\n<\/p>\n
Le groupe de mode am\u00e9ricain Tapestry Inc. a \u00e9tay\u00e9 son engagement \u00e9thique et social par une d\u00e9cision personnelle. Mercredi, la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re des marques Coach, Kate Spade et Stuart Weitzman a annonc\u00e9 la nomination de David Casey au poste nouvellement cr\u00e9\u00e9 de Chief Inclusion and Social Impact Officer. Il entrera en fonction le 15 mai et rel\u00e8vera directement de la PDG Joanne Crevoiserat et de la directrice des ressources humaines Sarah Dunn.<\/p>\n
Casey sera responsable de “l’\u00e9laboration et de la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie de Tapestry dans les domaines de l’\u00e9galit\u00e9, de l’inclusion et de la diversit\u00e9”, a d\u00e9clar\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9. Il dirigera \u00e9galement les efforts de l’entreprise pour parvenir \u00e0 une am\u00e9lioration sociale par l’engagement, la philanthropie et le b\u00e9n\u00e9volat.<\/p>\n
Casey vient du groupe de distribution CVS Health, o\u00f9, selon son futur employeur, il \u00e9tait jusqu’\u00e0 tout r\u00e9cemment Senior Vice President, Workforce Strategies et Chief Diversity Office, responsable de la “gestion strat\u00e9gique de la diversit\u00e9” et des mesures d’am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/p>\n
La patronne de Tapestry, Crevoiserat, a justifi\u00e9 la nomination : Casey apporte “plus de vingt ans d’exp\u00e9rience dans l’avancement strat\u00e9gique de l’\u00e9galit\u00e9, de l’inclusion et de la diversit\u00e9 \u00e0 Tapestry” et est “largement reconnue comme une experte dans ce domaine”, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9 dans un communiqu\u00e9. Sa “passion” pour ces questions sera “inestimable” alors que le groupe s’efforce de d\u00e9velopper davantage la “culture inclusive” qui existe d\u00e9j\u00e0, a d\u00e9clar\u00e9 Crevoiserat.<\/p>\n<\/div>\n