{"id":1157684,"date":"2024-02-20T12:10:41","date_gmt":"2024-02-20T14:10:41","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-metallurgistes-fiom-fim-uilm-demandent-plus-de-protection-sociale-une-augmentation-de-280-euros-et-une-reduction-du-temps-de-travail-jusqua-35-heures\/"},"modified":"2024-02-20T12:10:56","modified_gmt":"2024-02-20T14:10:56","slug":"les-metallurgistes-fiom-fim-uilm-demandent-plus-de-protection-sociale-une-augmentation-de-280-euros-et-une-reduction-du-temps-de-travail-jusqua-35-heures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-metallurgistes-fiom-fim-uilm-demandent-plus-de-protection-sociale-une-augmentation-de-280-euros-et-une-reduction-du-temps-de-travail-jusqua-35-heures\/","title":{"rendered":"Les m\u00e9tallurgistes Fiom-Fim-Uilm demandent plus de protection sociale, une augmentation de 280 euros et une r\u00e9duction du temps de travail jusqu’\u00e0 35 heures"},"content":{"rendered":"\n
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La Fiom, la Fim et l’Uilm proposent \u00e9galement de r\u00e9duire le temps de travail en mettant en \u0153uvre ce qui est d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu pour le travail post\u00e9 dans les secteurs et les entreprises touch\u00e9s par les processus de transition, de r\u00e9organisation, de crise et de reconversion professionnelle. Il est demand\u00e9 d’entamer une phase de test contractuel pour parvenir progressivement \u00e0 une r\u00e9duction du temps de travail jusqu’\u00e0 35 heures par semaine, sans pr\u00e9judice des accords d’entreprise existants.
Pour les syndicats, les partis doivent impliquer le gouvernement pour identifier un instrument l\u00e9gislatif qui favorise la r\u00e9duction contractuelle du temps de travail, en allouant \u00e9galement les ressources actuellement utilis\u00e9es dans les filets de s\u00e9curit\u00e9 sociale, en favorisant le soutien \u00e0 la formation.<\/p>\n

Conciliation travail-vie priv\u00e9e : plus de flexibilit\u00e9 dans l\u2019utilisation du Par<\/h2>\n<\/p>\n

Dans le chapitre de la plateforme d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e, le recours aux permis de salaire annuels (Par) est propos\u00e9 m\u00eame pour les fractions d’heure, aussi bien pour les travailleurs journaliers que pour ceux qui travaillent en \u00e9quipe, et un pr\u00e9avis r\u00e9duit ou nul lorsque Pars sont utilis\u00e9s pour s’occuper d’enfants mineurs, de parents \u00e2g\u00e9s, de membres handicap\u00e9s de la famille. Concernant le cong\u00e9 parental, il est propos\u00e9 d’int\u00e9grer la compensation financi\u00e8re attendue en portant l’int\u00e9gration \u00e0 100 % des revenus pendant deux mois suppl\u00e9mentaires (actuellement \u00e0 80 % et 60 %), en pr\u00e9voyant le recours au cong\u00e9 \u00e9galement en heures. Il faudra ensuite d\u00e9finir des lignes directrices pour la n\u00e9gociation de deuxi\u00e8me niveau, la m\u00e9thode de \u00ab conversion en heures \u00bb pour la transformation volontaire des PDR.<\/p>\n

Politiques de genre et lutte contre l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes<\/h2>\n<\/p>\n

Les r\u00e8gles contractuelles doivent \u00eatre \u00e9tendues \u00e0 toutes les victimes de violence de genre, avec des interventions de formation et d’information visant \u00e0 promouvoir une sensibilisation sp\u00e9cifique aux questions de harc\u00e8lement et de violence de genre, r\u00e9alis\u00e9es au moins 2 heures \u00e0 la charge de l’entreprise. Des actions doivent \u00eatre d\u00e9finies sur une p\u00e9riode de deux ans pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9cart salarial entre hommes et femmes. LE<\/p>\n

Contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : d\u00e9finir les motifs dans les contrats<\/h2>\n<\/p>\n

Le d\u00e9cret mille prolongations qui, en mati\u00e8re de prolongations au-del\u00e0 de 12 mois et de renouvellements de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, prolongeait les conventions individuelles jusqu’\u00e0 la fin de l’ann\u00e9e, en l’absence de dispositions contractuelles sp\u00e9cifiques. Selon les syndicats, il faut d\u00e9finir contractuellement les domaines relatifs aux “causes”, les modalit\u00e9s et les d\u00e9lais de stabilisation en cas de recours aux CDD et\/ou \u00e0 l’administration pour des dur\u00e9es sup\u00e9rieures \u00e0 12 mois. Pour la Fiom, la Fim et l’Uilm, il est \u00e9galement n\u00e9cessaire d’identifier des voies de stabilisation apr\u00e8s le d\u00e9passement de 24 mois de relation de travail pour les travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et en location de personnel, m\u00eame en cas de succession de contrats.<\/p>\n

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