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HANOVRE (dpa-AFX) – Le messager WhatsApp est de plus en plus utilis\u00e9 par les entreprises pour rechercher des employ\u00e9s et des candidatures. Par exemple, l’op\u00e9rateur ferroviaire priv\u00e9 Transdev souhaite lancer ce mois-ci un projet pilote correspondant, comme l’a d\u00e9clar\u00e9 un porte-parole de l’agence de presse allemande. L’agence de voyages TUI et le service de colis Hermes d\u00e9clarent qu’ils pr\u00e9parent \u00e9galement des tests correspondants, mais n’ont pas encore donn\u00e9 de dates. L’entreprise de logistique portuaire de Br\u00eame BLG teste depuis janvier des applications via Messenger, dans un premier temps pour les chauffeurs et les entreprises de logistique d’entrep\u00f4t.<\/p>\n
Dans l\u2019ensemble, l\u2019utilisation des m\u00e9dias sociaux lors de la recherche d\u2019employ\u00e9s a consid\u00e9rablement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Selon la derni\u00e8re enqu\u00eate de l’Institut de recherche sur le march\u00e9 du travail et les professions (IAB), l’institut de recherche de l’Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l’emploi \u00e0 Nuremberg, 42 pour cent de tous les postes pourvus avec succ\u00e8s en 2022 \u00e9taient \u00e9galement propos\u00e9s via les r\u00e9seaux sociaux tels que Facebook, WhatsApp ou Xing, principalement en plus d’autres chemins tendres. En 2015, cette valeur n\u2019\u00e9tait que de 15 pour cent. Les r\u00e9seaux sociaux sont d\u00e9sormais la m\u00e9thode de recrutement d\u00e9cisive pour un poste sur quatorze.\/fjo\/DP\/zb<\/p>\n<\/div>\n
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