{"id":1202397,"date":"2024-06-17T04:45:46","date_gmt":"2024-06-17T06:45:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/mentir-au-travail-est-ce-que-ca-va\/"},"modified":"2024-06-17T04:45:51","modified_gmt":"2024-06-17T06:45:51","slug":"mentir-au-travail-est-ce-que-ca-va","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/mentir-au-travail-est-ce-que-ca-va\/","title":{"rendered":"Mentir au travail, est-ce que \u00e7a va ?"},"content":{"rendered":"\n
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Dilemme<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Avez-vous le droit de mentir au travail\u00a0?\u00a0\u00bb<\/p>\n

Femme (27 ans), nom connu de la r\u00e9daction<\/em><\/p>\n

Oui<\/h2>\n

Une chose est s\u00fbre, affirme Annemiek van Kessel, ancienne conseill\u00e8re en ressources humaines : tout le monde ment. Elle a \u00e9crit le livre Tes cheveux sont si beaux !<\/em> \u2013 c’est mentir. Au cours de conversations avec des experts et dans la litt\u00e9rature professionnelle, elle a \u00e9tudi\u00e9 pourquoi les gens mentent. \u00ab Nous le faisons en moyenne plusieurs fois par jour. Parfois pour masquer une erreur, d\u2019autres fois pour pr\u00e9tendre \u00eatre meilleur que vous ne l\u2019\u00eates ou pour \u00eatre aim\u00e9.<\/p>\n

Selon Van Kessel, ce n’est pas diff\u00e9rent au travail. Prenez des CV. \u00ab Quiconque recherche un nouvel emploi veut un CV parfait. Donc s\u2019il y a des d\u00e9fauts, comme une p\u00e9riode de ch\u00f4mage, nous aimerions les masquer et appeler cette p\u00e9riode un cong\u00e9 sabbatique, par exemple.\u00bb Certains mentent sur le dipl\u00f4me qu\u2019ils ont obtenu. “Pour obscurcir la r\u00e9alit\u00e9.”<\/p>\n

Les mensonges au travail concernent souvent le niveau d’activit\u00e9 des gens, explique Van Kessel, et le nombre d’heures qu’ils travaillent. Par exemple, les entreprises qui souhaitent que leurs salari\u00e9s justifient leurs horaires. \u00ab Il est assez difficile de savoir exactement ce que l’on a fait pendant huit heures. Ensuite, vous commencez rapidement \u00e0 inventer des choses. Selon Van Kessel, les gens mentent aussi beaucoup sur le fait d’\u00eatre malade. “Appeler lundi pour dire que vous \u00eates malade alors que vous avez encore la gueule de bois apr\u00e8s une nuit blanche le week-end.”<\/p>\n

Mais mentir au travail est en r\u00e9alit\u00e9 autoris\u00e9, explique Thomas van Neerbos, professeur de rh\u00e9torique (\u00ab l\u00e0 o\u00f9 les faits et la fiction comptent \u00bb) \u00e0 l’Universit\u00e9 d’Amsterdam. Il a d\u00e9velopp\u00e9 l’atelier \u00ab Mentir pour les d\u00e9butants \u00bb. “Mentir au travail arrive sans que nous ayons de r\u00e8gles strictes \u00e0 ce sujet.” Il constate que c’est accept\u00e9 lorsque les gens gardent les choses tranquilles. Comme une grossesse, une candidature pour une autre entreprise ou des circonstances personnelles. Parfois, cela inclut aussi un petit mensonge. “En g\u00e9n\u00e9ral, nous savons tr\u00e8s bien jusqu’o\u00f9 nous pouvons aller en mentant.”<\/p>\n

Et cela pr\u00e9sente aussi des avantages, estime Van Neerbos. Par exemple, cela peut garantir de meilleures relations de travail. \u00ab Cela peut \u00eatre d\u00e9motivant pour l\u2019autre d\u2019entendre les critiques les unes apr\u00e8s les autres. \u00bb Mentir une fois pour encourager un coll\u00e8gue qui ne va pas bien, en lui disant que quelque chose va bien, peut en fait \u00eatre une bonne chose, selon Van Neerbos. En mentant, vous pouvez \u00e9galement vous cr\u00e9er un espace. \u00ab Par exemple, si vous dites que vous avez d\u00e9j\u00e0 parcouru un long chemin avec une mission, ce n’est pas le cas, mais vous avez un bon plan. Si vous dites la v\u00e9rit\u00e9, votre patron pourrait confier la mission \u00e0 quelqu’un d’autre. <\/p>\n

