![\"\u00abLa](\"https:\/\/teknomers.com\/fr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Enfin-un-livre-qui-aborde-avec-grace-et-sagesse-tous.webp.webp\"\/ "\\"\u00abLa")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nQuels domaines sont \u00e9valu\u00e9s et comment ? Elena Bonetti, ancienne ministre de l’\u00c9galit\u00e9 des chances et de la Famille, aujourd’hui d\u00e9put\u00e9e d’Action. Photo Ilaria Magliocchetti Lombi \/ Contrasto.<\/p>\n<\/div>\n En pensant sp\u00e9cifiquement aux petites et moyennes entreprises, l’obtention de la certification ne sera-t-elle pas un fardeau pour elles, tant en termes de co\u00fbts que d’engagement ?\u00a7<\/strong>Nous avons souhait\u00e9 qu’il y ait un financement sp\u00e9cifique du Pnrr pour eux, justement parce que l’entreprise qui veut se lancer dans un voyage a besoin de quelqu’un pour l’aider \u00e0 se r\u00e9organiser et \u00e0 op\u00e9rer des changements. Ce sont des conseils qui ont un co\u00fbt mais aussi un effet b\u00e9n\u00e9fique, car vous pouvez travailler sur les points faibles et am\u00e9liorer la productivit\u00e9. Nous vous rappelons que la certification est volontaire, sur demande.<\/p>\n Quels sont les avantages pour ceux qui adh\u00e8rent ? Comment \u00e7a se passe? Une entreprise engag\u00e9e dans la lutte contre l\u2019\u00e9cart entre les sexes peut-elle \u00eatre plus attractive pour les jeunes ? Honorable Bonetti, \u00eates-vous s\u00fbr que cette certification de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes ne pr\u00e9sente aucune faiblesse ? Il y a cependant un probl\u00e8me : la cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Comment une entreprise certifi\u00e9e peut-elle v\u00e9rifier que les param\u00e8tres sont respect\u00e9s \u00e0 tous les niveaux, par exemple chez les fournisseurs, ou dans la transformation des mati\u00e8res premi\u00e8res ? Parall\u00e8lement, le taux d’emploi des femmes \u00e2g\u00e9es de 20 \u00e0 64 ans en Italie reste de 55 pour cent, contre une moyenne europ\u00e9enne de 69,3 pour cent. Un chiffre trop bas. Que peut-on faire d\u2019autre pour l\u2019am\u00e9liorer ? iO Donna \u00a9 TOUS DROITS R\u00c9SERV\u00c9S<\/p>\n<\/p><\/div>\n
<\/strong>Il existe six domaines d’\u00e9valuation : culture et strat\u00e9gie, gouvernance, ressources humaines, opportunit\u00e9s de carri\u00e8re et inclusion des femmes, \u00e9galit\u00e9 salariale, protection parentale et \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Pour chacun de ces six domaines, il existe des KPI (Key Performance Indicators), c’est-\u00e0-dire des indicateurs de qualit\u00e9, qui se d\u00e9clinent diff\u00e9remment selon la taille de l’entreprise et le secteur de production, selon les codes Ateco. Nous souhaitions un outil transversal et flexible, capable de s’adapter au tissu italien riche en petites et moyennes entreprises, et \u00e0 de nombreuses situations diff\u00e9rentes. Vous ne pouvez pas vous contenter d’une \u00e9valuation quantitative du processus, vous avez \u00e9galement besoin d’une \u00e9valuation qualitative.<\/p>\n
<\/strong>Deux : le premier est une exon\u00e9ration de cotisations sociales pouvant aller jusqu’\u00e0 50 000 euros par an. Vous payez donc moins d\u2019imp\u00f4ts. Une remise structurellement financ\u00e9e par le gouvernement Draghi avec un fonds de 50 millions d’euros \u00e0 partir de 2022. Le second pr\u00e9voyait un score de r\u00e9compense dans les march\u00e9s publics et une diminution de la taxe de garantie que l’entreprise doit payer. Ces deux derniers points ont d’abord \u00e9t\u00e9 annul\u00e9s par le gouvernement Meloni, qui a ensuite r\u00e9introduit le bonus mais pas la remise sur la garantie.<\/p>\n
