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Chaque employ\u00e9 a droit \u00e0 une r\u00e9f\u00e9rence apr\u00e8s la fin d’un contrat de travail – mais il peut \u00e9galement \u00eatre judicieux de demander une r\u00e9f\u00e9rence provisoire pendant que la relation de travail est toujours en cours.<\/p>\n
Lorsque les salari\u00e9s partent en cong\u00e9 parental, que le patron change ou qu’ils sont promus, les relations de travail changent – c’est pourquoi il peut \u00eatre int\u00e9ressant de demander une attestation provisoire dans de telles situations : Il s’agit d’une attestation formul\u00e9e au pr\u00e9sent avec des informations sur l’employ\u00e9. , le d\u00e9but de la relation de travail, une description de poste, une formule finale et, dans le cas d’un certificat int\u00e9rimaire qualifi\u00e9, une \u00e9valuation du comportement professionnel et social du salari\u00e9.\n<\/p>\n
Une attestation provisoire peut \u00eatre utile au salari\u00e9 de deux mani\u00e8res : pour postuler dans d’autres entreprises et pour garantir une bonne attestation finale. Car si l’attestation provisoire a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9e peu de temps avant l’\u00e9tablissement de l’attestation d\u00e9finitive, celle-ci ne peut pas s’en \u00e9carter de mani\u00e8re significative sans motif valable. Une bonne raison serait par exemple un abus de confiance apr\u00e8s l\u2019\u00e9tablissement du certificat interm\u00e9diaire. <\/p>\n
Si possible, la raison du probl\u00e8me doit \u00eatre consign\u00e9e dans le certificat provisoire. Sinon, un recruteur d’une autre entreprise pourrait penser que l’employ\u00e9 ou le candidat a \u00e9t\u00e9 f\u00e9licit\u00e9 par son ancien patron.\n<\/p>\n
Selon l’article 109, alin\u00e9a 1 du Code du commerce : “Le salari\u00e9 a droit \u00e0 une attestation \u00e9crite \u00e0 la fin de la relation de travail.” Cela ne s’applique pas aux r\u00e9f\u00e9rences int\u00e9rimaires : l’employeur peut rejeter les demandes par un simple \u00ab non \u00bb, comme l’explique WELT. Il doit toutefois d\u00e9livrer une attestation provisoire s’il existe un \u00ab int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00bb. Cela pourrait \u00eatre le cas si le sup\u00e9rieur quitte l’entreprise et que les performances ant\u00e9rieures ne peuvent plus \u00eatre \u00e9valu\u00e9es par un nouveau patron. Le changement de poste du salari\u00e9 constitue \u00e9galement un \u00ab int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00bb, au m\u00eame titre que la vente de l’entreprise ou le d\u00e9but d’un cong\u00e9 parental.<\/p>\n
Les salari\u00e9s peuvent \u00e9galement demander une attestation provisoire si la situation des commandes de l’entreprise est mauvaise et si des licenciements sont imminents. Il y a alors plus de tranquillit\u00e9 et de temps pour la cr\u00e9ation pr\u00e9coce d’un certificat que pour la cr\u00e9ation simultan\u00e9e de plusieurs certificats finaux.\n<\/p>\n
S\u2019il n\u2019existe pas d\u2019\u00ab int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00bb, vous pouvez bien entendu toujours demander une attestation provisoire. Il est judicieux de s’adresser \u00e0 votre sup\u00e9rieur direct soit dans une conversation priv\u00e9e, soit par \u00e9crit afin de ne pas le surprendre devant l’ensemble du personnel. Il est conseill\u00e9 de justifier la demande d’un certificat provisoire – m\u00eame s’il ne s’agit pas d’un “int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime”. Britta Clausen, de la Chambre des salari\u00e9s de Br\u00eame, recommande \u00e0 WELT la formulation suivante\u00a0: “Je voudrais savoir o\u00f9 je [nach x Jahren Arbeitszeit in Ihrem Unternehmen] rester.” <\/p>\n
Il peut arriver que lorsqu’un superviseur demande une r\u00e9f\u00e9rence int\u00e9rimaire, il ait l’impression que l’employ\u00e9 en question souhaite postuler \u00e0 d’autres postes dans d’autres entreprises. Cela ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre communiqu\u00e9 au patron, mais cela peut avoir un impact sur la relation de travail actuelle : soit le climat se d\u00e9t\u00e9riore parce que la direction est devenue m\u00e9fiante, soit l’employ\u00e9 re\u00e7oit une augmentation de salaire afin de le maintenir dans l’entreprise. .
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Au total, une r\u00e9f\u00e9rence int\u00e9rimaire ne peut pas faire de mal, tant que les relations avec le patron actuel restent bonnes. Qu’ils soient effectivement utilis\u00e9s ou non pour des demandes ult\u00e9rieures : les certificats provisoires sont g\u00e9n\u00e9ralement meilleurs que les certificats finaux. Que ce soit parce que le patron ne veut pas nuire au moral de l’employ\u00e9 ou parce qu’il veut qu’on se souvienne de lui avec tendresse lorsqu’il quitte l’entreprise. <\/p>\n
Il ne sert \u00e0 rien de se pr\u00e9cipiter pour obtenir un certificat provisoire apr\u00e8s un faux pas dissimul\u00e9 avant que votre sup\u00e9rieur ne s’en aper\u00e7oive. Dans ce cas, l’attestation provisoire, que les salari\u00e9s sont normalement autoris\u00e9s \u00e0 conserver, peut \u00eatre retir\u00e9e et une bonne attestation d\u00e9finitive n’est plus garantie pour les mois suivants.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n