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Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le un \u00e9cart entre les attentes des employ\u00e9s et la compr\u00e9hension que les employeurs ont des avantages sociaux. Les entreprises sont confront\u00e9es au d\u00e9fi de mieux comprendre les besoins de leurs collaborateurs afin de renforcer efficacement leur fid\u00e9lisation.<\/p>\n
\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 la p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s, de nouveaux emplois et de salaires r\u00e9els fait la une des journaux, les entreprises sont confront\u00e9es au d\u00e9fi de comprendre les besoins de leurs employ\u00e9s et d\u2019y r\u00e9pondre de mani\u00e8re appropri\u00e9e. Cependant, une \u00e9tude r\u00e9cente jette un \u00e9clairage alarmant sur la situation : les employeurs semblent \u00eatre dans le flou lorsqu\u2019il s\u2019agit de concevoir efficacement les avantages sociaux de leurs employ\u00e9s. <\/p>\n
Le \u00abCircula Benefits Report 2023\/2024\u00bb met en lumi\u00e8re le dilemme. Bas\u00e9 sur des enqu\u00eates men\u00e9es aupr\u00e8s de 251 d\u00e9cideurs RH et financiers et de 1 000 salari\u00e9s d’entreprises allemandes de 50 salari\u00e9s ou plus, il r\u00e9v\u00e8le un \u00e9cart entre l’offre et la demande qui est d\u00e9savantageux pour les deux parties.
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L\u2019une des principales conclusions de l\u2019\u00e9tude est le d\u00e9calage entre les exigences croissantes des salari\u00e9s et la compr\u00e9hension limit\u00e9e des employeurs. Alors que 86 pour cent des salari\u00e9s en Allemagne b\u00e9n\u00e9ficient d’avantages sociaux, seuls 48 pour cent d’entre eux les utilisent r\u00e9guli\u00e8rement. Une proportion significative de onze pour cent d\u00e9clarent ne pas utiliser les prestations propos\u00e9es parce que l’acc\u00e8s est trop compliqu\u00e9 ou parce qu’elles ne correspondent pas \u00e0 leur situation de vie actuelle. De plus, neuf pour cent ne savent m\u00eame pas quelles sont les prestations qui leur sont offertes. <\/p>\n
L\u2019\u00e9tude montre \u00e9galement que les entreprises ignorent souvent la r\u00e9alit\u00e9 lorsqu\u2019il s\u2019agit de concevoir leurs avantages sociaux. Les trois principaux avantages souhait\u00e9s par les salari\u00e9s – allocations de mobilit\u00e9, horaires de travail flexibles et indemnit\u00e9s de retraite – ne correspondent que partiellement aux avantages les plus fr\u00e9quemment propos\u00e9s, comme les primes de No\u00ebl ou les possibilit\u00e9s de formation continue. Cette inad\u00e9quation entre l’offre et la demande refl\u00e8te le manque de solutions adapt\u00e9es aux besoins et signifie que de nombreux travailleurs ne b\u00e9n\u00e9ficient pas des avantages qui leur conviennent.
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Un autre probl\u00e8me qui ressort de l\u2019\u00e9tude est le manque de transparence et de syst\u00e8mes de mesure de la part des entreprises. Moins de la moiti\u00e9 des responsables RH et financiers interrog\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 mesurer quels avantages offerts sont utilis\u00e9s par les employ\u00e9s. Ce qui est encore plus alarmant, c’est que seulement 36 % des personnes interrog\u00e9es interrogent r\u00e9guli\u00e8rement leurs employ\u00e9s sur leur satisfaction \u00e0 l’\u00e9gard des avantages sociaux. Sans une id\u00e9e claire des avantages r\u00e9ellement utilis\u00e9s et valoris\u00e9s, les entreprises restent dans l\u2019ignorance quant \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 de leurs investissements de fid\u00e9lisation. <\/p>\n
Les conclusions du rapport Circula Benefits montrent clairement que les entreprises doivent agir de toute urgence pour sortir de l\u2019obscurit\u00e9 et fid\u00e9liser efficacement leurs employ\u00e9s. C’est la seule fa\u00e7on pour les entreprises de garantir que leurs investissements dans les avantages sociaux ne se perdent pas dans le noir, mais contribuent r\u00e9ellement \u00e0 accro\u00eetre la satisfaction et la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
Sources d’images : Nuttapong punna \/ Shutterstock.com, Konstantin Chagin \/ Shutterstock.com<\/p>\n