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Un vendredi apr\u00e8s-midi de mars, dans une salle comble du tribunal de La Haye, sept mecs nerveux regardent le juge. Ils ont amen\u00e9 leurs femmes et portent des vestes qui ferment \u00e0 peine. \u201eJ’ai pass\u00e9 24 ans avec le forces sp\u00e9ciales<\/em> assis \u00bb, raconte l’un d’eux. “En mission, j’\u00e9tais dans des situations o\u00f9 je devais me battre pour ma vie.” Il ne ressentait aucune peur.<\/p>\n Jusque r\u00e9cemment. \u00ab Je n’ai jamais eu aussi peur. Peur de pouvoir encore payer les factures le mois prochain.<\/p>\n Les sept hommes forment l’\u00e9quipe des op\u00e9rations sp\u00e9cialis\u00e9es du Fiscal Intelligence and Investigation Service (FIOD). Ils op\u00e8rent dans le \u00abdomaine secret\u00bb et jouent un r\u00f4le central dans les enqu\u00eates du FIOD sur la criminalit\u00e9 financi\u00e8re et li\u00e9e \u00e0 la drogue. Dans tout le pays, souvent en pleine nuit, l’\u00e9quipe installe des dispositifs d’\u00e9coute et des cam\u00e9ras.<\/p>\n Du moins, jusqu’\u00e0 fin octobre, lorsque toute l’\u00e9quipe a \u00e9t\u00e9 suspendue en raison d’un conflit de travail. Depuis lors, le FIOD n’a gu\u00e8re \u00e9cout\u00e9 les suspects. Avec une aide ext\u00e9rieure (telle que la police), seuls les placements les plus n\u00e9cessaires sont effectu\u00e9s.<\/p>\n Ce n’est pas un travail ordinaire. Ce travail est leur passion<\/p>\n Maarten van Gelderen avocat<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Cela pique ces hommes. Ensemble, ils ont assign\u00e9 en justice l’administration fiscale et douani\u00e8re \u2013 dont fait partie le FIOD \u2013 pour \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 reprendre le travail. \u00ab Ce n’est pas un travail ordinaire pour mes clients. Le travail est leur passion et fait partie int\u00e9grante de leur identit\u00e9 et de leur vie \u00bb, d\u00e9clare l’avocat Maarten van Gelderen. “Ils ne veulent rien de plus que d’attraper des escrocs.”<\/p>\n Cependant, le FIOD n’aime pas cela. L’\u00e9quipe n’a pas \u00ab l’attitude et le comportement \u00bb requis et se heurte aux chefs d’\u00e9quipe successifs qui les d\u00e9fient. Le directeur du FIOD, Thomas Bosch, ancien procureur de la R\u00e9publique, parle d'”un seau qui d\u00e9borde en permanence”. \u00ab Les employ\u00e9s sont tous tr\u00e8s gentils, mais ensemble, cela entra\u00eene beaucoup de tracas. Je ne peux pas mettre \u00e0 chaque fois de nouveaux chefs d’\u00e9quipe qui sont challeng\u00e9s, \u00e9puis\u00e9s et qui disent ‘je m’en vais’ \u00bb. On ne sait toujours pas pendant l’audience ce que font exactement les hommes qui n’est pas acceptable.<\/p>\n Cela ne fait que quelques ann\u00e9es que le FIOD a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 utiliser des pouvoirs d’enqu\u00eate sp\u00e9ciaux, tels que les \u00e9coutes t\u00e9l\u00e9phoniques. L’\u00e9quipe des op\u00e9rations sp\u00e9cialis\u00e9es a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2019. L’avocat Van Gelderen laisse entendre qu’un type d’employ\u00e9 diff\u00e9rent, plus affirm\u00e9, a ensuite \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 et que l’organisation ne peut pas y faire face. Ses clients travaillaient auparavant pour des \u00e9quipes de d\u00e9fense et d’arrestation de la police. “Ce ne sont pas des employ\u00e9s de bureau incolores et ils ne sont pas facilement r\u00e9duits au silence.”<\/p>\n Alors que le juge cl\u00f4t le traitement de l’affaire en mars, il parle d'”un dilemme majeur”. Et ce dilemme se refl\u00e8te \u00e9galement dans la d\u00e9cision publi\u00e9e cette semaine.<\/p>\n Selon le tribunal de district de La Haye, la p\u00e9riode d’inactivit\u00e9 de plus de six mois est “d’une longueur inacceptable”. Les employ\u00e9s ne peuvent \u00eatre suspendus que pour une p\u00e9riode limit\u00e9e dans des circonstances graves.<\/p>\n Cela est d\u00fb au fait que l’\u00e9quipe fait un travail tr\u00e8s risqu\u00e9. Pour des raisons de s\u00e9curit\u00e9, il ne devrait y avoir “aucun bruit” entre l’\u00e9quipe et les dirigeants, a d\u00e9clar\u00e9 le tribunal. \u00c0 d’autres travaux, la demande des hommes a \u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0probablement accord\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n Tant que le FIOD ne d\u00e9cide pas de dissoudre l’\u00e9quipe, le service doit “tout mettre en \u0153uvre” pour permettre \u00e0 l’\u00e9quipe “de reprendre le travail de mani\u00e8re responsable et surtout s\u00fbre”. Selon le tribunal, le FIOD fait preuve de “trop \u200b\u200bpeu de d\u00e9termination pour sortir de l’impasse qui existe depuis un certain temps”.<\/p>\n Un porte-parole du FIOD a d\u00e9clar\u00e9 que la direction \u00e9tudiera attentivement le jugement et examinera “comment rendre justice aux consid\u00e9rations du juge”.<\/p>\n\n
‘pas de bruit’<\/h2>\n