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La raison en est l’objectif d’inflation de la Banque centrale europ\u00e9enne. Les archives de l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique depuis 1991 montrent que la variation en pourcentage de l’indice des prix \u00e0 la consommation en Allemagne a toujours \u00e9t\u00e9 positive. En 2018 et 2019, par exemple, les prix ont augment\u00e9 respectivement de 1,9 et 1,4 % par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Si vous comparez ces chiffres avec l’\u00e9volution des salaires nominaux, vous constaterez que l’augmentation nominale du salaire \u00e0 elle seule ne dit rien sur la question de savoir si vous gagnez r\u00e9ellement plus d’argent en termes r\u00e9els. Selon l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, le salaire nominal moyen en Allemagne a augment\u00e9 de 3,1 % en 2018, mais apr\u00e8s d\u00e9duction de l’inflation, le salaire r\u00e9el n’est plus \u00e9lev\u00e9 que de 1,3 % – en 2019, il n’\u00e9tait que de 1,2 %. Si l’augmentation du salaire nominal est encore plus faible, il se peut qu’il reste encore moins d’augmentation de salaire.<\/p>\n
Cela signifie que m\u00eame si vous \u00eates satisfait de votre salaire actuel, vous devez r\u00e9guli\u00e8rement n\u00e9gocier avec votre employeur des augmentations de salaire. Parce qu’une absence d’augmentation de salaire a en r\u00e9alit\u00e9 pour effet une “r\u00e9duction de salaire” en raison des taux d’inflation positifs. Par cons\u00e9quent, le pourcentage d’augmentation des salaires devrait se comporter au moins en ligne avec les taux d’inflation.
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Contrairement aux temps anciens, il n’est plus si \u00e9vident de nos jours de travailler dans la m\u00eame entreprise pour le reste de sa vie. De plus, certains experts conseillent m\u00eame de changer activement d’emploi afin d’am\u00e9liorer sa propre situation financi\u00e8re.<\/p>\n
L’expert en affaires Cameron Keng, dans un article du journal \u00e9conomique Forbes, a calcul\u00e9 combien d’argent est perdu par les travailleurs qui restent dans la m\u00eame entreprise pendant des ann\u00e9es : \u00ab Si vous restez dans la m\u00eame entreprise plus de deux ans en moyenne, vous gagnerez au cours de votre Live 50% de moins”, clame l’expert \u00e0 la suite de ses recherches. Car selon lui, l’augmentation de salaire moyenne qu’un employ\u00e9 re\u00e7oit lorsqu’il change volontairement d’emploi se situe entre 10 et 20 % – et donc nettement plus \u00e9lev\u00e9e que l’augmentation de salaire attendue dans une relation de travail permanente \u00e0 long terme.<\/p>\n
Les employeurs essaient \u00e9galement de vous \u00ab\u00a0app\u00e2ter\u00a0\u00bb avec d’autres offres. En plus d’une augmentation de salaire, il peut \u00e9galement \u00eatre possible d’obtenir des horaires de travail plus flexibles ou une promotion dans le poste.
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Bien s\u00fbr, ces chiffres d\u00e9pendent toujours des conditions individuelles et de l’industrie de l’employ\u00e9 ; N\u00e9anmoins, selon l’expert, cela vaut la peine de changer r\u00e9guli\u00e8rement de travail. L’\u00e9cart financier peut \u00eatre particuli\u00e8rement important, par exemple, dans les secteurs en p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, car la pression sur les employeurs y est accrue.
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Cependant, l’article de Forbes souligne qu’un changement d’emploi devrait \u00e9galement d\u00e9pendre d’autres facteurs. Ainsi, alors que le soi-disant “job hopping” peut \u00eatre tr\u00e8s prometteur en termes de salaire, Andrew Bauer, PDG de Royce Leather, conseille \u00e9galement de prendre en compte des effets tels que “la qualit\u00e9 de vie, la sant\u00e9 mentale, la sant\u00e9 physique et de meilleures normes morales”. Selon l’expert, un changement d’emploi n’est vraiment conseill\u00e9 que s’il correspond \u00e9galement \u00e0 la situation de vie de l’employ\u00e9.\n<\/p>\n
Pauline Breitner \/ R\u00e9dactrice finanzen.net\n<\/p>\n
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