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Les espaces de travail trop chauds ou trop froids sont non seulement inconfortables, mais peuvent \u00e9galement avoir un impact n\u00e9gatif sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s. Dans le domaine de la protection des salari\u00e9s, il existe donc des exigences concernant la temp\u00e9rature minimale sur le lieu de travail. Toutefois, le fait de tomber en dessous des valeurs limites ne constitue qu’un droit de refuser de travailler dans des circonstances particuli\u00e8res.<\/p>\n
En septembre 2022, face \u00e0 la crise \u00e9nerg\u00e9tique, le Conseil des ministres f\u00e9d\u00e9ral a adopt\u00e9 une ordonnance sur les \u00e9conomies d’\u00e9nergie dont l’ensemble de mesures devait contribuer \u00e0 garantir l’approvisionnement en \u00e9nergie. Les mesures d’\u00e9conomie d’\u00e9nergie \u00e0 court terme qui ont expir\u00e9 le 15 avril 2023 et qui ont expir\u00e9 le 15 avril 2023, pr\u00e9voyaient \u00e9galement une r\u00e9duction du chauffage des bureaux.<\/p>\n
Les mesures \u00e0 moyen terme sont cens\u00e9es s’appliquer jusqu’au 30 septembre 2024 et pr\u00e9voient \u00e9galement des mesures d’\u00e9conomie d’\u00e9nergie dans le secteur du b\u00e2timent, con\u00e7ues \u00e0 titre de mesures de pr\u00e9caution. Concr\u00e8tement, le r\u00e8glement r\u00e9glemente les mesures techniques d’\u00e9conomie d’\u00e9nergie dans les b\u00e2timents et oblige les entreprises \u00e0 mettre en \u0153uvre des syst\u00e8mes de gestion de l’\u00e9nergie.<\/p>\n
Gr\u00e2ce \u00e0 l’approvisionnement stable en gaz en Allemagne, la s\u00e9curit\u00e9 d’approvisionnement est d\u00e9sormais \u00e0 nouveau garantie, selon une contribution du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Aucun risque majeur de p\u00e9nurie d\u2019approvisionnement \u00e9nerg\u00e9tique n\u2019est observ\u00e9. N\u00e9anmoins, une consommation \u00e9conomique d\u2019\u00e9nergie et de gaz reste importante. En raison des prix \u00e9lev\u00e9s de l’\u00e9nergie, de nombreuses entreprises s’efforcent de maintenir leur propre consommation d’\u00e9nergie aussi basse que possible, quelles que soient les exigences r\u00e9glementaires, comme le montre une publication de KfW Research.\n<\/p>\n
Les exigences de l’ordonnance sur le lieu de travail s’appliquent \u00e9galement \u00e0 la temp\u00e9rature sur le lieu de travail, avec les temp\u00e9ratures minimales suivantes\u00a0:
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\u2022 20 degr\u00e9s Celsius pour un travail physiquement l\u00e9ger et principalement s\u00e9dentaire
\u2022\u00a019\u00a0degr\u00e9s Celsius pour les activit\u00e9s physiquement l\u00e9g\u00e8res et principalement debout ou marchant.
\u2022 19\u00a0degr\u00e9s Celsius pour les activit\u00e9s moyennement difficiles et principalement debout ou marchant.
\u2022 17\u00a0degr\u00e9s Celsius pour les activit\u00e9s moyennement difficiles et principalement debout ou marchant.
\u2022 12\u00a0degr\u00e9s Celsius pour les activit\u00e9s physiquement exigeantes
\u2022 21 degr\u00e9s Celsius pour les salles de pause ou les sanitaires<\/p>\n
Ces temp\u00e9ratures ambiantes respectueuses de la sant\u00e9, r\u00e9glement\u00e9es par la loi, visent \u00e0 \u00e9viter une exposition accrue au froid sur le lieu de travail.
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Les employeurs sont tenus de garantir la temp\u00e9rature minimale sur le lieu de travail \u00e0 tout moment de la journ\u00e9e. Les fluctuations ne sont autoris\u00e9es que pendant de courtes p\u00e9riodes lors de la ventilation des pi\u00e8ces.<\/p>\n
Toutefois, les salari\u00e9s n’ont pas le droit de refuser de travailler si la temp\u00e9rature dans les bureaux tombe en dessous des limites l\u00e9gales. Sinon, vous risquez m\u00eame des cons\u00e9quences en vertu du droit du travail, comme un avertissement ou m\u00eame un licenciement, selon le magazine Fachanwalt.de. Au lieu de cela, vous devez d\u2019abord en informer votre employeur. Celui-ci doit alors prendre les contre-mesures appropri\u00e9es pour que la temp\u00e9rature minimale prescrite soit atteinte. <\/p>\n
Si l’employeur ne fait rien alors qu’il en a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 et que la temp\u00e9rature est si basse que la sant\u00e9 est alt\u00e9r\u00e9e, les salari\u00e9s sont autoris\u00e9s \u00e0 arr\u00eater le travail. Dans les entreprises dot\u00e9es d’un comit\u00e9 d’entreprise, il est conseill\u00e9 de l’impliquer afin qu’il insiste pour que l’employeur prenne les mesures appropri\u00e9es, selon Fachanwalt.de. Cela signifie que les salari\u00e9s qui arr\u00eatent effectivement de travailler parce que l\u2019employeur ne fait rien ont la charge de la preuve. Vous devez pouvoir prouver que la temp\u00e9rature est si basse qu\u2019elle pr\u00e9sente un risque pour la sant\u00e9. C’est pourquoi la temp\u00e9rature dans les locaux de travail doit \u00eatre enregistr\u00e9e photographiquement \u00e0 diff\u00e9rents moments afin de pouvoir le prouver ult\u00e9rieurement en cas de litige, conseille Fachanwalt.de.
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M. Schausbreitner \/ r\u00e9daction finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n