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Une fois les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es, la question de la r\u00e9mun\u00e9ration se pose. Id\u00e9alement, cela a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 clarifi\u00e9 avec l’employeur lors de la signature du contrat. Quelles sont les possibilit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires et la compensation financi\u00e8re en vaut-elle la peine ?<\/p>\n
Selon les m\u00e9dias, les heures suppl\u00e9mentaires font partie int\u00e9grante du travail quotidien de nombreux salari\u00e9s en Allemagne, m\u00eame si les salari\u00e9s ne sont pas oblig\u00e9s d’effectuer des heures suppl\u00e9mentaires, sauf indication contraire dans le contrat de travail ou en cas d’urgence. Une telle situation d\u2019urgence pourrait par exemple \u00eatre une p\u00e9nurie de personnel dans l\u2019entreprise ou m\u00eame une catastrophe naturelle. Toute personne qui per\u00e7oit un salaire horaire et n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en fonction des r\u00e9sultats peut effectuer des heures suppl\u00e9mentaires. En g\u00e9n\u00e9ral, selon l’article 612 du Code civil allemand (BGB), la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires est r\u00e9put\u00e9e convenue si l’activit\u00e9 correspondante est pay\u00e9e pendant les heures de travail normales. Les employeurs sont donc oblig\u00e9s de proposer une compensation pour les heures suppl\u00e9mentaires. Cependant, cela est inhabituel dans certains secteurs : apparemment, les m\u00e9decins ou les avocats, par exemple, ne peuvent pas n\u00e9cessairement esp\u00e9rer une compensation pour leurs heures suppl\u00e9mentaires.\n<\/p>\n
Si un salari\u00e9 sait qu’il a droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration pour ses heures suppl\u00e9mentaires et peut justifier des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es, il doit se poser la question de la forme pr\u00e9cise de r\u00e9mun\u00e9ration. Ceci est souvent d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu dans le contrat de travail – et ne peut pas \u00eatre modifi\u00e9 si rapidement par la suite. Il peut donc \u00eatre int\u00e9ressant d\u2019accorder une attention particuli\u00e8re aux questions d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et de r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires lors de la conclusion d\u2019un contrat. <\/p>\n
Il existe diff\u00e9rents types de compensation des heures suppl\u00e9mentaires : Les deux formes les plus courantes sont la compensation financi\u00e8re et la compensation des cong\u00e9s. Les deux ont leurs avantages et leurs inconv\u00e9nients, qui peuvent \u00eatre plus ou moins s\u00e9rieux selon votre situation personnelle.\n<\/p>\n
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Toute personne optant pour des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es peut – si l’employeur le pr\u00e9voit – b\u00e9n\u00e9ficier de primes pour heures suppl\u00e9mentaires et percevoir un salaire horaire plus \u00e9lev\u00e9 lors des heures suppl\u00e9mentaires. Dans le m\u00eame temps, l’employeur peut \u00e9galement exiger beaucoup plus librement de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires, car il les paie directement et n’est donc plus endett\u00e9 par le salari\u00e9. Si les heures suppl\u00e9mentaires d’un salari\u00e9 sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, celui-ci doit travailler globalement beaucoup plus qu’un salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie d’un cong\u00e9 compensatoire pour ses heures suppl\u00e9mentaires et qui, en moyenne, respecte les horaires de travail convenus contractuellement. <\/p>\n
La compensation financi\u00e8re des heures suppl\u00e9mentaires peut donc s’av\u00e9rer particuli\u00e8rement pratique pour ceux qui n’ont pas trop d’obligations ext\u00e9rieures \u00e0 l’entreprise et qui souhaiteraient se constituer un coussin financier ou ont simplement besoin de gagner plus d’argent. Toutefois, \u00e9tant donn\u00e9 que les salaires des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es doivent \u00eatre impos\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re que les salaires r\u00e9guliers, les salari\u00e9s doivent veiller \u00e0 ne pas tomber dans une tranche d\u2019imposition diff\u00e9rente. Dans des cas extr\u00eames, cela peut signifier qu’un pourcentage d’imp\u00f4ts plus \u00e9lev\u00e9 doit \u00eatre pay\u00e9, m\u00eame si vous ne gagnez pas beaucoup plus – et que le salaire net s’av\u00e8re finalement inf\u00e9rieur \u00e0 celui sans heures suppl\u00e9mentaires, ce qui signifie que l’employ\u00e9 gagne m\u00eame moins. qu’avant.
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Une autre option populaire pour la compensation des heures suppl\u00e9mentaires consiste \u00e0 cr\u00e9diter des heures compensatoires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et gratuites : si de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires s’accumulent, un employ\u00e9 peut m\u00eame rester \u00e0 la maison pendant une semaine enti\u00e8re ou beaucoup plus longtemps et continuer \u00e0 \u00eatre pay\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement. Cette option est particuli\u00e8rement adapt\u00e9e aux parents ou aux salari\u00e9s ayant d\u2019autres obligations priv\u00e9es. Cependant, ce n’est pas seulement l’employ\u00e9 qui d\u00e9cide quand exactement les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre \u00ab\u00a0calcul\u00e9es\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0absentes\u00a0\u00bb, mais avant tout par le manager. Toutefois, ce dernier est tenu de tenir compte de la situation priv\u00e9e et professionnelle du salari\u00e9, c’est-\u00e0-dire d’\u00eatre attentif \u00e0 ses besoins. <\/p>\n
Malgr\u00e9 le pouvoir de d\u00e9cision de l’employeur, cette possibilit\u00e9 de compenser les heures suppl\u00e9mentaires offre au salari\u00e9 une grande libert\u00e9 dans la conception de son travail quotidien et notamment de ses horaires de travail : il peut soit toujours terminer son travail une heure plus t\u00f4t, soit r\u00e9cup\u00e9rer toutes ses heures suppl\u00e9mentaires et ainsi gagner un de longues vacances pay\u00e9es. En cas de licenciement, le salari\u00e9 conserve son droit \u00e0 un cong\u00e9 de compensation et peut – s’il le souhaite – quitter l’entreprise quelques semaines plus t\u00f4t, mais toujours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.
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Un mod\u00e8le similaire est le compte \u00e9pargne \u00e0 vie. Ici, les salari\u00e9s per\u00e7oivent des heures suppl\u00e9mentaires ou – selon les conditions exactes – une certaine partie de leurs heures de travail r\u00e9guli\u00e8res travaill\u00e9es et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es tout au long de leur carri\u00e8re, leur permettant ainsi de prendre une retraite sabbatique, voire anticip\u00e9e. <\/p>\n
\u00c0 propos : lors des n\u00e9gociations avec votre sup\u00e9rieur, les termes \u00ab heures suppl\u00e9mentaires \u00bb et \u00ab heures suppl\u00e9mentaires \u00bb ne doivent pas \u00eatre utilis\u00e9s de mani\u00e8re interchangeable. Les premiers sont des horaires de travail qui restent dans le cadre l\u00e9gal mais hors du cadre contractuel. Ces derni\u00e8res sont des heures de travail qui, selon l’article 3 de la loi sur le temps de travail (ArbZG), d\u00e9passent le cadre l\u00e9gal habituel de huit (jusqu’\u00e0 un maximum de dix dans des cas exceptionnels) heures par jour ou 48 heures par semaine.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n