022 R\u00e9mun\u00e9ration totale moyenne augment\u00e9e de plus de 5 pour cent
\u2022 Diff\u00e9rence significative de r\u00e9mun\u00e9ration entre les USA et l’Allemagne
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Oliver Blume, PDG de Volkswagen, est actuellement le premier salari\u00e9 du DAX. Avec une r\u00e9mun\u00e9ration totale de 10,322 millions d’euros en 2023, il surpasse tous ses confr\u00e8res. Cela est notamment d\u00fb \u00e0 son double mandat chez Volkswagen et Porsche, qui repr\u00e9sente une part importante de sa r\u00e9mun\u00e9ration. Blume a ainsi d\u00e9pass\u00e9 la limite symbolique des 10 millions d’euros, consid\u00e9r\u00e9e dans le d\u00e9bat public comme un marqueur important pour les salaires des hauts dirigeants. Outre Blume, d\u2019autres membres du conseil d\u2019administration gagnent \u00e9galement des sommes consid\u00e9rables. Bj\u00f8rn Gulden, PDG d’Adidas, a re\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration de 9,181 millions d’euros, suivi de Christian Sewing, PDG de Deutsche Bank, avec 9,001 millions d’euros. Ces chiffres illustrent les salaires \u00e9lev\u00e9s vers\u00e9s aux plus hauts niveaux de l\u2019\u00e9conomie allemande.
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La r\u00e9mun\u00e9ration totale moyenne des membres du conseil d’administration du DAX a augment\u00e9 de 5,8 % en 2023, refl\u00e9tant une \u00e9volution positive malgr\u00e9 les d\u00e9fis \u00e9conomiques. Ces augmentations concernent aussi bien la r\u00e9mun\u00e9ration fixe que la r\u00e9mun\u00e9ration variable. Ce qui frappe ici, c’est l’augmentation des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration variables \u00e0 court et \u00e0 long terme, qui ont augment\u00e9 respectivement de 6,2 pour cent et 5,7 pour cent, comme le montre le rapport annuel sur la r\u00e9mun\u00e9ration des d\u00e9fenseurs des actionnaires de DSW. Cela montre que les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9s \u00e0 la performance deviennent de plus en plus importants. Le salaire fixe, qui repr\u00e9sente une composante stable et pr\u00e9visible des salaires, a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 en moyenne de 3,4 pour cent, poursuit le communiqu\u00e9. <\/p>\n
Un point majeur de critique reste le manque de standardisation et de comparabilit\u00e9 des rapports de r\u00e9mun\u00e9ration. Bien que la plupart des soci\u00e9t\u00e9s du DAX divulguent leurs structures et objectifs de r\u00e9mun\u00e9ration, il manque des formes de pr\u00e9sentation uniformes qui permettraient une comparaison simple, selon les d\u00e9fenseurs des investisseurs chez DSW. En particulier, les diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de calcul des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration variable rendent difficiles les comparaisons entre entreprises. L’introduction de directives claires et uniformes pour la publication et la pr\u00e9sentation des structures de r\u00e9mun\u00e9ration pourrait rem\u00e9dier \u00e0 ce probl\u00e8me et conduire \u00e0 une plus grande acceptation du public, comme le rapporte en outre le DSW.
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En comparaison internationale, la r\u00e9mun\u00e9ration des membres du conseil d’administration du DAX est inf\u00e9rieure \u00e0 celle de leurs coll\u00e8gues d’autres pays. Les PDG du CAC 40 fran\u00e7ais gagnent en moyenne 6,860 millions d’euros, et m\u00eame 7,581 millions d’euros dans le SMI suisse, selon l’\u00e9tude de r\u00e9mun\u00e9ration DSW. La diff\u00e9rence est encore plus nette qu’aux \u00c9tats-Unis, o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne des PDG s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 24,175 millions d’euros. Les performances des membres allemands des conseils d\u2019administration sont plut\u00f4t modestes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale, ce qui s\u2019explique par des cultures de r\u00e9mun\u00e9ration et des cadres juridiques diff\u00e9rents. Ces diff\u00e9rences refl\u00e8tent \u00e9galement les diff\u00e9rentes conditions de march\u00e9 et tailles d’entreprises qui pr\u00e9valent dans les pays respectifs, poursuit-il. Alors que les salaires aux \u00c9tats-Unis sont pouss\u00e9s \u00e0 la hausse par une concurrence accrue pour les meilleurs talents et par le plus grand nombre de soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es, les r\u00e9mun\u00e9rations en Allemagne sont traditionnellement plus conservatrices et plus fortement r\u00e9glement\u00e9es. <\/p>\n
Les diff\u00e9rences salariales entre hommes et femmes membres du conseil d\u2019administration restent \u00e9galement importantes. En moyenne, les membres masculins des conseils d\u2019administration gagnent 22 pour cent de plus que leurs coll\u00e8gues f\u00e9minines. Cette diff\u00e9rence est en partie due \u00e0 la moindre pr\u00e9sence des femmes aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9, poursuit-il. Les membres allemands des conseils d’administration gagnent \u00e9galement un peu plus que leurs coll\u00e8gues non allemands, ce qui montre la diff\u00e9rence d’\u00e9valuation de l’exp\u00e9rience manag\u00e9riale nationale et internationale. Le faible nombre de femmes occupant des postes de direction reste un point central du d\u00e9bat sur l’\u00e9galit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 des chances dans l’\u00e9conomie allemande.
