{"id":1273769,"date":"2024-08-09T18:03:03","date_gmt":"2024-08-09T20:03:03","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/gabriel-garder-les-salaries-dans-lentreprise-meme-sils-perdent-leur-emploi\/"},"modified":"2024-08-09T18:03:08","modified_gmt":"2024-08-09T20:03:08","slug":"gabriel-garder-les-salaries-dans-lentreprise-meme-sils-perdent-leur-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/gabriel-garder-les-salaries-dans-lentreprise-meme-sils-perdent-leur-emploi\/","title":{"rendered":"Gabriel : Garder les salari\u00e9s dans l&#8217;entreprise m\u00eame s&#8217;ils perdent leur emploi"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>DUISBOURG (dpa-AFX) &#8211; Les salari\u00e9s dont l&#8217;emploi sera perdu \u00e0 la suite du r\u00e9alignement du sid\u00e9rurgiste thyssenkrupp Steel Europe devraient rester li\u00e9s \u00e0 l&#8217;entreprise. C&#8217;est \u00e0 cela que sert le pr\u00e9sident du conseil de surveillance <!--#BNL#topicId#69-->Sigmar Gabriel<!--#ENL--> prononc\u00e9. &#8220;Nous n&#8217;avons aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 perdre ne serait-ce qu&#8217;une seule personne dont l&#8217;emploi n&#8217;existera plus dans le cadre de la restructuration en tant que salari\u00e9&#8221;, a d\u00e9clar\u00e9 Gabriel vendredi soir \u00e0 l&#8217;issue d&#8217;une r\u00e9union du conseil de surveillance au cours de laquelle la restructuration envisag\u00e9e a \u00e9t\u00e9 discut\u00e9e.<\/p>\n<p>Gabriel : Maintenir les salari\u00e9s dans l&#8217;entreprise malgr\u00e9 les suppressions de postes<\/p>\n<p>\u00ab Dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, nous aurons besoin de plusieurs milliers de travailleurs qualifi\u00e9s, que nous ne pourrons pas combler facilement en raison de la d\u00e9mographie \u00bb, poursuit Gabriel. &#8220;C&#8217;est pourquoi notre objectif doit \u00eatre de garder les personnes dont l&#8217;emploi est actuellement supprim\u00e9 en raison de la restructuration de l&#8217;environnement de ThyssenKrupp Steel Europe, dans l&#8217;entreprise de qualification, dans l&#8217;entreprise elle-m\u00eame, afin qu&#8217;elles puissent progressivement compenser le besoin en personnel qualifi\u00e9 qui en r\u00e9sulte. ouvriers.&#8221; Et plus loin : \u00ab Nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour garantir que les personnes qui perdent leur emploi actuel ne soient pas perdues pour nous en tant qu\u2019employ\u00e9s. \u00bb<!-- sh_cad_2 --><\/p>\n<p>Le programme pr\u00e9voit une r\u00e9duction significative de la capacit\u00e9 de production d&#8217;acier \u00e0 Duisburg. UN <!--#BNL#topicId#210-->Suppressions d&#8217;emplois<!--#ENL--> va avec. Cependant, le programme n&#8217;a pas encore \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le conseil de surveillance en raison de probl\u00e8mes de financement ouverts. On ne sait pas combien d\u2019emplois seront supprim\u00e9s \u00e0 la suite de la r\u00e9novation. La r\u00e9duction devrait avoir lieu sans licenciements pour des raisons op\u00e9rationnelles.\/tob\/DP\/he<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"\">\n<h2 class=\"headline headline--h4\">Produits \u00e0 effet de levier s\u00e9lectionn\u00e9s sur thyssenkrupp<\/h2>\n<p>Avec les knock-outs, les investisseurs sp\u00e9culatifs peuvent participer de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e aux mouvements de prix. S\u00e9lectionnez simplement le levier souhait\u00e9 et nous vous pr\u00e9senterons les produits ouverts adapt\u00e9s sur thyssenkrupp.<\/p>\n<p class=\"font-color-red display-none\" id=\"lvgCustomHandleInfo\">L&#8217;effet de levier doit \u00eatre compris entre 2 et 20<\/p>\n<p><span class=\"ad-hint ad-hint--right display-block\">Publicit\u00e9<\/span><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.finanzen.net\/nachricht\/aktien\/gabriel-beschaeftigte-auch-bei-jobverlust-in-firma-halten-13753459\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-28<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DUISBOURG (dpa-AFX) &#8211; Les salari\u00e9s dont l&#8217;emploi sera perdu \u00e0 la suite du r\u00e9alignement du sid\u00e9rurgiste thyssenkrupp Steel Europe devraient rester li\u00e9s \u00e0 l&#8217;entreprise. 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