<\/strong>Tr\u00e8s bien. 1632 certifications ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9es, bien plus que pr\u00e9vu. Et les premiers r\u00e9sultats sont positifs. Au d\u00e9but, beaucoup craignaient qu\u2019il ne s\u2019agisse que d\u2019un fait formel et bureaucratique, mais ils ont d\u00e9couvert que cela changeait la dynamique de travail. On constate d\u00e9j\u00e0 une meilleure efficacit\u00e9 du processus de production, un plus grand bien-\u00eatre des salari\u00e9s, donc une meilleure qualit\u00e9 de travail et la possibilit\u00e9 de valoriser les comp\u00e9tences. En outre, des \u00e9tudes internationales montrent que les entreprises dot\u00e9es d\u2019un leadership f\u00e9minin et d\u2019une gouvernance bas\u00e9e \u00e9galement sur la diversit\u00e9 sont mieux \u00e0 m\u00eame de faire face \u00e0 des d\u00e9fis complexes, sont plus r\u00e9silientes et savent saisir rapidement les innovations.<\/p>\n
<\/strong>Bien entendu, cette mesure sert \u00e9galement \u00e0 lutter contre la fuite des cerveaux. Aujourd’hui, les gar\u00e7ons et les filles recherchent un poste rentable non seulement pour le salaire mais aussi pour leur croissance personnelle et professionnelle ; un m\u00e9tier stimulant, vivant, qui ne les oblige pas \u00e0 choisir entre famille et travail, qui laisse place \u00e0 une vie personnelle en harmonie avec la vie professionnelle. Il s\u2019agit d\u2019un enjeu majeur pour un pays o\u00f9 les salaires sont bas et o\u00f9 les naissances sont peu nombreuses comme le n\u00f4tre. Les donn\u00e9es montrent que les jeunes Italiens souhaitent avoir des enfants comme leurs pairs des autres pays. Seulement les n\u00f4tres ne r\u00e9alisent pas ce r\u00eave, ils n\u2019y parviennent pas. Dans le m\u00eame temps, nous disposons d\u2019une classe dirigeante potentielle compos\u00e9e de filles que nous avons form\u00e9es avec de bons r\u00e9sultats mais qui occupent ensuite des r\u00f4les moins qualifi\u00e9s que leurs camarades de classe. Avec ce syst\u00e8me, nous voulons favoriser le d\u00e9veloppement non pas d\u2019une seule entreprise mais de tout le pays. Nous avons besoin des meilleures \u00e9nergies.<\/p>\n
<\/strong>Il me semble qu’il donne des r\u00e9ponses tr\u00e8s positives. Le m\u00e9canisme de suivi implique les partenaires sociaux et il est important qu’un examen soit effectu\u00e9 dans quelques ann\u00e9es pour d\u00e9terminer les points \u00e0 am\u00e9liorer. Cependant, il serait grave de prendre du recul, de ne pas s’impliquer et de rester l\u00e0 o\u00f9 l’on est, par inertie. La certification n’est pas un acte bureaucratique, un fardeau de paperasse, mais elle nous permet d’offrir une valeur plus comp\u00e9titive. Les r\u00e9sultats pour le pays sont \u00e0 long terme, mais ceux pour les entreprises sont visibles imm\u00e9diatement.<\/p>\n
<\/strong>C\u2019est une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire, un autre \u00e9l\u00e9ment de d\u00e9veloppement. La grande entreprise ayant obtenu la certification peut intervenir en amont, dans la supply chain, et accompagner les petites. Il y en a d\u00e9j\u00e0 qui le font.<\/p>\n
<\/strong>Nous avons essay\u00e9 avec une r\u00e9forme int\u00e9gr\u00e9e, la loi 32\/2022, c’est-\u00e0-dire la loi sur la famille. La certification va dans le bon sens, mais il faudrait accorder davantage d’avantages fiscaux aux entreprises, il faut poursuivre la r\u00e9forme du cong\u00e9 parental comme le pr\u00e9voit la loi sur la famille. , accro\u00eetre les incitations pour que les femmes travaillent. Je pense que l’all\u00e9gement fiscal r\u00e9cemment pr\u00e9vu pour les travailleurs permanents \u00e9tait une erreur. Il faut plut\u00f4t recourir \u00e0 l’allocation unique pour enfants, qui est augment\u00e9e pour tous les travailleurs, m\u00eame ceux qui disposent d’un num\u00e9ro de TVA. Investissez ensuite dans le bien-\u00eatre de l\u2019entreprise, les comp\u00e9tences STEM, les \u00e9coles maternelles et l\u2019emploi \u00e0 temps plein. Les mesures concr\u00e8tes ont d\u00e9j\u00e0 force de loi. Nous devons les rendre ex\u00e9cutoires.<\/p>\n