{"id":1267605,"date":"2024-08-05T09:40:01","date_gmt":"2024-08-05T11:40:01","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-csc-698-des-entreprises-ont-du-mal-a-trouver-les-bonnes-competences\/"},"modified":"2024-08-05T09:40:05","modified_gmt":"2024-08-05T11:40:05","slug":"travail-csc-698-des-entreprises-ont-du-mal-a-trouver-les-bonnes-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/travail-csc-698-des-entreprises-ont-du-mal-a-trouver-les-bonnes-competences\/","title":{"rendered":"Travail, Csc : 69,8% des entreprises ont du mal \u00e0 trouver les bonnes comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">69,8% des entreprises \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des travailleurs poss\u00e9dant les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires.  En examinant ces difficult\u00e9s par rapport aux comp\u00e9tences recherch\u00e9es, elles ressortent surtout pour les comp\u00e9tences techniques (globalement signal\u00e9es par 69,2% des entreprises) et pour les t\u00e2ches manuelles (dans 47,9% des cas au niveau national et dans 58,9% dans le secteur industriel).  En r\u00e9f\u00e9rence aux domaines de l&#8217;entreprise, dans deux tiers des cas les difficult\u00e9s se trouvent dans la recherche de comp\u00e9tences fonctionnelles \u00e0 la transition num\u00e9rique, dans pr\u00e8s d&#8217;un tiers des cas si fonctionnelles \u00e0 une plus grande internationalisation de l&#8217;entreprise, dans environ 15% des cas selon la transition verte.  C&#8217;est ce qui ressort de l&#8217;enqu\u00eate annuelle du Centre d&#8217;\u00e9tudes Confindustria sur le travail, portant sur 2023 et d\u00e9but 2024. Parmi les actions entreprises en r\u00e9ponse aux besoins de comp\u00e9tences, les entreprises proposent principalement des activit\u00e9s de formation destin\u00e9es au personnel actuel (dans 59,7% des cas).  En outre, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises (49 %) ont recours \u00e0 des services externes tels que le conseil et pr\u00e8s d&#8217;un tiers (28,5 %) se d\u00e9clarent impliqu\u00e9es dans des programmes \u00e9ducatifs dans le domaine (par exemple Its Academy, Pcto, stages curriculaires).<\/p>\n<p><h2 id=\"U80450426056kEW\">En 2023 +1,4% emploi tir\u00e9 par les femmes (+3,4%) <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">L&#8217;emploi global des salari\u00e9s dans les entreprises membres de la Confindustria a augment\u00e9 de 1,4% en 2023 par rapport \u00e0 2022, synth\u00e8se d&#8217;une augmentation de 0,5% dans les entreprises de services et de 1,9% dans les entreprises industrielles.  L&#8217;augmentation concerne les entreprises de toutes les classes de taille &#8211; quoique dans des proportions diff\u00e9rentes &#8211; depuis celles de moins de 15 salari\u00e9s (+0,6%) \u00e0 celles de 16 \u00e0 99 salari\u00e9s (+2,1%) jusqu&#8217;\u00e0 celles de 100 salari\u00e9s et plus (+1,1%). ).  Dans les entreprises associ\u00e9es, la croissance de l&#8217;emploi au cours de l&#8217;ann\u00e9e 2023 est tir\u00e9e par la composante f\u00e9minine (+3,4 %), tandis que la composante masculine est quasi stable (+0,3 %).  En ce qui concerne le type de contrat, au cours de l&#8217;ann\u00e9e 2023, dans les entreprises associ\u00e9es, on a enregistr\u00e9 une croissance des effectifs permanents (+1,7%) et une contraction des effectifs \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (-5,4%).  Par rapport au total, l&#8217;emploi permanent se confirme comme le type de contrat le plus r\u00e9pandu dans les entreprises associ\u00e9es (92,6 % du total des salari\u00e9s sont employ\u00e9s sous de tels contrats), tandis que les salari\u00e9s \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e repr\u00e9sentent 5,2 % du total.  Entre 2022 et 2023, le nombre d&#8217;apprentis a nettement augment\u00e9 (+14,9%), tant dans l&#8217;industrie (+5,4%) que surtout dans les services (+29,4%), o\u00f9 ils avaient par ailleurs diminu\u00e9 en les trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n<p><h2 id=\"U03727168083YXu\">Plus d&#8217;un quart appliquent un contrat d&#8217;entreprise<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">L&#8217;enqu\u00eate surveille \u00e9galement l&#8217;application des conventions collectives d&#8217;entreprise et les questions r\u00e9glement\u00e9es par ces accords.  D\u00e9but 2024, plus d&#8217;un quart des entreprises associ\u00e9es (25,2%) appliquent un contrat d&#8217;entreprise, c&#8217;est-\u00e0-dire sign\u00e9 avec des Rsu\/Rsa ou des repr\u00e9sentants territoriaux.  