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Les jeunes professionnels sont de jeunes universitaires poss\u00e9dant une exp\u00e9rience professionnelle qui constituent un groupe d\u2019employ\u00e9s attractif, surtout en p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. Le recrutement de ce groupe de personnes int\u00e9resse beaucoup les employeurs. Mais qu\u2019attendent exactement les jeunes professionnels d\u2019un employeur potentiel ?<\/p>\n
La soci\u00e9t\u00e9 su\u00e9doise de conseil en personnel Academic Work m\u00e8ne depuis plusieurs ann\u00e9es une \u00e9tude connue sous le nom de Young Professional Attraction Index (YPAI). En coop\u00e9ration avec l’institut de recherche d’opinion Kantar, environ 12 107 jeunes professionnels dans six pays ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s dans le cadre de l’YPAI pour 2023. Cette \u00e9tude se concentre sur les int\u00e9r\u00eats des jeunes professionnels par rapport \u00e0 un employeur potentiel, c’est-\u00e0-dire quels facteurs ont une influence sur les d\u00e9cisions de ces jeunes talents. Les jeunes universitaires ont souvent une exp\u00e9rience professionnelle et savent donc exactement ce qu’un employeur potentiel devrait leur permettre de faire.\n<\/p>\n
Le travail \u00e0 domicile est devenu indispensable depuis la pand\u00e9mie de Corona. Cela semble \u00e9galement s’appliquer aux jeunes professionnels : plus de 90 pour cent des personnes interrog\u00e9es souhaiteraient avoir cette opportunit\u00e9. M\u00eame s\u2019ils ne sont pas enti\u00e8rement \u00e0 la maison, la plupart des gens souhaitent au moins une combinaison flexible de travail \u00e0 domicile et de travail de bureau. Environ sept pour cent d\u00e9clarent m\u00eame qu’ils rejetteraient une offre impliquant un travail pr\u00e9dominant au bureau. <\/p>\n
Cependant, les entreprises qui s\u2019appuient sur le travail sur site ou qui ne peuvent proposer qu\u2019un nombre limit\u00e9 de bureaux \u00e0 domicile disposent d\u2019autres options pour se rendre attractives. La flexibilit\u00e9 des horaires de travail joue ici un r\u00f4le crucial : environ 30 pour cent des personnes interrog\u00e9es sont pr\u00eates \u00e0 travailler au bureau \u00e0 condition que les horaires de travail soient flexibles.\n<\/p>\n
Outre les horaires de travail flexibles et les possibilit\u00e9s de bureau \u00e0 domicile, d’autres aspects tels que le salaire et les avantages sociaux jouent \u00e9galement un r\u00f4le important. Environ 71 pour cent des personnes interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 que le salaire et les avantages sociaux \u00e9taient importants lors du choix d’un futur employeur. Mais l\u2019ambiance de travail, la culture d\u2019entreprise et les coll\u00e8gues jouent \u00e9galement un r\u00f4le important dans la d\u00e9cision. Environ 59 pour cent des personnes interrog\u00e9es attachent de l’importance \u00e0 ces facteurs. <\/p>\n
Selon l’\u00e9tude YPAI, les entreprises qui r\u00e9pondent particuli\u00e8rement bien aux besoins des jeunes professionnels sont Mercedes-Benz, Google et BMW. Cela se refl\u00e8te dans les informations de la plateforme marketing Horizon, qui r\u00e9v\u00e8le que l’industrie automobile est le secteur le plus populaire parmi les jeunes professionnels.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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