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Dans l’usine allemande du constructeur am\u00e9ricain de voitures \u00e9lectriques Tesla, la tentative d’IG Metall d’emp\u00eacher dans un premier temps les \u00e9lections du comit\u00e9 d’entreprise en mars en raison de contraintes de temps pour le personnel est critiqu\u00e9e.<\/p>\n
Le conseil \u00e9lectoral a rejet\u00e9 les all\u00e9gations dans un courrier \u00e9lectronique adress\u00e9 aux employ\u00e9s, dont disposait l’agence de presse allemande.<\/p>\n
“On nous accuse d’imposer des contraintes de temps inutiles lors du d\u00e9p\u00f4t des listes de propositions lors du lancement des \u00e9lections. Ce n’est pas vrai”, indique la lettre du pr\u00e9sident Ren\u00e9 Seyfert, qui parle au nom de l’ensemble du conseil \u00e9lectoral. \u00ab Le calendrier des \u00e9lections est fix\u00e9 par la loi et nous sommes li\u00e9s par ces exigences. \u00bb<\/p>\n
Le syndicat avait d\u00e9pos\u00e9 une demande d’injonction provisoire aupr\u00e8s du tribunal du travail de Francfort (Oder) afin d’arr\u00eater dans un premier temps les deuxi\u00e8mes \u00e9lections du comit\u00e9 d’entreprise et de faire campagne pour une nouvelle date. IG Metall constate des contraintes de temps en raison de l’arr\u00eat forc\u00e9 de la production automobile chez Tesla jusqu’au dimanche 11 f\u00e9vrier inclus. La raison en \u00e9tait une lacune dans la cha\u00eene d’approvisionnement en composants suite aux attaques de la milice y\u00e9m\u00e9nite Houthi contre des navires dans la mer Rouge.<\/p>\n
Le syndicat consid\u00e8re que l’\u00e9galit\u00e9 des chances dans la nomination des candidats \u00e0 risque. Apr\u00e8s la pause op\u00e9rationnelle et le retour au travail, les salari\u00e9s n’auraient que jusqu’au 15 f\u00e9vrier pour cr\u00e9er une proposition \u00e9lectorale, recruter des candidats et recueillir des signatures. L’\u00e9lection du comit\u00e9 d’entreprise est pr\u00e9vue du 18 au 20 mars. L’entreprise n’a pas encore comment\u00e9 les critiques d’IG Metall.<\/p>\n
Le conseil \u00e9lectoral a \u00e9t\u00e9 surpris par ces all\u00e9gations et a ni\u00e9 avoir viol\u00e9 les principes d’\u00e9lections justes et d\u00e9mocratiques. \u00ab Nous sommes fortement en d\u00e9saccord avec cela \u00bb, indique la lettre. “Nous partons du principe que le tribunal du travail consid\u00e9rera nos projets comme juridiquement corrects. Nous proc\u00e9derons donc aux \u00e9lections comme pr\u00e9vu dans l’avis d’\u00e9lection – \u00e0 moins qu’une d\u00e9cision de justice n’exige une modification du plan.”<\/p>\n
Il s’agit de la deuxi\u00e8me \u00e9lection du comit\u00e9 d’entreprise chez Tesla \u00e0 Gr\u00fcnheide. Une nouvelle \u00e9lection apr\u00e8s deux ans est n\u00e9cessaire si les effectifs doublent. Dans le cas de Tesla, il a quintupl\u00e9, \u00e9crit le conseil \u00e9lectoral. Un tel comit\u00e9 s’occupe de la pr\u00e9paration et du d\u00e9roulement de l’\u00e9lection du comit\u00e9 d’entreprise. Il est compos\u00e9 de salari\u00e9s ayant le droit de vote, qui peuvent \u00e9galement \u00eatre membres du comit\u00e9 d’entreprise. L’usine de Gr\u00fcnheide a ouvert ses portes en mars 2022 et compte actuellement, selon l’entreprise, environ 12 500 employ\u00e9s.\n<\/p>\n
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GR\u00dcNHEIDE (dpa-AFX)<\/p>\n<\/div>\n
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