{"id":1127871,"date":"2024-02-01T08:10:25","date_gmt":"2024-02-01T10:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-radiodiffuseurs-publics-nont-pas-traite-les-signaux-de-comportement-transgressif-de-maniere-suffisamment-professionnelle\/"},"modified":"2024-02-01T08:10:29","modified_gmt":"2024-02-01T10:10:29","slug":"les-radiodiffuseurs-publics-nont-pas-traite-les-signaux-de-comportement-transgressif-de-maniere-suffisamment-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/fr\/les-radiodiffuseurs-publics-nont-pas-traite-les-signaux-de-comportement-transgressif-de-maniere-suffisamment-professionnelle\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Les radiodiffuseurs publics n’ont pas trait\u00e9 les signaux de comportement transgressif de mani\u00e8re suffisamment professionnelle\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"


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Les comportements transgressifs sont r\u00e9pandus dans l’ensemble du radiodiffuseur public national, mais les signaux n’ont pas \u00e9t\u00e9 trait\u00e9s de mani\u00e8re suffisamment professionnelle et d\u00e9cisive. C’est la conclusion<\/a> du comit\u00e9 Van Rijn, qui a men\u00e9 plus d’un an de recherche sur la s\u00e9curit\u00e9 sociale dans l’audiovisuel public. Selon le rapport “Rien entendu, rien vu, rien fait”, pr\u00e9sent\u00e9 jeudi, plus de 1.484 salari\u00e9s ont indiqu\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 des comportements inappropri\u00e9s “en tant que cible ou t\u00e9moin” au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Cela repr\u00e9sente trois personnes sur quatre qui ont rempli le questionnaire. La commission \u00e9crit qu’elle est “tr\u00e8s choqu\u00e9e” par les conclusions.<\/p>\n

Selon la commission dirig\u00e9e par l’ancien secr\u00e9taire d’\u00c9tat Martin van Rijn (PvdA), le comportement transgressif provoque \u00ab des dommages physiques, mentaux et sociaux aux employ\u00e9s et \u00e0 leur entourage \u00bb. Cette mauvaise conduite se fait \u00e9galement au d\u00e9triment de la cr\u00e9ativit\u00e9, de l\u2019innovation et de la collaboration. Pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 sociale au sein des radiodiffuseurs, la commission appelle tout d’abord \u00e0 “une reconnaissance explicite de toutes les formes de comportement transgressif” et \u00e0 un meilleur suivi. “Le comit\u00e9 recommande que les gens ne d\u00e9tournent pas le regard, que les managers donnent le bon exemple et se parlent, et que l’encadrement soit renforc\u00e9.”<\/p>\n

DWDD<\/h2>\n

La raison de la recherche sur les comportements inappropri\u00e9s \u00e9tait un article dans de Volkskrant<\/em> sur l’ambiance de travail chez De Wereld Draait Door (DWDD). Les employ\u00e9s du talk-show \u00e0 succ\u00e8s ont d\u00e9clar\u00e9 qu’en coulisses, ils \u00e9taient r\u00e9guli\u00e8rement confront\u00e9s \u00e0 l’humiliation et aux acc\u00e8s de col\u00e8re du pr\u00e9sentateur Matthijs van Nieuwkerk. Bien que le programme ait \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9 en 2020 apr\u00e8s quinze ans, le conseil d’administration de l’OBNL a d\u00e9cid\u00e9 de demander \u00e0 Van Rijn (PvdA) de d\u00e9couvrir exactement \u00e0 quoi ressemblait la culture de travail au DWDD.<\/p>\n

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\nLire aussi<\/strong>
\nMatthijs van Nieuwkerk : “Pourquoi \u00e9tais-je parfois un tel connard ?”<\/span>\n<\/p>\n

La conception de la recherche a \u00e9t\u00e9 rapidement \u00e9largie pour inclure la s\u00e9curit\u00e9 sociale au sein de l\u2019ensemble du radiodiffuseur public. C’est en partie pour cette raison que la r\u00e9daction du rapport a pris beaucoup de temps. Plus de deux cents personnes ont partag\u00e9 leurs exp\u00e9riences avec le comit\u00e9 Van Rijn. Le comit\u00e9 \u00e9tait soutenu par le Centre des relations industrielles pour le personnel gouvernemental, qui aide de nombreuses organisations dans leurs enqu\u00eates sur l’int\u00e9grit\u00e9. <\/p>\n


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