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Les aspects de durabilit\u00e9 (crit\u00e8res ESG) prennent de plus en plus d\u2019importance dans les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration, comme le montre l\u2019\u00e9tude DSW. Toutes les entreprises du DAX prennent en compte au moins un de ces crit\u00e8res, qu’il s’agisse de la r\u00e9duction des \u00e9missions de CO2, de l’engagement des collaborateurs ou des objectifs de conformit\u00e9. Cette \u00e9volution montre que les entreprises se concentrent de plus en plus sur une gestion d’entreprise durable et \u00e0 long terme, ce qui se refl\u00e8te \u00e9galement dans leurs syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration. L’int\u00e9gration des crit\u00e8res ESG dans les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration garantit que les int\u00e9r\u00eats des parties prenantes sont pris en compte et que les entreprises assument leur responsabilit\u00e9 envers la soci\u00e9t\u00e9, poursuit-il. Mais combien gagnent les principaux salari\u00e9s des PDG du DAX ? La liste suivante explique\u00a0:
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1. Oliver Blume (Volkswagen) : 10,322 millions d’euros
2. Bj\u00f8rn Gulden (adidas) : 9,181 millions d’euros
3. Christian Sewing (Deutsche Bank) : 9,001 millions d’euros
4. Christian Klein (SAP) : 8,809 millions d’euros
5. Dr. Roland Busch (Siemens) : 8,485 millions d’euros
6. Dr. Bel\u00e9n Garijo Lopez (Merck) : 8,476 millions d’euros
7. Ola K\u00e4llenius (Groupe Mercedes-Benz) : 8,112 millions d’euros
8. Professeur Oliver Zipse (BMW) : 8,023 millions d’euros
9. Oliver B\u00e4te (Allianz) : 7,733 millions d’euros
10. Timotheus H\u00f6ttges (Deutsche Telekom) : 7,535 millions d’euros
11. Dr. Theodor Weimer (Deutsche B\u00f6rse) : 7,451 millions d’euros
12. Carsten Knobel (Henkel) : 7,195 millions d’euros
13. Dr. Leonhard Birnbaum (E.ON) : 7,045 millions d’euros
14. Dr. Markus Krebber (RWE) : 6,790 millions d’euros
15. Thierry Bernard (QIAGEN) : 6,743 millions d’euros
16. Dr. Dominik von Acht (Heidelberg Materials) : 6,628 millions d’euros
17. David Schneider, Robert Gentz \u200b\u200b\u200b\u200b(Zalando) : 6,222 millions d’euros
18. Martin Daum (Daimler Truck) : 5,992 millions d’euros
19. Dr. Joachim Wenning (Compagnie de R\u00e9assurances Munichoise) : 5,472 millions d’euros
20. Dr. Christian Bruch (Siemens Energy) : 5,462 millions d’euros
21. Bill Anderson (Bayer) : 5,404 millions d’euros
22. Dr. Bernhard Montag (Siemens Healthineers) : 5,397 millions d’euros
23. Dr. Martin Bruderm\u00fcller (BASF) : 5,177 millions d’euros
24. Nikola\u00ef Setzer (Continental) : 5,171 millions d’euros
25. Guillaume Faury (Airbus) : 4,921 millions d’euros <\/p>\n
Ces chiffres proviennent des rapports de r\u00e9mun\u00e9ration actuels et refl\u00e8tent la r\u00e9mun\u00e9ration totale, y compris le salaire fixe, les primes et les syst\u00e8mes d’int\u00e9ressement \u00e0 long terme. L’\u00e9tude sur la r\u00e9mun\u00e9ration de DSW montre une augmentation globale des salaires des dirigeants du DAX malgr\u00e9 l’incertitude \u00e9conomique. Alors que les cadres sup\u00e9rieurs allemands se situent g\u00e9n\u00e9ralement dans la moyenne internationale, il existe des diff\u00e9rences significatives en Allemagne et un besoin d’action en termes de transparence et de normalisation, comme le montre le rapport sur les r\u00e9mun\u00e9rations du DSW.\n<\/p>\n
D. Maier \/ r\u00e9daction finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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