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En ce qui concerne les meilleurs talents, le gestionnaire de hedge funds Boaz Weinstein a clairement un favori : la banque d’investissement am\u00e9ricaine Goldman Sachs. Outre le fait de passer du temps dans la bonne entreprise, il souligne \u00e9galement l’importance d’un mentor pour sa propre carri\u00e8re.<\/p>\n
\u2022 Weinstein\u00a0: les meilleurs talents viennent de Goldman Sachs
\u2022 Le gestionnaire de hedge funds vante ses comp\u00e9tences en communication, ses connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es, etc.
\u2022 Un mentor de carri\u00e8re \u00e9galement important <\/p>\n
Boaz Weinstein, ancien gestionnaire de fonds sp\u00e9culatifs chez Deutsche Bank et fondateur du fonds sp\u00e9culatif Saba Capital, a r\u00e9cemment soulign\u00e9 l’importance des talents d’une banque d’investissement particuli\u00e8re. Weinstein a salu\u00e9 les comp\u00e9tences et l’expertise en communication des employ\u00e9s et a soulign\u00e9 leurs performances exceptionnelles dans le secteur financier. “La meilleure entreprise en termes de qualit\u00e9 de ses employ\u00e9s est Goldman Sachs”, a soulign\u00e9 Weinstein aux \u00e9tudiants de la conf\u00e9rence sur les investissements alternatifs de la London School of Economics.
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M\u00eame si les meilleurs talents viennent de la grande banque am\u00e9ricaine, Weinstein n’\u00e9value pas tous les emplois de la m\u00eame mani\u00e8re, selon eFinancialCareers. \u00ab Vous pourriez \u00eatre dans le groupe le plus ennuyeux \u00bb, mais la complexit\u00e9 est pr\u00e9f\u00e9rable.\n<\/p>\n
M\u00eame si le temps pass\u00e9 chez Goldman Sachs a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement pr\u00e9cieux, a d\u00e9clar\u00e9 Weinstein, il y avait un autre point extr\u00eamement pertinent : un \u00ab mentor qui r\u00e9pond \u00e0 cinq questions stupides par jour \u00bb. Au fil du temps, cela deviendrait \u00ab trois questions stupides et deux bonnes questions \u00bb. Weinstein lui-m\u00eame a \u00e9galement travaill\u00e9 chez Goldman Sachs pendant un certain temps. Son mentor \u00e9tait David Delucia, alors responsable du trading d’obligations. Weinstein a \u00e9galement pos\u00e9 beaucoup de questions et essay\u00e9 de se lier d’amiti\u00e9 avec son mentor : “C’est tr\u00e8s difficile pour quelqu’un d’\u00eatre en col\u00e8re contre vous parce que vous posez des questions apr\u00e8s le travail alors que vous proposez de faire quelque chose pendant les heures de bureau.” La proximit\u00e9 est \u00e9galement importante : \u00ab\u00a0S’il semble agressif d’\u00eatre pr\u00e9sent aux r\u00e9unions matinales, ce n’est pas le cas. Comment vendre si l’on ne rentre pas dans la salle\u00a0?\u00a0\u00bb Dans ce contexte, le gestionnaire de hedge funds a \u00e9galement mentionn\u00e9 que travailler \u00e0 domicile n’est pas la meilleure id\u00e9e car cela signifie que vous \u00eates moins pr\u00e9sent, ce qui pourrait certainement affecter votre r\u00e9ussite, selon eFinancialCareers.
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Weinstein n’est pas seul dans cette \u00e9valuation. Ken Griffin, PDG du fonds sp\u00e9culatif Citadel, a \u00e9galement soulign\u00e9 il y a quelque temps que certains des esprits les plus talentueux du secteur des services financiers venaient de Goldman Sachs. Il appr\u00e9cie particuli\u00e8rement le fait que les gens de Goldman Sachs poss\u00e8dent de bonnes comp\u00e9tences en communication : \u00ab Une chose qui est toujours importante pour nous chez Citadel, ce sont les comp\u00e9tences en communication. Nos coll\u00e8gues sont presque tous de bons communicateurs. Nous avons h\u00e9rit\u00e9 de cela de Goldman Sachs. En 15 ans, les gens de Goldman Sachs sont devenus plus confiants, plus articul\u00e9s et plus aptes \u00e0 exprimer des concepts”, a d\u00e9clar\u00e9 Griffin, cit\u00e9 par eFinancialCareers.\n<\/p>\n
En tant que l’une des principales banques d’investissement au monde, Goldman Sachs a depuis longtemps la r\u00e9putation d’attirer et de former les meilleurs talents.\n<\/p>\n
Equipe \u00e9ditoriale finanzen.net<\/p>\n<\/div>\n
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