La diffusion est plus importante dans l&#8217;industrie au sens strict (o\u00f9 le contrat d&#8217;entreprise est pr\u00e9sent dans 33,4% des entreprises) par rapport aux services (18,1%) et dans les grandes entreprises (76,9% dans celles de 100 salari\u00e9s ou plus) par rapport aux plus petites ( 11,6% jusqu&#8217;\u00e0 15 salari\u00e9s).  La diffusion de la n\u00e9gociation d&#8217;entreprise montre donc des pourcentages plus \u00e9lev\u00e9s si elle est calcul\u00e9e sur la base des salari\u00e9s : 65,1% des salari\u00e9s de l&#8217;\u00e9chantillon global sont employ\u00e9s dans les entreprises qui l&#8217;appliquent &#8211; moyenne entre les 69% enregistr\u00e9s dans l&#8217;industrie au sens strict et 59,1% enregistr\u00e9s dans les services.  Les mati\u00e8res r\u00e9glement\u00e9es par le contrat d&#8217;entreprise, lorsqu&#8217;elles sont pr\u00e9sentes, sont principalement les primes de performance collectives (dans 60,4% des contrats), la transformation des primes de performance en aide sociale (47,7%), la dur\u00e9e du travail (46,7%), l&#8217;offre de prestations sociales compl\u00e9mentaires. services (39%), \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e (36,7%).  L&#8217;enqu\u00eate de cette ann\u00e9e porte une attention particuli\u00e8re aux primes variables collectives et \u00e0 leur conversion en aide sociale.  L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le notamment qu\u2019en 2023 les primes variables collectives pr\u00e9vues par le contrat d\u2019entreprise \u00e9taient effectivement vers\u00e9es dans plus de 60 % des entreprises.  En outre, dans 40,2 % des entreprises, un tiers des travailleurs en moyenne ont d\u00e9cid\u00e9 de convertir les deux tiers de la prime re\u00e7ue en aide sociale.  51,3% des entreprises d\u00e9clarent offrir du bien-\u00eatre.  Cette part r\u00e9sulte de la somme de ceux qui la fournissent parce que cela est pr\u00e9vu par les n\u00e9gociations de l&#8217;entreprise (14,4% du total) et de ceux qui la fournissent parce que cela est pr\u00e9vu par d&#8217;autres sources (par exemple la Ccnl) ou \u00e0 l&#8217;initiative unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur. .<\/p>\n<p><h2 id=\"U28840830848VEI\">Le travail intelligent utilis\u00e9 par 32,6% des entreprises <\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La part des entreprises associ\u00e9es \u00e0 Confindustria qui utilisent le travail intelligent a presque quadrupl\u00e9, passant de 8,9% avant la pand\u00e9mie \u00e0 32,6% en 2023. Cette m\u00e9thode de travail se confirme plus r\u00e9pandue dans les entreprises de services (38,5%) que dans l&#8217;industrie. (28,2%), \u00e9galement en raison de la nature m\u00eame de l&#8217;activit\u00e9.  Ainsi, la diffusion du travail agile est notamment li\u00e9e \u00e0 la taille de l&#8217;entreprise, \u00e9tant pr\u00e9sente dans moins d&#8217;un quart des petites entreprises, avec moins de 15 salari\u00e9s (24,2%), dans environ un tiers des entreprises de taille moyenne, parmi les salari\u00e9s ( 35,5 %), et dans les deux tiers des grandes entreprises de plus de 100 salari\u00e9s (66,6 %).  Concernant l&#8217;intensit\u00e9 d&#8217;utilisation du travail agile, il appara\u00eet que, dans les entreprises o\u00f9 cela est pr\u00e9vu, plus d&#8217;un tiers des salari\u00e9s non cadres ont utilis\u00e9 cette m\u00e9thode de travail (34%), sans diff\u00e9rences substantielles entre les donn\u00e9es du secteur (33,8 %) et celle des services (34,2 %).  Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, 8,9 % des salari\u00e9s l&#8217;utilisaient au maximum 1 jour par semaine (jusqu&#8217;\u00e0 4 jours par mois), 20,9 % ont choisi cette m\u00e9thode 2 \u00e0 3 jours par semaine (5 \u00e0 12 jours par mois) et 4,2 % pendant plus de 3 jours par semaine (plus de 12 jours par mois).<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Decret-de-cohesion-demande-bipartite-de-debloquer-immediatement-le.png\" alt=\"En savoir plus\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/lavoro-csc-698percento-imprese-ha-difficolta-trovare-giuste-competenze-AFnQNpED\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article 69,8% des entreprises \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des travailleurs poss\u00e9dant les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires. 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