{"id":1159392,"date":"2024-02-21T12:27:25","date_gmt":"2024-02-21T14:27:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/de-la-reduction-du-temps-de-travail-aux-services-pour-les-enfants-un-apercu-du-bien-etre-des-entreprises-en-italie\/"},"modified":"2024-02-21T12:27:30","modified_gmt":"2024-02-21T14:27:30","slug":"de-la-reduction-du-temps-de-travail-aux-services-pour-les-enfants-un-apercu-du-bien-etre-des-entreprises-en-italie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/de-la-reduction-du-temps-de-travail-aux-services-pour-les-enfants-un-apercu-du-bien-etre-des-entreprises-en-italie\/","title":{"rendered":"De la r\u00e9duction du temps de travail aux services pour les enfants, un aper\u00e7u du bien-\u00eatre des entreprises en Italie"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">La priorit\u00e9 des Italiens ?  Travaillez moins.  Le septi\u00e8me le dit clairement <b>Rapport Censis-Eudaimon<\/b> sur le bien-\u00eatre des entreprises, pr\u00e9sent\u00e9 aujourd&#8217;hui \u00e0 Rome : 67,7% des salari\u00e9s italiens souhaiteraient r\u00e9duire le temps consacr\u00e9 au travail \u00e0 l&#8217;avenir.  Un espoir exprim\u00e9 par 65,5% des jeunes, 66,9% des adultes et 69,6% des plus de 50 ans.<\/p>\n<p class=\"atext\">Aujourd&#8217;hui d\u00e9j\u00e0, en r\u00e9alit\u00e9, 30,5% des actifs occup\u00e9s (34,7% des jeunes) d\u00e9clarent exercer une activit\u00e9 professionnelle. <b>le strict minimum<\/b>, en refusant les heures suppl\u00e9mentaires, les appels ou les courriels en dehors des heures de travail et en effectuant uniquement ce qui lui est demand\u00e9 par son travail.  Pour 52,1% des actifs occup\u00e9s, le travail les influence actuellement <b>moins<\/b> vie priv\u00e9e par rapport au pass\u00e9, car il se consacre \u00e0 des activit\u00e9s et a des valeurs qu&#8217;il consid\u00e8re comme plus importantes.  54,2% des jeunes, 50,1% des adultes et 52,6% des personnes \u00e2g\u00e9es partagent cette pathologie.  Pr\u00e8s de 28 % ont renonc\u00e9 \u00e0 un meilleur emploi que leur emploi actuel parce que l&#8217;emplacement \u00e9tait trop \u00e9loign\u00e9 de leur domicile.  La d\u00e9mission n\u2019est pas une fuite du travail, mais plut\u00f4t une fuite d\u2019un emploi \u00e0 un autre.  Les donn\u00e9es de l&#8217;INPS, souligne encore le rapport, indiquent que le taux de relocalisation sur trois mois des personnes volontairement d\u00e9missionnaires de moins de 60 ans \u00e9tait de 67,0%, donc plus \u00e9lev\u00e9 que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n<p><h2 id=\"U77501704707cIy\">Le bien-\u00eatre des entreprises entre en jeu<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Un nombre record de personnes employ\u00e9es, des emplois plus stables et un emploi f\u00e9minin plus \u00e9lev\u00e9 coexistent donc avec ce que Censis d\u00e9finit comme \u00ab une <b>d\u00e9saffection subjective au travail<\/b>\u00bb.  C&#8217;est un paradoxe italien, qui a une cons\u00e9quence : les entreprises sont appel\u00e9es \u00e0 retenir ou \u00e0 attirer les travailleurs, notamment les jeunes.  Et c&#8217;est l\u00e0 que le <b>bien-\u00eatre des entreprises<\/b>, appel\u00e9 \u00e0 faire face \u00e0 la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail et \u00e0 ses effets sur les entreprises.  Retenir et attirer les travailleurs devient de plus en plus une priorit\u00e9 pour les entreprises, tout comme il est prioritaire pour les travailleurs de pouvoir g\u00e9rer des horaires de travail flexibles et plus courts.  