Le programme Diili recherche un responsable d’atelier de r\u00e9paration. Le salaire du poste ne r\u00e9pondait pas aux attentes des concurrents.<\/p>\n
En cours d’ex\u00e9cution Accord<\/em>– point final, l’entrepreneur Jaajo Linnonmaa recherche un manager pour Helsinki Kulttuuritehdas Korjaamo.<\/p>\n Parmi les 16 concurrents, Linnonmaa et son conseiller Toni L\u00e4hde<\/strong> et Amel Gaily<\/strong> \u00e0 l’aide de diverses t\u00e2ches, ils tentent de d\u00e9couvrir qui serait la bonne personne pour \u00eatre le coll\u00e8gue de Linnonmaa et le leader de Korjaamo.<\/p>\n Niklas Nukarine<\/strong> Passage sup\u00e9rieur \u00e0 Diil<\/em> -podcast, les concurrents ont dig\u00e9r\u00e9 les \u00e9v\u00e9nements de la saison. Christophe Hokkanen<\/strong> a d\u00e9clar\u00e9 dans un \u00e9pisode publi\u00e9 en f\u00e9vrier qu’il \u00e9tait m\u00e9content lorsqu’il a appris le salaire pr\u00e9vu pour le manager.<\/p>\n Hokkanen ouvre davantage ses pens\u00e9es \u00e0 Iltalehti. Il dit avoir compris pour quel poste il postulait, mais la description du poste restait floue.<\/p>\n – La porte est vraiment rest\u00e9e ouverte, c’est-\u00e0-dire qu’on n’a pas indiqu\u00e9 de quel manager il s’agissait. \u00cates-vous le plus grand manager de toute la maison, \u00eates-vous directeur marketing ou directeur de marque. On ne nous l’a pas dit. Je ne suis pas vraiment all\u00e9 au fond des choses, mais je n’ai pas non plus pos\u00e9 de questions suppl\u00e9mentaires \u00e0 ce sujet, d\u00e9crit Hokkanen.<\/p>\n Christopher Hokkanen travaille dans le secteur culturel depuis vingt ans. <\/span>Saku Tiainen<\/span><\/p>\n<\/div>\n Hokkasen a 20 ans d’exp\u00e9rience dans le secteur culturel et plusieurs formations dans le domaine. Il pense que le salaire d’un blanchisseur de Diil aurait d\u00fb \u00eatre corr\u00e9l\u00e9 \u00e0 l’exp\u00e9rience et \u00e0 l’\u00e9ducation.<\/p>\n Hokkanen affirme qu’il gagne actuellement plus que le salaire offert au chef de l’atelier de r\u00e9paration. Hokkanen vit \u00e0 Tampere, o\u00f9 les salaires sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux d’Helsinki, o\u00f9 se trouve Korjaamo.<\/p>\n – Je travaille comme ind\u00e9pendant et comme entrepreneur, donc c’est un peu difficile de comparer cela, mais oui, je gagne actuellement plus que ce qu’aurait \u00e9t\u00e9 ce salaire, dit-il.<\/p>\n Les concurrents ne peuvent pas divulguer au public le salaire du directeur de l’atelier de r\u00e9paration en raison d’un accord de non-divulgation.<\/p>\n Laura \u00c9v\u00eaque<\/strong> cependant dit Passage sup\u00e9rieur \u00e0 Diil<\/em> – dans l’\u00e9pisode du podcast, des r\u00e9f\u00e9rences au montant du salaire.<\/p>\n – Mais d’abord, aller \u00e0 Helsinki avec un salaire de cinq tonnes, vraiment ? Alors qui aurait envie d’y aller avec un tel coup de langue ? Apr\u00e8s tout, c\u2019est assez petit, a d\u00e9clar\u00e9 Biskop dans l\u2019\u00e9pisode.<\/p>\n Laura Biskop a parl\u00e9 du salaire de 5 000 euros dans le podcast. Il n’y a aucune certitude quant au montant du salaire. <\/span>Saku Tiainen<\/span><\/p>\n<\/div>\n Dans le podcast, les candidats se sont \u00e9galement demand\u00e9 si le manager pouvait \u00eatre choisi en fonction des t\u00e2ches vues \u00e0 Diili.<\/p>\n – Le salaire du g\u00e9rant d’une si grande maison peut-il \u00eatre d\u00e9fini par celui qui vend le plus de risques ? Ce point n\u2019a rien \u00e0 voir avec les comp\u00e9tences en leadership, explique Hokkanen \u00e0 Iltalehte.