Van Neerbos pense que nous pourrions moins mentir si nous pouvions \u00eatre davantage nous-m\u00eames au travail. D\u00e9sormais, vous pouvez g\u00e9n\u00e9ralement vous absenter pour cause de maladie et non pour cause de chagrin. Vous pouvez \u00eatre trop occup\u00e9, mais pas nerveux. Vous dites lundi \u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9 que vous \u00eates all\u00e9 \u00e0 un festival avec des amis, mais pas que vous avez pass\u00e9 tout le week-end seul au lit. \u00abTant que le travail est un lieu o\u00f9 il faut respecter ces cadres et normes, nous mentons plus souvent.\u00bb<\/p>\n

Selon Van Kessel, une charge de travail \u00e9lev\u00e9e peut aussi \u00eatre une raison de mentir davantage. \u00ab Les gens qui ressentent beaucoup de pression et qui ont peur de perdre leur poste sont plus susceptibles de se rendre malade pendant une journ\u00e9e pour r\u00e9cup\u00e9rer que d’admettre que cela devient trop. Si vous n’avez pas la possibilit\u00e9 d’en parler honn\u00eatement en raison d’une charge de travail \u00e9lev\u00e9e, vous commencez \u00e0 vous construire des issues de secours.\u00bb<\/p>\n

non<\/h2>\n

Selon Van Neerbos, l\u2019inconv\u00e9nient du mensonge est que l\u2019on ne parvient pas \u00e0 reconna\u00eetre le v\u00e9ritable probl\u00e8me. \u00ab Si vous dites toujours que vous avez rat\u00e9 le train, vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 d’admettre qu’en fait, vous partez toujours trop tard de chez vous. Vous \u00eates alors moins enclin \u00e0 modifier votre comportement. Et si vous mentez souvent sur les raisons pour lesquelles votre travail n\u2019est pas termin\u00e9, vous ne donnez pas \u00e0 vos coll\u00e8gues la possibilit\u00e9 de vous aider. Van Kessel : \u00ab Certaines personnes ne peuvent pas bien planifier et c\u2019est l\u00e0 en r\u00e9alit\u00e9 le probl\u00e8me. \u00bb<\/p>\n

Selon Van Neerbos, mentir au travail est “absolument interdit” si cela nuit \u00e0 vos coll\u00e8gues ou si ce mensonge peut causer des ennuis \u00e0 l’entreprise. “Il n’est bien s\u00fbr pas possible de dire qu’un accord est conclu alors que ce n’est pas le cas.”<\/p>\n

Selon Van Kessel, les employeurs ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 faire de fausses promesses lors de l’embauche d’un nouvel employ\u00e9. S’il s’av\u00e8re que les promesses concernant, par exemple, les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re ne peuvent pas \u00eatre tenues, cela peut \u00eatre tr\u00e8s mauvais pour la motivation du collaborateur et pour ses futures candidatures \u00e0 un emploi. <\/p>\n

En tant qu’employ\u00e9, il est important d’admettre honn\u00eatement ses erreurs, explique Van Kessel. \u00ab\u00a0Prenons un ing\u00e9nieur qui a commis une erreur de construction. S\u2019il ne l\u2019admet pas honn\u00eatement et que l\u2019on ne sait pas clairement qui a commis l\u2019erreur, il jette le discr\u00e9dit sur son employeur.\u00bb<\/p>\n

Selon Van Neerbos et Van Kessel, il est hors de question de mentir au sujet d’une maladie grave. Comme l’ancienne d\u00e9put\u00e9e de GroenLinks, Tara Singh Varma, qui a affirm\u00e9 en 2000 qu’elle souffrait d’une forme de cancer incurable. Elle a dit qu’elle allait pr\u00e9parer la fin. Cela s’est av\u00e9r\u00e9 \u00eatre un mensonge. \u00ab Les gens \u00e9taient, \u00e0 juste titre, tr\u00e8s en col\u00e8re contre cela \u00bb, explique Van Neerbos.<\/p>\n

En fin de compte, pense Van Neerbos, ce serait une bonne chose d’essayer d’\u00eatre nous-m\u00eames de plus en plus honn\u00eates. \u00ab Dites simplement : j’appelle malade parce que ma relation a pris fin hier. Ou : parce que j\u2019ai mes r\u00e8gles. Cela donne aux coll\u00e8gues ou aux managers la possibilit\u00e9 de r\u00e9fl\u00e9chir par eux-m\u00eames : \u00ab C’est en fait une bonne raison pour ne pas \u00eatre au travail \u00bb. <\/p>\n

Donc<\/h2>\n

Mentir en fait partie. Au travail \u00e9galement. Un mensonge pour votre propre bien ne fait pas de mal et peut m\u00eame avoir des avantages. N’oubliez pas qu’en mentant tout le temps, vous passez \u00e9galement \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’une solution possible au probl\u00e8me. Et il ne faut vraiment pas mentir sur un certain nombre de choses, comme une maladie grave. Mais en g\u00e9n\u00e9ral, nous savons tous o\u00f9 se situe cette limite. <\/p>\n