\n<\/p>\n
Un cours de langue en Espagne ou un cours de yoga pour apprendre \u00e0 vraiment se d\u00e9tendre, tout en \u00e9tant int\u00e9gralement pay\u00e9 par votre employeur ?<\/p>\n
Dans presque tous les L\u00e4nder, la loi pr\u00e9voit que les salari\u00e9s peuvent prendre un cong\u00e9-\u00e9ducation afin de parfaire leur formation. Pourtant, tr\u00e8s peu de personnes en profitent, m\u00eame si cela pr\u00e9sente des avantages tant pour les salari\u00e9s que pour les employeurs.\n<\/p>\n
Le cong\u00e9-\u00e9ducation permet aux salari\u00e9s de s’absenter du travail pour poursuivre leur formation, tout en continuant \u00e0 percevoir leur salaire pendant cette p\u00e9riode. Ces vacances sp\u00e9ciales s\u2019ajoutent aux vacances annuelles r\u00e9guli\u00e8res. Ce qui est int\u00e9ressant, c’est que les th\u00e8mes de la formation continue ne doivent pas n\u00e9cessairement \u00eatre li\u00e9s \u00e0 l’activit\u00e9 professionnelle actuelle du salari\u00e9. L’\u00e9ventail des mesures \u00e9ducatives reconnues est large et s’\u00e9tend des cours de langue aux activit\u00e9s sportives en passant par la formation logicielle sp\u00e9cifique \u00e0 une mati\u00e8re. Toutefois, le facteur d\u00e9cisif pour la reconnaissance comme cong\u00e9-\u00e9ducation est que le cours ou la mesure en question soit reconnu comme tel par l’\u00c9tat f\u00e9d\u00e9ral du salari\u00e9. Dans certains L\u00e4nder, m\u00eame les stagiaires peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9-\u00e9ducation. Toutefois, les exigences sp\u00e9cifiques, notamment les d\u00e9lais d’inscription et la dur\u00e9e du cong\u00e9-\u00e9ducation, varient selon les L\u00e4nder. En g\u00e9n\u00e9ral, l’employeur n’a le droit de rejeter la demande de cong\u00e9-\u00e9ducation que s’il existe des raisons op\u00e9rationnelles ou officielles imp\u00e9rieuses.
\n<\/p>\n
Bien que le cong\u00e9-\u00e9ducation soit inscrit dans la loi dans presque tous les L\u00e4nder allemands, \u00e0 l’exception de la Bavi\u00e8re et de la Saxe, seuls quelques salari\u00e9s font usage de ce droit. Les salari\u00e9s ont g\u00e9n\u00e9ralement droit \u00e0 cinq jours de cong\u00e9-\u00e9ducation par an, ce qui fait un total de dix jours sur deux ans. M\u00eame si, selon la F\u00e9d\u00e9ration des syndicats allemands, 77 pour cent des salari\u00e9s se montrent int\u00e9ress\u00e9s par une formation continue, seuls 1 \u00e0 2 pour cent des salari\u00e9s profitent effectivement de leur cong\u00e9-\u00e9ducation. Pendant cette p\u00e9riode, l’employeur continue de verser le salaire habituel. Toutefois, les frais de la formation elle-m\u00eame et les \u00e9ventuelles d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires doivent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre support\u00e9s par les salari\u00e9s eux-m\u00eames.\n<\/p>\n
Le recours au cong\u00e9-\u00e9ducation par les salari\u00e9s peut \u00e9galement \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour les employeurs. En 2023, DAK a enregistr\u00e9 une augmentation record des absences pour maladie des employ\u00e9s, avec 13 % d’absences en plus par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. En moyenne, il y a eu 20 jours d’absence par salari\u00e9. L’augmentation des maladies mentales a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement notable, atteignant 7,4 pour cent par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Dans ce contexte, le cong\u00e9-\u00e9ducation peut avoir un effet de soulagement et contribuer \u00e0 promouvoir la sant\u00e9 mentale et physique des salari\u00e9s. Cela peut finalement amener les employ\u00e9s \u00e0 retourner au travail quotidien en se sentant plus forts et plus motiv\u00e9s, ce qui profite non seulement \u00e0 leur bien-\u00eatre individuel, mais \u00e9galement \u00e0 la productivit\u00e9 et \u00e0 l’atmosph\u00e8re de travail dans l’entreprise dans son ensemble.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n