De plus en plus de travailleurs le savent : 81,8% des salari\u00e9s savent de quoi il s&#8217;agit (32,7% pr\u00e9cis\u00e9ment et 49,1% en termes g\u00e9n\u00e9raux), alors qu&#8217;en 2018 ils \u00e9taient 60,2%.  Le bien-\u00eatre des entreprises est \u00e9galement tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 et souhait\u00e9, puisque parmi les travailleurs qui en b\u00e9n\u00e9ficient, 84,3% souhaiteraient qu&#8217;il soit renforc\u00e9, et parmi ceux qui n&#8217;en b\u00e9n\u00e9ficient pas, 83,8% souhaiteraient qu&#8217;il soit introduit dans leur entreprise.  Par ailleurs, 79,5 % des salari\u00e9s appr\u00e9cieraient une augmentation de salaire sous la forme d\u2019une ou plusieurs prestations sociales.  C&#8217;est ce qu&#8217;affirment 94,2% des managers, 78,2% des salari\u00e9s et 74,8% des ouvriers.<\/p>\n<p><h2 id=\"U23622812171gtK\">La strat\u00e9gie<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">82 % des entreprises ont activ\u00e9 des strat\u00e9gies ad hoc pour retenir les travailleurs et 66 % pour les attirer.  Les initiatives les plus importantes lanc\u00e9es sont <b>pour 67%<\/b> l&#8217;activation des m\u00e9canismes de protection sociale des entreprises, pour 55% une nouvelle flexibilit\u00e9 des horaires de travail, pour 33% de meilleures conditions de r\u00e9mun\u00e9ration et pour 28% l&#8217;octroi de nouveaux avantages sociaux.\ufeff<\/p>\n<p><h2 id=\"U53036155483Agp\">Le co\u00fbt professionnel des enfants pour les m\u00e8res<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">L&#8217;enqu\u00eate met en \u00e9vidence les d\u00e9s\u00e9quilibres qui caract\u00e9risent le march\u00e9 du travail.  Des d\u00e9s\u00e9quilibres qui mettent en \u00e9vidence l\u2019importance des solutions de protection sociale des entreprises.  Parmi ceux-ci, le <b>taux d&#8217;emploi des femmes avec enfants<\/b>: est \u00e9gal \u00e0<b> 58,6%<\/b>, celle des hommes avec enfants \u00e0 89,3%.  L&#8217;\u00e9cart au d\u00e9triment des femmes est de -30,7 points de pourcentage, alors qu&#8217;en Allemagne il est de -17,4, en France de -14,4, en Espagne de -19 et en Gr\u00e8ce de -29,1.  L\u2019arriv\u00e9e des enfants ravive un mod\u00e8le familial traditionnel, avec l\u2019ancienne division des t\u00e2ches selon le sexe.  En 2022, les d\u00e9missions et cessations d&#8217;activit\u00e9 consensuelles de parents ayant des enfants de moins d&#8217;un an ont concern\u00e9 44,7 mille m\u00e8res et 16,7 mille p\u00e8res.  Concernant les motifs de d\u00e9mission, 41,7% des m\u00e8res et 2,8% des p\u00e8res ont d\u00e9missionn\u00e9 en raison de difficult\u00e9s \u00e0 concilier travail et garde d&#8217;enfants en raison de <b>manque de services de soins<\/b>et 21,9% des m\u00e8res et 4,3% des p\u00e8res en raison de difficult\u00e9s dans <b>concilier travail et garde d&#8217;enfants<\/b> en raison de probl\u00e8mes li\u00e9s au travail dans l&#8217;entreprise.  Les d\u00e9missions et licenciements consensuels des travailleurs parents d&#8217;enfants de moins d&#8217;un an ont \u00e9t\u00e9 de 39.738 en 2017 et de plus de 61.000 en 2022. Le taux d&#8217;emploi des femmes reste \u00e9galement faible pour les femmes sans enfants : il est \u00e9gal \u00e0 66,3%, tandis que pour les hommes sans enfants est \u00e9gal \u00e0 76,7%.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/dalla-riduzione-dell-orario-lavoro-servizi-i-figli-fotografia-welfare-aziendale-italia-AF2o5vmC\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-fr-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9coutez la version audio de l&#8217;article La priorit\u00e9 des Italiens ? Travaillez moins. 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