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L’intelligence \u00e9motionnelle joue un r\u00f4le important dans la vie professionnelle. Elle peut \u00eatre un facteur d\u00e9terminant pour la r\u00e9ussite des salari\u00e9s et des entreprises.<\/p>\n
L’intelligence \u00e9motionnelle est une comp\u00e9tence pr\u00e9cieuse dans la vie personnelle et professionnelle. Le terme intelligence \u00e9motionnelle a \u00e9t\u00e9 introduit en 1990 par les psychologues am\u00e9ricains John D. Mayer et Peter Salovey. L’intelligence \u00e9motionnelle d\u00e9crit la capacit\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre, comprendre et r\u00e9guler ses propres \u00e9motions et celles des autres. Outre la pure capacit\u00e9 d’empathie, le terme intelligence \u00e9motionnelle englobe un large \u00e9ventail de comp\u00e9tences sociales permettant de r\u00e9agir de mani\u00e8re ad\u00e9quate \u00e0 ses propres \u00e9motions et \u00e0 celles des autres.\n<\/p>\n
Dans la vie professionnelle, une intelligence \u00e9motionnelle \u00e9lev\u00e9e peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer les relations interpersonnelles, \u00e0 r\u00e9soudre les conflits, \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail positif et \u00e0 augmenter la productivit\u00e9. Selon un article publi\u00e9 sur le site d’emploi Effectivement, l’intelligence \u00e9motionnelle est une comp\u00e9tence particuli\u00e8rement importante pour les managers. Les dirigeants \u00e9motionnellement intelligents peuvent se motiver eux-m\u00eames et motiver les autres, entretenir des relations et gagner la confiance des employ\u00e9s, ce qui facilite la gestion des employ\u00e9s. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises s’assurent que les candidats poss\u00e8dent un haut niveau d’intelligence \u00e9motionnelle lors du processus de recrutement.
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Selon l’article du site d’emploi Indeed, cinq comp\u00e9tences sont la cl\u00e9 d’une intelligence \u00e9motionnelle \u00e9lev\u00e9e. La comp\u00e9tence de conscience de soi d\u00e9crit donc la capacit\u00e9 \u00e0 comprendre et \u00e0 percevoir consciemment son propre comportement et ses \u00e9motions en relation avec ceux qui nous entourent. L’autor\u00e9gulation est la capacit\u00e9 de mieux contr\u00f4ler ses propres impulsions afin d’\u00e9viter des erreurs de comportement avec les autres. La capacit\u00e9 d\u2019apprendre des \u00e9checs, de se motiver et de se fixer de nouveaux objectifs est tout aussi importante. Les personnes empathiques sont capables de sympathiser avec les autres et de d\u00e9velopper une compr\u00e9hension de leur comportement afin de r\u00e9soudre les conflits plus efficacement et de travailler plus efficacement en \u00e9quipe. De plus, les comp\u00e9tences sociales d’une personne contribuent \u00e9galement \u00e0 son intelligence \u00e9motionnelle et lui permettent d’\u00e9tablir de nouveaux contacts et d’entretenir les relations existantes.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n