<\/p>\n – Le directeur d’une grande maison culturelle r\u00e9alise-t-il des vid\u00e9os sur les r\u00e9seaux sociaux ou les marques ? Non, c’est quelqu’un d’autre. Ces t\u00e2ches m’ont rendu tr\u00e8s nerveux et les nuages \u200b\u200bont commenc\u00e9 \u00e0 se fissurer lorsque j’ai r\u00e9alis\u00e9 qu’il s’agissait principalement de divertissement et non de recherche d’emploi, poursuit-il.<\/p>\n Aussi \u00c0 Laura Biskop<\/strong> on ne sait pas exactement pour quel type de pesti le gagnant est connu.<\/p>\n – Le travail nous a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que le travail soit effectu\u00e9 en fonction du type de personne qui remportera le concours, d\u00e9crit Biskop \u00e0 Iltalehte.<\/p>\n – C’\u00e9tait une offre d’emploi tr\u00e8s ouverte. Il n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9 de quel m\u00e9tier il s\u2019agit. C’\u00e9tait tr\u00e8s vague, poursuit-il.<\/p>\n Biskop d\u00e9clare qu’il \u00e9tait int\u00e9ress\u00e9 par le poste lorsqu’il a postul\u00e9 pour le programme, mais pendant le tournage, son int\u00e9r\u00eat a diminu\u00e9.<\/p>\n – Je voulais gagner. Cependant, lors de la cr\u00e9ation du programme, cet int\u00e9r\u00eat a diminu\u00e9 parce que nous ne savions pas pour quoi nous postulions.<\/p>\n Laura Biskop exigerait un salaire deux fois plus \u00e9lev\u00e9 que celui du chef de l’atelier de r\u00e9paration. <\/span>Henri K\u00e4rkk\u00e4inen<\/span><\/p>\n<\/div>\n Biskop \u00e9tait \u00e9galement confus quant au salaire et \u00e0 sa petitesse.<\/p>\n – Il \u00e9tait temps… J’ai beaucoup travaill\u00e9 au cours de ma vie et j’ai atteint une situation de vie telle que j’ai un revenu tout \u00e0 fait raisonnable. Il m’aurait fallu deux fois plus que ce qui aurait \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 pour le poste de manager, explique Biskop.<\/p>\n Biskop justifie son opinion avec responsabilit\u00e9.<\/p>\n – Le manager a toujours des responsabilit\u00e9s et cela fait que les journ\u00e9es ne durent pas huit heures. Ensuite, vous devez obtenir une compensation raisonnable. Si l’on pense \u00e9galement aux d\u00e9penses de logement dans le sud de la Finlande, par exemple, elles sont vraiment beaucoup plus \u00e9lev\u00e9es que, par exemple, ici \u00e0 Pietarsaari, pour des raisons de Biskop.<\/p>\n – C’est une grande responsabilit\u00e9 et je pense que la compensation pour le temps libre perdu aurait \u00e9t\u00e9 trop faible.<\/p>\n Sandra Rinta-Panttila<\/strong> Je pense que le chef de l’atelier de r\u00e9paration devrait \u00eatre assez grandiose. Lorsqu’il a postul\u00e9 au programme, il avait pens\u00e9 que ce serait, par exemple, le poste de PDG ou quelqu’un d’autre qui serait responsable de l’ensemble au moins au niveau op\u00e9rationnel.<\/p>\n – Cependant, lors de la premi\u00e8re mission, il \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 clair que la blanchisserie serait modifi\u00e9e en fonction des comp\u00e9tences du gagnant. Autrement dit, s\u2019il y a un expert en marketing, ce sera probablement un directeur marketing, et s\u2019il y a une formation en vente, il conviendra pour cela. Le titre \u00e9tait donc connu, mais ce n’est que plus tard que j’ai r\u00e9alis\u00e9 que je ne savais pas ce que je cherchais, d\u00e9crit Rinta-Panttila \u00e0 Iltalehte.<\/p>\n Comme la description de poste du manager reste floue, Rinta-Panttila ne sait pas vraiment ce qu’elle pense du salaire.<\/p>\n – Le niveau d’exigence de Pesti n’a pas vraiment \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9, m\u00eame si on imagine bien qu’il s’agit d’un poste assez exigeant lorsque l’entretien d’embauche dure six semaines. Je pense que le salaire aurait \u00e9t\u00e9 celui que gagnent en moyenne les directeurs marketing.