{"id":1224101,"date":"2024-07-03T18:08:57","date_gmt":"2024-07-03T20:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/entretien-avec-simplicity-opus-et-un-jour-continueront-a-se-developper\/"},"modified":"2024-07-03T18:09:02","modified_gmt":"2024-07-03T20:09:02","slug":"entretien-avec-simplicity-opus-et-un-jour-continueront-a-se-developper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/entretien-avec-simplicity-opus-et-un-jour-continueront-a-se-developper\/","title":{"rendered":"Entretien avec Simplicity : OPUS et un jour, continueront \u00e0 se d\u00e9velopper"},"content":{"rendered":"


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Les marques de mode OPUS et someday affichent depuis des ann\u00e9es une croissance impressionnante sur le march\u00e9 des v\u00eatements pour femmes. La simplicit\u00e9 est le r\u00e9seau derri\u00e8re le succ\u00e8s. Dans une interview avec FashionUnited, Kristina Meyer, directrice des ressources humaines, de l’organisation et de la strat\u00e9gie, et Timo Holste, directeur des ventes B2B, parlent des plans et des strat\u00e9gies pour la croissance future de l’entreprise et des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re que cela cr\u00e9e dans le design et la vente. <\/p>\n

L’entreprise s’est d\u00e9velopp\u00e9e rapidement depuis sa cr\u00e9ation en 2000. Quelles \u00e9tapes et strat\u00e9gies ont contribu\u00e9 \u00e0 positionner OPUS et un jour si fortement dans l’industrie du v\u00eatement pour femmes\u00a0?<\/h2>\n

Timo Holste\u00a0:<\/b> Lors de la cr\u00e9ation d\u2019OPUS, nous \u00e9tions uniquement un fournisseur de pantalons. D\u00e9j\u00e0 \u00e0 l\u2019\u00e9poque, notre id\u00e9e \u00e9tait d\u2019\u00eatre plus rapide, plus efficace et plus rentable que ce que l\u2019on connaissait auparavant sur le march\u00e9. Nous avons vite compris que cette id\u00e9e avait du potentiel et avons donc d\u00e9cid\u00e9 de proposer des tenues compl\u00e8tes, en m\u00eame temps qu’un concept shop-in-shop tr\u00e8s sophistiqu\u00e9. Le commerce de d\u00e9tail a toujours \u00e9t\u00e9 au centre de nos activit\u00e9s. Notre boutique en ligne a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9e \u00e0 la repr\u00e9sentation de la marque. Avec le lancement pr\u00e9vu en 2015, nous avons encore une fois \u00e9largi nos options, y compris dans le segment haut de gamme. <\/p>\n

Kristina Meyer :<\/b> Un \u00e9l\u00e9ment relie toutes ces \u00e9tapes : nous nous demandons \u00e0 l’avance quelles peuvent \u00eatre les attentes de nos clients \u00e0 notre \u00e9gard et les satisfaisons ainsi \u00e0 tout moment et \u00e0 tout moment. Cela facilite de nombreuses d\u00e9cisions et nous rend plus coh\u00e9rents. <\/p>\n

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Sur la voie du succ\u00e8s : les marques de mode OPUS et un jour continuent de cro\u00eetre sur le march\u00e9 des v\u00eatements pour femmes. Image\u00a0: Simplicit\u00e9<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Vous avez r\u00e9cemment c\u00e9l\u00e9br\u00e9 l’ouverture du premier magasin OPUS \u00e0 Enschede, aux Pays-Bas, comme une \u00e9tape importante. Qu\u2019est-ce qui se cache derri\u00e8re cette expansion ?<\/h2>\n

Timo Holste\u00a0:<\/b> Certainement une autre \u00e9tape importante pour nous. Avec cette \u00e9tape, nous souhaitons accro\u00eetre la notori\u00e9t\u00e9 de notre marque ainsi que la pertinence de notre marque aux Pays-Bas. Le paysage du commerce de d\u00e9tail est diff\u00e9rent de celui de l’Allemagne et notre magasin s’y int\u00e8gre tr\u00e8s bien. Le magasin est une sorte de \u00ab laboratoire \u00bb dans lequel nous apprenons au contact direct du client et continuons \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019exp\u00e9rience de la marque. <\/p>\n

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En mai, Simplicity a ouvert le premier magasin OPUS \u00e0 Enschede, aux Pays-Bas. Image\u00a0: Simplicit\u00e9<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Quels autres objectifs de croissance avez-vous fix\u00e9s pour Simplicity dans les ann\u00e9es \u00e0 venir ? Comment voulez-vous les atteindre ?<\/h2>\n

Timo Holste\u00a0:<\/b> Nous voyons encore de nombreuses opportunit\u00e9s pour notre entreprise. D\u00e9but 2025, nous partirons avec nos nouveaux Pantalon OPUS<\/u> au d\u00e9but. Il s’agit de notre propre collection de comp\u00e9tences avec laquelle nous nous appuyons sur le succ\u00e8s pr\u00e9c\u00e9dent de nos pantalons et renfor\u00e7ons encore notre pertinence, \u00e9galement dans le domaine des pantalons. Nous investissons \u00e9galement dans nos marques en ayant une pr\u00e9sence en ligne et en explorant de nouveaux march\u00e9s en Europe. Comme aux Pays-Bas, cela se traduit par diff\u00e9rentes strat\u00e9gies, parfois par une coop\u00e9ration intensive avec les d\u00e9taillants, parfois en ligne, parfois en stationnaire. Le bon m\u00e9lange est crucial. Nous sommes l\u00e0 o\u00f9 le client nous attend.<\/p>\n

