{"id":1245458,"date":"2024-07-19T14:33:57","date_gmt":"2024-07-19T16:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/cest-ce-que-predisent-les-quatre-referendums-de-la-cgil-sur-le-travail\/"},"modified":"2024-07-19T14:34:02","modified_gmt":"2024-07-19T16:34:02","slug":"cest-ce-que-predisent-les-quatre-referendums-de-la-cgil-sur-le-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/cest-ce-que-predisent-les-quatre-referendums-de-la-cgil-sur-le-travail\/","title":{"rendered":"C\u2019est ce que pr\u00e9disent les quatre r\u00e9f\u00e9rendums de la CGIL sur le travail"},"content":{"rendered":"\n
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\u00ab Souhaitez-vous l’abrogation du d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 4 mars 2015 ? 23, contenant les \u00ab Dispositions relatives aux contrats de travail permanents \u00e0 protection croissante, en application de la loi du 10 d\u00e9cembre 2014, n. 183 \u00bb dans son int\u00e9gralit\u00e9 ?<\/p>\n

La deuxi\u00e8me question : supprimer le plafond l\u00e9gal des indemnisations en cas de licenciement dans les PME <\/h2>\n<\/p>\n

La CGIL propose l’abrogation du plafond d’indemnisation fix\u00e9 par la loi pour les licenciements injustifi\u00e9s dans les petites et moyennes entreprises. Ainsi, si le r\u00e9f\u00e9rendum devait passer, cette limite fix\u00e9e par la loi pour confier l’identification du quantum au juge dispara\u00eetrait.<\/p>\n

\u00abVoulez-vous l’abrogation de l’article 8 de la loi du 15 juillet 1966, n. 604, contenant le \u00ab R\u00e8glement sur les licenciements individuels \u00bb, tel que remplac\u00e9 par l’art. 2, paragraphe 3, de la loi du 11 mai 1990, n. 108, limit\u00e9 aux mots : \u00ab entre un \u00bb, les mots \u00ab et au maximum 6 \u00bb et les mots \u00ab Le montant maximum de l’indemnit\u00e9 susvis\u00e9e peut \u00eatre port\u00e9 jusqu’\u00e0 10 mois de salaire pour le travailleur ayant une anciennet\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 dix ans et jusqu’\u00e0 14 mois de salaire pour un travailleur ayant plus de vingt ans d’anciennet\u00e9, s’il est employ\u00e9 par un employeur qui emploie plus de quinze travailleurs”?”.<\/p>\n

La troisi\u00e8me question : le durcissement des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h2>\n<\/p>\n

La CGIL propose la suppression des r\u00e8gles qui ont lib\u00e9ralis\u00e9 les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en introduisant des motifs sp\u00e9cifiques \u00e9galement pour un contrat d’une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 12 mois, ainsi que pour les renouvellements et les prolongations. Actuellement, aucun motif n\u2019est n\u00e9cessaire pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 12 mois. La cons\u00e9quence, si la question r\u00e9f\u00e9rendaire est accept\u00e9e, est que les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne seront pr\u00e9vus que pour le remplacement ou s’il s’agit d’une possibilit\u00e9 pr\u00e9vue par la convention collective de travail concern\u00e9e.<\/p>\n

\u00abVoulez-vous l’abrogation de l’article 19 du d\u00e9cret l\u00e9gislatif du 15 juin 2015, n. 81 contenant \u00ab\u00a0Discipline organique des contrats de travail et r\u00e9vision de la l\u00e9gislation relative aux devoirs, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 1, paragraphe 7, de la loi du 10 d\u00e9cembre 2014, n. 183 \u00bb, paragraphe 1, limit\u00e9 aux mots \u00ab n\u2019exc\u00e9dant pas douze mois. Le contrat peut avoir une dur\u00e9e plus longue, mais en tout \u00e9tat de cause”, aux mots “en pr\u00e9sence d’au moins une des conditions suivantes”, aux mots “en l’absence des dispositions vis\u00e9es \u00e0 la lettre a), dans le conventions collectives appliqu\u00e9es dans l’entreprise, et en tout \u00e9tat de cause avant le 31 d\u00e9cembre 2024, en raison des besoins techniques, organisationnels et de production identifi\u00e9s par les parties\u00a0;\u00a0\u00bb et aux mots \u00ab ba \u200b\u200bbis) \u00bb ; le paragraphe 1-bis, limit\u00e9 aux mots \u00ab d’une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 douze mois \u00bb et aux mots \u00ab \u00e0 compter de la date du d\u00e9passement du d\u00e9lai de douze mois \u00bb ; le paragraphe 4, limit\u00e9 aux mots \u00ab en cas de renouvellement \u00bb et aux mots \u00ab uniquement lorsque la dur\u00e9e globale d\u00e9passe douze mois \u00bb ; l’article 21, paragraphe 01, limit\u00e9 aux mots \u00ab librement pendant les douze premiers mois et au-del\u00e0 \u00bb ?<\/p>\n<\/div>\n


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