<\/p>\n – Cependant, ce salaire aurait \u00e9t\u00e9 bien trop petit pour le PDG. Donc, au moins, ce n’\u00e9tait pas le genre de chose que j’aurais postul\u00e9 l\u00e0-bas \u00e0 cause du salaire.<\/p>\n Selon Sandra Rinta-Panttila, le salaire d’un g\u00e9rant d’atelier de r\u00e9paration pourrait \u00eatre compar\u00e9 \u00e0 celui d’un directeur marketing. <\/span>Saku Tiainen<\/span><\/p>\n<\/div>\n Rinta-Panttila avait compris que le salaire aurait pu \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 apr\u00e8s la victoire.<\/p>\n – Il y a aussi une p\u00e9riode d’essai \u00e0 Pest, donc je ne sais pas ce qui va se passer apr\u00e8s. Tout est tellement grandiose quand on ne sait pas quels seraient le poste et les fonctions ni \u00e0 quoi serait compar\u00e9 le salaire.<\/p>\n Rinta-Panttila admet qu’elle n’\u00e9tait pas particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 remporter le programme.<\/p>\n – Je voulais plut\u00f4t me mettre au d\u00e9fi, acqu\u00e9rir de nouvelles exp\u00e9riences et voir \u00e0 quoi suffisait le courage.<\/p>\n Jussi Haavisto<\/strong> dit \u00e9galement qu’au cours de sa vie, il a gagn\u00e9 un salaire plus \u00e9lev\u00e9 que celui qui aurait \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 pour le travail de directeur d’atelier de r\u00e9paration.<\/p>\n – \u00c0 mon avis, le salaire n’\u00e9tait pas comp\u00e9titif, dit Haavisto \u00e0 Iltalehte.<\/p>\n Haavisto n’est pas attrist\u00e9 par le fait qu’il a \u00e9t\u00e9 \u00e9limin\u00e9 de la comp\u00e9tition et n’a donc pas pu faire de m\u00eame pour lui-m\u00eame.<\/p>\n – Ce n’\u00e9tait pas forc\u00e9ment ma place ni pour moi. Ce pesti valorise chez un leader des traits que je n’appr\u00e9cie pas moi-m\u00eame.<\/p>\n Selon Jussi Haavisto, le salaire n’\u00e9tait pas comp\u00e9titif. <\/span>Saku Tiainen<\/span><\/p>\n<\/div>\n Iltalehti a tendu la main Accord <\/em>le conducteur Jaajo Linnonmaa<\/strong> message pour commenter le sujet.<\/p>\n Il souligne que Accord <\/em>n’est pas un \u00ab recrutement habituel \u00bb, mais un programme de divertissement avec un emploi comme prix principal.<\/p>\n – Au d\u00e9but du programme, on ne savait pas quels types de formation et d’exp\u00e9rience professionnelle les gens seraient en mesure de concourir pour le poste, et donc le r\u00f4le exact n’\u00e9tait pas non plus fix\u00e9. Il y avait des gens qui r\u00e9ussissaient dans les domaines de la vente, du marketing et de la restauration, d\u00e9crit Linnonmaa.<\/p>\n Selon Linnonmaa, la cagnotte gagnante du programme est d\u00e9finie en collaboration avec la cha\u00eene. Dans le cadre de la transaction, le pot gagnant est vers\u00e9 au gagnant sous forme de salaire.<\/p>\n – Dans tous les cas, le laur\u00e9at a la possibilit\u00e9 de n\u00e9gocier lui-m\u00eame le contrat de travail, comme dans les processus de recrutement en g\u00e9n\u00e9ral, ouvre Linnonmaa.<\/p>\n C’est pourquoi, selon Linnonmaa, un salaire de d\u00e9part de 5 000 euros est une bonne chose.<\/p>\n – Dans le cadre de la p\u00e9riode d’essai, il est pr\u00e9vu de proc\u00e9der \u00e0 un examen de part et d’autre de l’ad\u00e9quation de la t\u00e2che et de ses exigences au laur\u00e9at du concours, et pendant cette p\u00e9riode de n\u00e9gocier la prolongation du contrat de travail avec ses conditions.<\/p>\n – Et tous les candidats savaient \u00e9galement ces m\u00eames choses lorsqu’ils sont entr\u00e9s dans le programme, conclut Linnonmaa.<\/p>\n“Avec un salaire de cinq tonnes”<\/h3>\n
Deux fois plus<\/h3>\n
Lavage peu clair<\/h3>\n
Jaajo a comment\u00e9<\/h3>\n