\n<\/p>\n
Les gr\u00e8ves sont un moyen bien connu de faire respecter les conditions de travail et les revendications salariales. Mais qui va payer le salaire pendant cet arr\u00eat de travail ?<\/p>\n
Il n\u2019existe pas de droit de gr\u00e8ve sp\u00e9cifiquement formul\u00e9 en Allemagne. Cependant, le droit de gr\u00e8ve d\u00e9coule de l’article 9 de la Loi fondamentale, qui garantit le droit d’unir les gens autour d’objectifs communs. Il est toutefois important de noter que les gr\u00e8ves doivent \u00eatre d\u00e9clench\u00e9es par les syndicats. Une gr\u00e8ve sauvage, c’est-\u00e0-dire un arr\u00eat de travail sans le consentement du syndicat concern\u00e9, est ill\u00e9gale en Allemagne et peut avoir des cons\u00e9quences en vertu du droit du travail. <\/p>\n
Pour qu\u2019une gr\u00e8ve soit l\u00e9gale, certaines conditions doivent \u00eatre remplies : <\/p>\n
\u2022 Le syndicat doit d\u00e9clencher une gr\u00e8ve.
\u2022 La gr\u00e8ve doit viser \u00e0 une convention collective l\u00e9gitime et \u00eatre le dernier recours en mati\u00e8re de n\u00e9gociation collective.
\u2022 L’obligation de paix doit avoir expir\u00e9 apr\u00e8s qu’une commission d’arbitrage neutre ait rejet\u00e9 la sentence arbitrale.
\u2022 La gr\u00e8ve doit \u00eatre proportionn\u00e9e et \u00e9quitable, incluant la mise en place de services d’urgence et la prise en compte des int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques de l’entreprise.
\n<\/p>\n
Lors d’une gr\u00e8ve, la relation de travail est suspendue et ni les salari\u00e9s ni les employeurs ne sont tenus de remplir leurs obligations. En principe, les membres du syndicat re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 de gr\u00e8ve de leur syndicat en cas de gr\u00e8ve, tandis que les gr\u00e9vistes non syndiqu\u00e9s comptent sur le maintien du paiement de leur salaire par leur employeur. L’indemnit\u00e9 de gr\u00e8ve varie en fonction du syndicat et de la dur\u00e9e de l’affiliation et est destin\u00e9e \u00e0 compenser en partie la perte de gain. <\/p>\n
Les syndicats soutiennent financi\u00e8rement leurs membres lors d’une gr\u00e8ve afin de minimiser leurs pertes financi\u00e8res et de pouvoir faire pression sur les employeurs. Le montant de l’indemnit\u00e9 de gr\u00e8ve d\u00e9pend de divers facteurs individuels tels que les cotisations et la dur\u00e9e de l’adh\u00e9sion.
\n<\/p>\n
Les membres du syndicat qui quittent le syndicat apr\u00e8s avoir re\u00e7u une indemnit\u00e9 de gr\u00e8ve peuvent, dans certaines circonstances, \u00eatre tenus de rembourser l’indemnit\u00e9 de gr\u00e8ve, en fonction de la politique de remboursement du syndicat. <\/p>\n
Dans l\u2019ensemble, les aspects financiers rev\u00eatent une grande importance pour les gr\u00e9vistes lors d\u2019une gr\u00e8ve et influencent consid\u00e9rablement leur d\u00e9cision de participer \u00e0 une gr\u00e8ve. Il est important de se renseigner \u00e0 l’avance sur les cons\u00e9quences financi\u00e8res d’une gr\u00e8ve et, si n\u00e9cessaire, de consulter son propre syndicat.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n