Kristina Meyer :<\/b> Nos objectifs sont ambitieux, nous en sommes conscients. Y parvenir n\u2019est pas possible sans des collaborateurs tout aussi ambitieux. Avec curiosit\u00e9, ouverture d\u2019esprit et optimisme, toutes les \u00e9quipes travaillent \u00e0 am\u00e9liorer continuellement l\u2019exp\u00e9rience d\u2019achat. C’est pourquoi nous n’avons pas de plan d’action rigide \u00e0 long terme, mais suivons plut\u00f4t une approche flexible dans laquelle nous reconsid\u00e9rons continuellement la mani\u00e8re dont nous pouvons atteindre nos objectifs. Nous identifions avec agilit\u00e9 les opportunit\u00e9s et d\u00e9veloppons des solutions innovantes qui garantissent notre succ\u00e8s \u00e0 long terme. Cela rend la collaboration avec nous particuli\u00e8rement passionnante. <\/p>\n

Comment l\u2019expansion d\u2019OPUS affectera-t-elle un jour votre planification du personnel ? <\/h2>\n

Kristina Meyer :<\/b> Nous renfor\u00e7ons nos \u00e9quipes de conception et de vente et nous concentrons ainsi clairement sur nos objectifs. Notre conception est bas\u00e9e \u00e0 Hambourg. Notre \u00e9quipe est tout simplement encore plus proche des tendances et s’inspire des influences de la grande ville. C’est ici que travailler avec de jeunes talents, par exemple dans le cadre d’un stage, s’av\u00e8re payant : nombre d’entre eux sont ensuite devenus membres permanents de l’\u00e9quipe et mettent d\u00e9sormais en pratique les nombreuses id\u00e9es. <\/p>\n

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Le campus Simplicity \u00e0 Oelde est le si\u00e8ge de l’entreprise. Image\u00a0: Simplicit\u00e9<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Timo Holste\u00a0:<\/b> Notre croissance est \u00e9videmment aussi une t\u00e2che commerciale. C’est pourquoi nous recherchons \u00e0 la fois de jeunes professionnels et des professionnels de la vente exp\u00e9riment\u00e9s sur tous nos sites. Notre m\u00e9lange d’un tr\u00e8s bon produit et d’un contr\u00f4le intelligent des marchandises est tr\u00e8s sp\u00e9cial dans l’industrie. Les contr\u00f4leurs de marchandises, qui veillent \u00e0 ce que les bonnes marchandises soient au bon endroit et au bon moment, sont \u00e9galement des profils bienvenus pour nos derniers projets. Notre Programme de stagiaire<\/u>qui donne aux collaborateurs une vue \u00e0 360 degr\u00e9s de notre service commercial, s’est av\u00e9r\u00e9 \u00eatre un grand succ\u00e8s et leur permet de prendre un bon d\u00e9part chez nous. <\/p>\n

Kristina Meyer :<\/b> Dans l’ensemble, vous pouvez constater que notre expansion a un impact important sur notre planification du personnel. Nous avons une forte demande de personnes talentueuses qui partagent notre passion pour nos clients et souhaitent fa\u00e7onner l\u2019avenir. En \u00e9change, nous proposons des \u00e9quipes vraiment motiv\u00e9es, d\u2019excellents produits et des projets passionnants. <\/p>\n

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Le d\u00e9partement de cr\u00e9ation de mode d’OPUS est d\u00e9sormais bas\u00e9 \u00e0 Hambourg. Image\u00a0: Simplicit\u00e9<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Quel r\u00f4le les employ\u00e9s de Simplicity jouent-ils dans la r\u00e9alisation des objectifs fix\u00e9s pour les prochaines ann\u00e9es\u00a0?<\/h2>\n

Kristina Meyer :<\/b> Nos employ\u00e9s sont le moteur de nos innovations comme le pantalon OPUS. C\u2019est vraiment amusant et cela nous rend tr\u00e8s confiants dans notre capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper davantage notre position sur le march\u00e9. C’est pourquoi nous investissons non seulement dans nos produits ou dans les technologies les plus r\u00e9centes, mais bien s\u00fbr aussi dans nos collaborateurs. <\/p>\n

Nous misons sur la formation continue pour renforcer la croissance de nos collaborateurs et ainsi notre force d\u2019innovation entrepreneuriale. Une communication ouverte et le travail d’\u00e9quipe cr\u00e9ent un environnement de travail cr\u00e9atif et favorisent la motivation. Bien entendu, cela a \u00e9galement un effet positif sur notre culture d\u2019entreprise, caract\u00e9ris\u00e9e par la confiance et l\u2019appr\u00e9ciation. Notre principe directeur est OTOS \u2013 One Team One Spirit. Nos collaborateurs assument leurs responsabilit\u00e9s afin que nous puissions atteindre nos objectifs ensemble. <\/p>\n

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